欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:18345576
大小:88.00 KB
页数:69页
时间:2018-09-16
《酒店员工管理制度-员工培训管理制度》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------酒店员工管理制度-员工培训管理制度新员工入职培训管理制度 第一章总则 一、目的 为规范公司新员工入职培训管理,使新员工能够尽快熟悉和适应公司文化、制度和行为规范,了解企业情况及岗位情况,并快速地胜任新的工作,特制定本制度。二、适用范围 新员工入职培训,除人事管理制度及培训
2、管理制度另有规定外,均依本制度执行。 第二章培训计划 三、培训目的 l-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~69~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------
3、------------酒店员工管理制度-员工培训管理制度新员工入职培训管理制度 第一章总则 一、目的 为规范公司新员工入职培训管理,使新员工能够尽快熟悉和适应公司文化、制度和行为规范,了解企业情况及岗位情况,并快速地胜任新的工作,特制定本制度。二、适用范围 新员工入职培训,除人事管理制度及培训管理制度另有规定外,均依本制度执行。 第二章培训计划 三、培训目的 l-----------------------------------------------最新财经经济资料-----
4、-----------感谢阅读-----------------------------------~69~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------酒店员工管理制度-员工培训管理制度新员工入职培训管理制度 第一章总则 一、目的 为规范公司新员工入职培训管理,使新员工能够尽快熟悉和适应公司文化、制度和行为规范,了解
5、企业情况及岗位情况,并快速地胜任新的工作,特制定本制度。二、适用范围 新员工入职培训,除人事管理制度及培训管理制度另有规定外,均依本制度执行。 第二章培训计划 三、培训目的 l-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~69~--------------------------------------------
6、-----------精选财经经济类资料----------------------------------------------酒店员工管理制度-员工培训管理制度新员工入职培训管理制度 第一章总则 一、目的 为规范公司新员工入职培训管理,使新员工能够尽快熟悉和适应公司文化、制度和行为规范,了解企业情况及岗位情况,并快速地胜任新的工作,特制定本制度。二、适用范围 新员工入职培训,除人事管理制度及培训管理制度另有规定外,均依本制度执行。 第二章培训计划 三、培训目的 l------
7、-----------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~69~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------酒店员工管理制度-员工培训管理制度新员工入职培训管理制度 第一
8、章总则 一、目的 为规范公司新员工入职培训管理,使新员工能够尽快熟悉和适应公司文化、制度和行为规范,了解企业情况及岗位情况,并快速地胜任新的工作,特制定本制度。二、适用范围 新员工入职培训,除人事管理制度及培训管理制度另有规定外,均依本制度执行。 第二章培训计划 三、培训目的 l-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------
此文档下载收益归作者所有