财务部一般财务人员(季度考核)表.pdf

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1、⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯精品资料推荐⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯计财部岗位：一般财务人员指标类考核依据考评内容具体指标分值型者来源业务能熟悉业务，忙而不乱力技术或计算机操作娴熟，速度快且正确10（10分）具备各种资格证书，水平优良很少需要修改或调整工作质很少有不良情况量10（10完成的图表字迹非常干净，漂亮分）注意在关键处进行检查核对，保证工作质量工作能力工作效工作中有时间观念率(50%)工作过程井然有序，不出差错10（10分）工作中投入少，产出大，讲求方法按上级指示，制定切实可行的计划与方案计划性财主（10工作有计划有检查，有

2、条不紊10务管分）工作中很少见到浪费与无效现象总感监受对上级的要求能够心领神会，正确把握敏感性和与迅速准确地发现自己或别人帐目中存在（1010直记的问题分）接录能迅速有效地区分与确定轻重缓急主分以旺盛的斗志全身心地投入工作管析积极性（10忠于职守，不擅自离岗10分）忘我进取，埋头苦干工作细致认真，工作前后有准备有整理缜密性（10善于分析与思考10分）工作态度工作中无失误，经常留意改善工作（40%）说服对方而不会引起别人反感协调性（10能够认真而热情地回答他人的问题10分）很好地协助领导与他人完成各项任务耐心仔工作中情绪稳定细对本职工作埋头苦干10（10分）很少

3、疏忽大意第二次犯同样的错误1⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯精品资料推荐⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯出勤率其他人事人事（10实际出勤天数/应出勤天数10（10%）主管主管分）主管评语说明：1、各项分值由主管根据实际情况确定的同一标准对下属进行客观地评分；2、出勤率达到99%以上为满分，每降低1%，评分减少分值的10%，直至低于90%为0分；2