大型企业招聘工作流程

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1、招聘工作流程招聘计划程序计划审批程序信息发布程序面试程序预审程序应聘申请程序考试程序体检程序甄选程序评估程序正式录用程序试用程序程序名称：招聘计划程序程序代号：JDJT—RLZYB—ZP—001主管部门：人力资源部需求人部填写需求申请表力年度计划是计划审批程序门资负制定岗位描述源审核责部否人长需人求力申请增编部资门源负部责长人批准说明：1、用人部门负责人填写需求申请表，制定岗位描述，交人力资源部长审核。2、人力资源部长根据年度规划进行审核，规划以内审批后交招聘专员；规划以外的，需求部门填写申请增编表，人力资源部长批准后，转招聘专员。程序名称：计划审批程序程序代号：JDJT—RLZY

2、B—ZP—002主管部门：人力资源部招人聘填写招聘计划表力审核批准资信息发布程序专源部未卜先员长准招修订聘专员说明：1、招聘专员根据需求申请表和岗位描述书，确定信息发布的方式，并预算经费及相关材料，填写招聘计划表，交人力资源部长审批。2、人力资源部长审核招聘计划表，提出修改意见，招聘专员重新填写招聘计划表，交人力资源部长审核，通过后转入信息发布程序。程序名称：信息发布程序程序代号：JDJT—RLZYB—ZP—003主管部门：人力资源部招相招关聘办理手续单设计、制作聘核谁确认位应聘申请程序专负专责员人员修改说明：1、招聘专员确定信息发布的内容及时间、渠道，与相关协作单位联系，办理相应

3、的手续。2、协作单位进行信息发布制作、设计，招聘专员进行修改，确认之后，由协作单位发布信息，转入应聘申请程序。程序名称：应聘申请程序程序代号：JDJT—RLZYB—ZP—004主管部门：人力资源部招申招聘岗位描述书请比较自身条件适合聘专人不填写申请表专适员员合员企业人才库核实不合格重新更正合格预审程序说明：招聘专员提供应聘申请者岗位描述书，申请人员根据自身的情况，可以适应，填写应聘申请表，提供相关资料及复印件，招聘专员予以核实，转入预审程序，如应聘者不能适应，可转入企业人才储备库。程序名称：预审程序程序代号：JDJT—RLZYB—ZP—005主管部门：人力资源部逻辑招需招求聘整理、

4、核实合格部初审合格聘门专不负不专合责合员格人格员通知放弃申请面试程序人员说明：1、招聘专员对应聘者资料进行调查、核实，如不符合者予以放弃，合格者转交用人部门审核。2、用人部门负责人对应聘者的资料进行初审，合格者返给招聘专员，不合格者予以放弃。3、招聘专员根据应聘申请者提供的联系方式，通知面试的时间、地点，转入面试程序。程序名称：面试程序程序代号：JDJT—RLZYB—ZP—006主管部门：人力资源部招申验聘相关准备请合格考试程序专通人不知合员员格企业人需才库求部门负责人放弃说明：1、招聘专员拟定面试计划，做好相应准备。2、邀请用人部门负责人参加面试，合格者进入考试程序。3、不合格者

5、视情况而定，放入企业人才库，或放弃。4、面试过程之中招聘专员应做好应聘申请者的接待工作、企业文化宣传工作。程序名称：考试程序程序代号：JDJT—RLZYB—ZP—007主管部门：人力资源部招需招申求聘拟试题部一致聘发出通知请门专负不专人责一员人致员员招重新拟定聘专员招聘合格体检程序专不合员格企业人才库需求部门放弃负责人说明：1、招聘专员拟定试题交用人部门负责人审核，如一致则转入体检程序。2、不能一致，招聘专员应重新拟定试题，直至取得一致。3、招聘专员对面试合格者发出考试通知。4、招聘专员协助用人部门负责人对考试作评价，合格者转入体检程序。5、不合格者视具体情况，予以放弃，或放入企业

6、人才储备库。程序名称：体检程序程序代号：JDJT—RLZYB—ZP—008主管部门：人力资源部招招考医聘试是聘提供名单务合室专格专负者否责员员人企业人才库甄选程序放弃说明：1、招聘专员与医务室负责人商定体检的时间、地点、方式。2、招聘专员向考试合格者发出体检通知，如考试合格者有意向，则转入甄选程序。3、如考试合格者没有意向，则视情况而定，放入企业人才储备库。4、招聘专员将最终名单提供给医务室。程序名称：甄选程序程序代号：JDJT—RLZYB—ZP—009主管部门：人力资源部招需求聘体检结果合格部满额试用程序门专不负差合责额员格人体检程序计招放弃划审聘补充批程专序员预审程序说明：1、

7、招聘专员根据体检结果，不合格者予以放弃，合格者名单交用人部门负责人。2、用人部门负责人根据需求，如满额，可要求招聘专员补充招聘。3、招聘专员从储备库中搜索所需的人才，返回执行体检程序。4、如预审程序后没有所需人才，则返回执行预审程序。5、如仍末达成满额，则返回执行计划审批程序。程序名称：试用程序程序代号：JDJT—RLZYB—ZP—010主管部门：人力资源部招试招招聘通知用协议聘通知宿安置聘舍专人专管反馈专理员员员员员试需试求用部用培观察门分配岗前培训训联系人负人专责