财务部一般财务人员(季度考核)表.docx

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1、⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯精品料推荐⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯计财部考评内容工作能力(50%)工作态度（40%）岗位：一般财务人员指标类具体指标型业务能熟悉业务，忙而不乱力技术或计算机操作娴熟，速度快且正确（10分）具备各种资格证书，水平优良很少需要修改或调整工作质很少有不良情况量（10完成的图表字迹非常干净，漂亮分）注意在关键处进行检查核对，保证工作质量工作效工作中有时间观念率工作过程井然有序，不出差错（10工作中投入少，产出大，讲求方法分）计划性按上级指示，

2、制定切实可行的计划与方案（10工作有计划有检查，有条不紊分）工作中很少见到浪费与无效现象对上级的要求能够心领神会，正确把握敏感性迅速准确地发现自己或别人帐目中存在（10的问题分）能迅速有效地区分与确定轻重缓急积极性以旺盛的斗志全身心地投入工作（10忠于职守，不擅自离岗分）忘我进取，埋头苦干缜密性工作细致认真，工作前后有准备有整理（10善于分析与思考分）工作中无失误，经常留意改善工作协调性说服对方而不会引起别人反感（10能够认真而热情地回答他人的问题分）很好地协助领导与他人完成各项任务耐心仔工作中

3、情绪稳定细对本职工作埋头苦干（10分）很少疏忽大意第二次犯同样的错误考核依据分值者来源10101010财主务管总感监受和与10直记接录主分管析101010101⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯精品料推荐⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯其他出勤率人事人事（10实际出勤天数/应出勤天数10（10%）主管主管分）主管评语说明：1、各项分值由主管根据实际情况确定的同一标准对下属进行客观地评分；2、出勤率达到99%以上为满分，每降低1%，评分减少分值的10%，直至低于90%为0分；2