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时间:2020-09-17
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1、.XX律师事务所薪酬分配制度第一章合伙人分配制度1.合伙人准入条件:(1)所内执业满4年且达到聘用律师18级(含)以上。如在所外已有执业年限的,经考察可减免所内年限。(2)连续4年年度考核等级合格以上;(3)具有足够的业务开发或者业务处理能力;(4)遵从所内制度、文化以及理念。2.合伙人制度:合伙人共20个极差,新加入的合伙人入伙定级可根据综合情况评定,每年年终工作述职考核通过后,可晋升一级,到达20级之后参与年终述职考核,但不再晋升级别。原则上不跳级,但有不晋级、降级和淘汰机制。3.合伙人薪酬
2、:(1)固定薪酬:合伙人固定年薪为税前人民币12万元;(2)业务提成:合伙人享有当年度由其本人开拓业务净利润10%的业务提成,第5条第2款情形除外;(3)年终分红:合伙人依据等级单位利润享受本年可分配利润分红,第5条第3款情形除外。可分配利润=年度净利润-下年度发展预留资本(不少于年度净利润20%)年度净利润=年度利润-各项成本支出(含预支出)等级单位利润=可分配利润/所有合伙人等级数之和4.合伙人福利:(1)社会福利:由律所缴纳五险以及住房公积金;..(2)执业福利:由律所承担律师执业年检以及
3、工会费用;(3)进修福利:可申请参加专业相关培训进修资助;(4)退休福利:合伙人到达法定退休年龄后,如选择继续留所工作的,依旧享受合伙人待遇,但等级以每年降低2级的频率逐步下降。5.合伙人激励淘汰机制:(1)合伙人年初制定全年工作指标以及计划,确定年度目标;(2)合伙人未完成本年度指标的,不享受业务提成;(3)合伙人未完成本年度指标70%的,不享受本年度分红;(4)合伙人未完成本年度指标的,不做晋级;(5)合伙人连续两年未完成年度指标的,降1级处理;(6)合伙人连续三年未完成年度指标的,做淘汰处
4、理,降级为18级主管律师。第二章律师分配制度1.聘用律师制度:聘用律师共设18个等级,年度述职考核通过情况下,分为5年晋升。等级分布为:1-3级:实习律师,4-6级:助理律师,7-10级:初级律师,11-13级:主办律师,14-18级:主管律师。2.聘用律师定级条件:实习律师一级:本科毕业且无工作经验;实习律师二级:研究生毕业无工作经验或本科毕业一年工作经验;实习律师三级:研究生毕业且有一年工作经验或本科毕业且有两年工作经验;助理律师:获得律师执业资格证书。初级律师:获得律师执业资格证书满一年,
5、并具有相应的办案能力;主办律师:获得律师执业资格证书满两年,并能够较好的办理案件,应对诉讼;..主管律师:或者律师执业资格证书满三年;有足够经验办理案件,应对诉讼;能够独立开拓新业务、新客户;有足够能力运营一个业务小组或在小组中承担重要责任3.聘用律师晋升机制:聘用律师依据年终述职考核晋升等级,根据当年考核结果评定聘用律师晋升级数,考核不合格的不做晋升。4.聘用律师薪酬:实习律师1级:月薪1800元+全勤奖100元+年终奖实习律师2级:月薪2000元+全勤奖100元+年终奖实习律师3级:月薪25
6、00元+全勤奖100元+年终奖助理律师4级:月薪2800元+全勤奖100元+年终奖+业务提成此后,每晋升一级,月薪按照前一阶段的10%增加,,同时享受全勤奖、业务提成以及年终奖。5.聘用律师福利:(1)社会福利:由律所缴纳五险以及住房公积金;(2)执业福利:由律所承担律师执业年检以及工会费用;(3)进修福利:可申请参加专业相关培训进修资助;6.聘用律师激励处罚机制(1)实行律师级别与工资晋级制度;(2)可申请参加培训和出国进修资助制度;(3)提供案件线索的,享受该案件净利润的6%进行提成奖励;.
7、.(4)根据入所年限给予长期服务奖,入职满五年的享受带薪年假10天,入职满10年享受带薪年假15天,入职满15年享受带薪年假20天;(5)年度述职考核不合格的,不做晋升;(6)连续两年考核不合格的,做降级处理;第三章行政人员分配制度1.行政人员制度:行政人员分为4个层级,经理、主管、专员、职员1-5级:专员、6-9级:主管、10-12级:经理2.行政人员公司专员1级:2200元+全勤奖100元+年终奖,此后每增加一级增加200元;主管7级:3500元+全勤奖100元+年终奖,此后每增加一级增加4
8、00元;经理10级:10000元+全勤奖100元+年终奖,此后每增加一级增加500元。3.行政人员福利:(1)社会福利:由律所缴纳四险以及住房公积金;(2)进修福利:可申请参加专业相关培训进修资助;..一、立刻要回报,穷人心态(1)每碰到一个机会他们总是看到机会中的困难,总说不!(2)总想一夜暴富,容易得到的东西决不是有价值的,有价值的东西决不会让你轻而易举得到,奥运会冠军是一夜成名的吗?他们只不过是在比赛中得到了人们对他们训练成绩的肯定而已罢了!《富爸爸商学院》中说,在美国凡中彩票超一百万的,
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