店员培训管理制度.doc

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1、店员培训管理制度　　店员培训管理制度　　前言　　欢迎您加入我们这个大家庭!　　为了帮助大家更有效地开展工作，我们依据国家法律法规及各项规章制度，结合店铺目前的经营与管理特点制定了这册《员工手册》。　　本手册适用于全体员工。仔细阅读它，您可以了解到您需要遵守的规章制度，您享有的权利和应尽的义务等多方面的内容。本手册将根据国家法律法规、店铺情况的变化发展在履行民主程序后而进行更新和修改。　　目录　　一、入职指引...................................................................3　　1、个人资料...............

2、..................................................3　　2、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。试用与转正................................................................3　　二、雇佣关系管理................................................................4　　1、雇佣关系的解除............................................

3、................4　　2、离职手续.................................................................6　　三、考勤与休假.................................................................6　　1、工作时间.................................................................6　　2、考勤管理规定..............................................

4、................此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。7　　2.1迟到、早退...............................................................7　　2.2休假规定................................................................8　　四、薪资福利..................................................................12　　1、薪资发放时间及相关说

5、明...................................................12　　五、服务要求..................................................................12　　一、入职指引　　1、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。个人资料　　(1)新录用员工入职后需到医院办理健康证明，并向店铺提供身份证正面及背面照片。　　(2)公司要求正直诚信，并保留审查员工所提供个人资料的权利;个人资料如有虚假或隐瞒，除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外，店铺

6、可立即解除雇佣关系，且不支付经济补偿金。　　2、试用与转正　　2.1试用期　　试用期是公司与员工为相互了解、选择而约定的考查期。　　2.1.1试用期周期：一个月　　2.1.2在试用期内，员工有下列情形之一的将被视为不符合录用条件，店铺可解除雇佣关系，并不支付任何经济补偿：　　(1)不符合招聘需求中提出的岗位要求、及岗位描述书中的要求;　　(2)不符合员工在招聘面试过程中提供的个人简历中的相关工作技能、经验和背景等;　　(3)向店铺递交的所有相关个人信息中有欺骗、隐瞒和谎称等情形;　　(4)不符合有关政府或行政职能部门所规定的办理劳动就业手续要求;　　(5)工作能力和工作态度不符合本岗位

7、要求;　　(6)试用期内旷工1天及以上;　　(7)酗酒、吸毒;　　(8)在试用期内出现任何违反公司规章制度行为;　　(10)符合其他法律、法规规定情形。　　2.2此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。转正　　新员工试用期结束前，公司根据新员工在本岗位的试用表现、目标完成情况等，按照试用期录用条件对员工试用期进行综合评价，通过考核的按规定办理转正。　　二、雇佣关系管理　　1、雇佣关系的解除　　依据法律规