学习课程目标管理试题答案.doc

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1、学习课程：目标管理单选题1.下列关于目标管理的成果评估叙述中正确的说法是  回答：正确1.A 易招致被评价人的不满2.B 核心是以员工为中心3.C 带有浓厚的主观色彩4.D 缺乏具体的评价标准2.选择目标管理方式应该避免的是  回答：正确1.A 片面性2.B 简单化和机械化3.C 主观性4.D 被动化3.“组织涣散”是（）管理形态的表现  回答：正确1.A 放任型2.B 贯彻型3.C 官僚型4.D 专制型4.在下属执行目标的过程中，上级做的不恰当的是：  回答：正确1.A 适当授权2.B 不与下属交换意见3.C 给予下属支持和协调4.D 提高下属的工作意愿5.在推行目标管理的

2、各部门中，具有全局眼光和责任制考核职能的是  回答：正确1.A 跨部门委员会2.B 人力资源部3.C 管理企划部4.D 总经理办公室6.企业业务综合程度高，适用的管理方式是  回答：正确1.A 综合式2.B 急进式3.C 渐进式4.D 分散式7.适用于放任型组织的目标管理方式是  回答：正确1.A 个人能力型2.B 提高业绩型3.C 宣传教育型4.D 自主发展型8.在下属制定目标时，下列关于开发能力型目标管理的责任的说法不正确的是  回答：错误1.A 责任重在协助下属制定出有助于提高个人能力的目标2.B 责任重在与下属讨论改进工作的方法3.C 责任重在指出下属工作需要改进的方

3、面4.D 责任重在指导下级如何承接上级目标9.宣传训练工作的主要对象是  回答：正确1.A 最高层领导2.B 中上层管理人员3.C 一般的员工4.D 所有人员10.在下列部门中最便于集思广益的部门是  回答：正确1.A 管理企划部2.B 跨部门委员会3.C 人力资源部4.D 总经理办公室11.跟踪检查的责任原则的最理想境界是实现  回答：正确1.A 无为而治2.B 降低成本3.C 体系完整4.D 减少事故12.提高业绩型目标管理的最大特点是  回答：正确1.A 下级制定目标时易被上级干涉2.B 采取分级负责的办法，自下而上逐级制定目标3.C 采取分级负责的办法，自上而下逐级制

4、定目标4.D 目标易于制定13.开发能力型目标管理的重点是  回答：正确1.A 完成经营目标2.B 提高个人业绩3.C 提高个人能力4.D 建设企业文化14.目标实施和检查的凭证是  回答：正确1.A 总结报告2.B 目标卡3.C 目标体系图4.D 会谈纪要15.下列关于员工自己制定目标的说法中错误的是  回答：正确1.A 领导采取双向沟通和讨论的方式，协助员工制定目标2.B 下属员工参与制定总目标和部门目标3.C 员工目标必须与公司目标和部门目标相符，以确保上级目标的完成4.D 员工自己制定目标就是指一切由员工说了算