企业招聘工作流程.pdf

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1、企业招聘工作流程目录第一章招聘计划......................................................................................................................................2第二章招聘原则和招聘方式..................................................................................................................2第三章招聘准备.........

2、.............................................................................................................................2第四章人员甄选......................................................................................................................................3面试及录用流程指导图.................

3、...........................................................................................................4第五章员工录用......................................................................................................................................5第六章不适用性......................................

4、................................................................................................6第七章附则..............................................................................................................................................6招聘流程图.............................................

5、...................................................................................................7电话通知流程指导图.............................................................................................................................8接待面试人员流程指导图.................................................

6、.......................................................................9人才需求申报表.......................................................................................................................................11'.第一章招聘计划1、当部门有员工离职、工作量增加等出现空缺岗位需增补人员时，可向人力资源部提出招聘申请，填写《人才需求申报表》，注明需要招聘人员的原因，提出

7、招聘的职位、人数及要求等，并附《岗位说明书》。2、填好后的《人才需求申报表》必须经用人部门主管的签批后上报人力资源部。3、人力资源部根据现有人力资源配置及人才储备情况，与各部门充分沟通后提出初步意见，报总经理审核，批准后执行招聘。4、公司管理层通过年度计划会议制定的人才需求、项目部根据公司项目进展情况提出的人才需求或总经理/副总/总监根据业务进展口头提出的招聘需求，均可立即执行招聘。第二章招聘原则和招聘方式1、招聘原则：公平竞争、择优录用。2、招聘方式：分