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时间:2019-06-23
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1、XX律师事务所薪酬分配制度第一章合伙人分配制度1.合伙人准入条件:(1)所内执业满4年且达到聘用律师18级(含)以上。如在所外已有执业年限的,经考察可减免所内年限。(2)连续4年年度考核等级合格以上;(3)具有足够的业务开发或者业务处理能力;(4)遵从所内制度、文化以及理念。2.合伙人制度:合伙人共20个极差,新加入的合伙人入伙定级可根据综合情况评定,每年年终工作述职考核通过后,可晋升一级,到达20级之后参与年终述职考核,但不再晋升级别。原则上不跳级,但有不晋级、降级和淘汰机制。3.合伙人薪酬:(1)固
2、定薪酬:合伙人固定年薪为税前人民币12万元;(2)业务提成考虑因素:我们所分小组进行工作,如果合伙人没有积极性,缺分到了其他小组创造的利润分红,可能会显得不公平:合伙人享有当年度由其本人开拓业务净利润10%的业务提成,第5条第2款情形除外;(3)年终分红:合伙人依据等级单位利润享受本年可分配利润分红,第5条第3款情形除外。可分配利润=年度净利润-下年度发展预留资本(不少于年度净利润20%)年度净利润=年度利润-各项成本支出(含预支出)等级单位利润=可分配利润/所有合伙人等级数之和4.合伙人福利:(1)社
3、会福利:由律所缴纳五险以及住房公积金;(2)执业福利:由律所承担律师执业年检以及工会费用;(3)进修福利:可申请参加专业相关培训进修资助;(4)退休福利:这里有做改动,原文是20级后只要能正常工作就享受正常规格的待遇合伙人到达法定退休年龄后,如选择继续留所工作的,依旧享受合伙人待遇,但等级以每年降低2级的频率逐步下降。5.合伙人激励淘汰机制:(1)合伙人年初制定全年工作指标以及计划,确定年度目标;(2)合伙人未完成本年度指标的,不享受业务提成;(3)合伙人未完成本年度指标70%的,不享受本年度分红;(4
4、)合伙人未完成本年度指标的,不做晋级;(5)合伙人连续两年未完成年度指标的,降1级处理;(6)合伙人连续三年未完成年度指标的,做淘汰处理,降级为18级主管律师。第二章律师分配制度1.聘用律师制度:聘用律师共设18个等级,年度述职考核通过情况下,分为5年晋升。等级分布为:1-3级:实习律师,4-6级:助理律师,7-10级:初级律师,11-13级:主办律师,14-18级:主管律师。2.聘用律师定级条件:实习律师一级:本科毕业且无工作经验;实习律师二级:研究生毕业无工作经验或本科毕业一年工作经验;实习律师三级
5、:研究生毕业且有一年工作经验或本科毕业且有两年工作经验;助理律师:获得律师执业资格证书。初级律师:获得律师执业资格证书满一年,并具有相应的办案能力;主办律师:获得律师执业资格证书满两年,并能够较好的办理案件,应对诉讼;主管律师:或者律师执业资格证书满三年;有足够经验办理案件,应对诉讼;能够独立开拓新业务、新客户;有足够能力运营一个业务小组或在小组中承担重要责任3.聘用律师晋升机制:聘用律师依据年终述职考核晋升等级,根据当年考核结果评定聘用律师晋升级数,考核不合格的不做晋升。4.聘用律师薪酬:实习律师1级
6、:月薪1800元+全勤奖100元+年终奖实习律师2级:月薪2000元+全勤奖100元+年终奖实习律师3级:月薪2500元+全勤奖100元+年终奖助理律师4级:月薪2800元+全勤奖100元+年终奖+业务提成此后,每晋升一级,月薪按照前一阶段的10%增加400元,至18级8600元,同时享受全勤奖、业务提成以及年终奖。5.聘用律师福利:(1)社会福利:由律所缴纳五险以及住房公积金;(2)执业福利:由律所承担律师执业年检以及工会费用;(3)进修福利:可申请参加专业相关培训进修资助;6.聘用律师激励处罚机制(
7、1)实行律师级别与工资晋级制度;(2)可申请参加培训和出国进修资助制度;(3)提供案件线索的,享受该案件净利润的6%进行提成奖励;(4)根据入所年限给如果用加工资的方式需要再去计算,而且等5年10年期望加的工资也难定量予长期服务奖,入职满五年的享受带薪年假10天,入职满10年享受带薪年假15天,入职满15年享受带薪年假20天;(5)年度述职考核不合格的,不做晋升;(6)连续两年考核不合格的,做降级处理;第三章行政人员分配制度1.行政人员制度:行政人员分为4个层级,经理、主管、专员、职员1-3级:职员、4
8、-65级:专员、76-9级:主管、10-12级:经理2.行政人员公司职员1级:1500元+全勤奖100元+年终奖,此后每增加一级增加100元;专员41级:18002200元+全勤奖100元+年终奖,此后每增加一级增加300200元;主管7级:28003500元+全勤奖100元+年终奖,此后每增加一级增加400元;经理10级:450010000元+全勤奖100元+年终奖,此后每增加一级增加500元。3.行政人员福利:(1)社会福利:由律所缴纳
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