初级经济法基础班劳动合同的解除和终止(14页).doc

初级经济法基础班劳动合同的解除和终止(14页).doc

ID:50895642

大小:175.36 KB

页数:20页

时间:2020-03-15

初级经济法基础班劳动合同的解除和终止(14页).doc_第1页
初级经济法基础班劳动合同的解除和终止(14页).doc_第2页
初级经济法基础班劳动合同的解除和终止(14页).doc_第3页
初级经济法基础班劳动合同的解除和终止(14页).doc_第4页
初级经济法基础班劳动合同的解除和终止(14页).doc_第5页
资源描述:

《初级经济法基础班劳动合同的解除和终止(14页).doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库

1、初级经济法基础班劳动合同的解除和终止(14页)  单元04劳动合同的解除和终止【考点11】劳动合同的解除(★★★)(2xx年多选题、判断题;4xx年单选题、多选题;6xx年多选题、不定项选择题;7xx年多选题;82018年单选题)1.协商解除  (1)由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的,必须依法向劳动者支付经济补偿。  (2)由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。  2.劳动者的单方解除  (1)“提前通知”解除①劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同;②劳动

2、者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。  【提示11】劳动者提前通知解除劳动合同,无需理由,也不需要经单位批准,但劳动者必须履行法定的通知程序,不能获得经济补偿。  【提示22】如果劳动者没有履行通知程序,则属于违法解除,因此给用人单位造成损失的,劳动者应承担赔偿责任。  (2)“随时通知”解除①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;②用人单位未及时足额支付劳动报酬的;③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘

3、人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;【巧记】劳动者随时通知解除劳动合同的情形用人单位“有过错”。  【提示】因用人单位有过错,劳动者可以随时通知解除劳动合同的,无需提前通知用人单位,用人单位需向劳动者支付经济补偿。  (3)立即解除(不需要事先告知)①用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;②用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。  【巧记】劳动者不需要事先告知即可解除劳

4、动合同的情形用人单位“要我命”。  【提示】劳动者不需要事先告知用人单位即可解除劳动合同的,用人单位需向劳动者支付经济补偿。  【考题1·多选题】根据劳动合同法律制度的规定,劳动者不需要通知用人单位即可解除劳动合同的情况有()。  (xx年)A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的【答案】BC【解析】  (1)选项AD劳动者可以“随时通知”解除劳动合同;  (2)选项BC劳动者“

5、不需要事先告知”即可解除劳动合同。  【考题2·多选题】下列劳动者中,可随时通知用人单位解除劳动合同的有()。  (xx年)A.所在单位规章制度违法损害其利益的王某B.所在单位未依法为其缴纳社会保险费的李某C.所在单位未及时足额向其支付劳动报酬的张某D.所在单位未按照劳动合同约定为其提供劳动保护的赵某【答案】ABCD【解析】劳动者可以“随时通知”解除劳动合同的情形包括但不限于  (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(选项D);  (2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的(选项C);  (3)用人单位未依法为劳动者缴

6、纳社会保险费的(选项B);  (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的(选项A)。  【考题3·单选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的是()。  (2018年)A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同的D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的【答案】B【解析】选项ACD属于劳动者可随时通知解除劳动合同的情形。  【考题4·单选题】王某和公司签订

7、了合同期限为2年的劳动合同,劳动合同满1年时,王某因为要解除劳动合同,下列选项正确的是()。  (2018年)A.不得解除劳动合同B.用人单位应当支付1个月补偿金C.提前3日以书面形式通知用人单位D.提前30日以书面形式通知用人单位【答案】D【解析】  (1)选项B劳动者主动辞职,用人单位不需支付经济补偿金。  (2)选项ACD劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,可单方面解除劳动合同。  3.用人单位的单方解除  (1)“提前通知”解除①劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另

8、行安排的工作的;②劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。  【巧记】

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。