初级《经济法基础》精讲课程五劳动合同的解除和终止(重要).pdf

《初级《经济法基础》精讲课程五劳动合同的解除和终止(重要).pdf》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、初级《经济法基础》精讲课程五、劳动合同的解除和终止（重要）（一）劳动合同解除：协商解除和法定解除1、协商解除：由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿。由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。【提示】双方具有平等的解除合同请求权，均可主动向对方提出终止劳动合同关系的请求。2、法定解除：可分为劳动者的单方解除和用人单位的单方解除。（1）劳动者可单方面解除劳动合同的情形3种方式解除情形及原因责任①劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动无经济补偿；劳动者没有履行通合同；知程序，如果因

2、此对用人单位造成提前通知②劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动损失的，劳动者应对用人单位的损合同失承担赔偿责任①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②用人单位未及时足额支付劳动报酬的；③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位需向劳动者支付经济补随时通知⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背偿真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定①用人单位以暴力、威胁或

3、者非法限制人身自由的手段强迫劳动立即解除（不者劳动的；用人单位需向劳动者支付经济补需事先告知）②用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；偿③其他【考题·多选题】（2012年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有（）。A.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件『正确答案』ABCD『答案解析』本题考核劳动合同的解除。以上四种情形劳动者均可以单方面与用人单位解除劳动合同。【例题·多选题】甲公司承接一仓库建设工

4、程，为缩减工程成本，手脚架未设防护栏及防护网。甲公司安排其员工老赵进行施工作业，老赵以施工设施不安全为由拒绝作业，公司领导为保证工程进度要去老赵必须进行施工作业，否则将对老赵进行毒打。根据规定下列说法中正确的有（）。A.老赵可以提前30天书面通知甲公司解除劳动合同B.老赵可以随时通知甲公司解除劳动合同C.老赵无需通知甲公司即可解除劳动合同D.老赵与甲公司解除劳动合同甲公司应当支付补偿金『正确答案』CD『答案解析』本题考核劳动合同的解除。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者不需事先告知即可解除劳动合同，用人单位还需向劳动者支付经济补偿。（

5、2）用人单位可单方面解除合同的情形3种方式解除情形及原因责任随时通知①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；无需向劳动者支付经济②劳动者严重违反用人单位的规章制度的；补偿③劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；⑥劳动者被依法追究刑事责任的。无过失性①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从应当向劳动者支付经济辞退-提前事原工作，也不能从事由用人

6、单位另行安排的工作的；补偿通知②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。对于上述第①至③项无过失性辞退用人单位责任:A.需提前30日以书面形式通知劳动者本人;B.或者额外支付劳动者1个月工资后，方可解除劳动合同。（1个月工资按该劳动者上一个月的工资标准确定）经济性裁①依照企业破产法规定进行重整的；应当向劳动者支付经济员②生产经营发生严重困难的；补偿③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；④

7、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；②与本单位订立无固定期限劳动合同的；③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。【考题·判断题】（2012年）劳动者不能胜任工作岗位，用人单位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可按程序与其解除劳动合同。（）『答案』√『解析』本题考核劳动合同的解除。题目表述正