人事规章制度2课件.ppt

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1、>>>>>>>>>>>>博思堂欢迎您1人事规章制度博思堂地产综合服务股份有限公司2019年4月1日21薪酬福利>>>>>>2考勤及休假>>>>>>>>>>>>3我们的薪酬市场化：在行业内保持富有竞争力的薪酬，与公司在各地的市场地位相一致。因岗而异：薪酬体现不同岗位在决策责任、影响范围、资格要求等方面的特性。成果分享：公司获得的每一个进步都和广大员工的努力密切相关，公司发展的同时让员工分享成功的果实。4均衡内外部报酬：关注薪酬等外部的同时，亦不能忽略对工作的责任感、成就感、胜任感、个人成长等内部报酬。为卓越加薪：薪金和服务时间长短、学历高低没有必然关系，但是和业绩、

2、能力密切相关。薪酬保密：薪酬属于个人隐私，任何员工不得公开或私下询问，议论其他员工的薪酬。5薪酬构成公司员工的薪资构成为：薪资=基本工资+岗位工资+技能工资（职称、企龄）＋补贴＋奖金（或提成）-扣款技能工资包括企龄工资和职称工资两个部分企龄工资发放标准：员工工作满1年为100元，工作满3年为200元，工作满5年及以上为300元。6补贴指在特定的项目工作，公司按基本工资的15%~80%给予补贴；外地补贴指员工被派往外地工作，公司按基本工资的50%给予补贴；项目经理津贴；项目津贴餐费补贴7开发商及项目品牌销售难度开发商对业务员素质要求项目环线车程预计年人均可销售额8扣

3、款项目包括个人所得税、社保费和住房公积金个人缴纳部分、缺勤及损失赔款等。9薪资调整转正调薪：新进员工经试用考核合格而正式任用时，表现出色者，可给予调整薪资，但调整额一般不超过三个职级临时调薪：员工工作表现出色，可加薪激励。员工如违反公司规章制度，公司可给予降薪处分。员工工作能力暂不能完全达公司要求，而薪资相对偏高时，公司可给予降薪。10年度调薪：每半年对各员工进行绩效考核，依据员工绩效及公司的经营状况等对员工薪资进行调整（提升或下降）。职级调整流程：部门直属主管填写员工职级调整申请表，附员工近阶段工作总结，呈交相关部门主管及总经理批准后生效。11发薪方式员工薪资采

4、用月结制，当月薪资于次月10日左右以银行划拨方式发放。员工薪资由人事部提供考勤和薪资数据，财务部结合佣金和奖金后统一计算、统一管理。员工如对薪资计算有疑问，本人（或委托主管）可向财务部咨询。12我们的福利休假员工转正后可享受带薪假期，包括：婚假、丧假、产假、哺乳假、工伤假、年休假、病假。社会保险和住房公积金基本社会保险包括：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等5种。工作餐员工活动其他：生日假、员工健康体检、优秀员工福利13休假具体参见“考勤与休假”部分14社会保险和住房公积金社会保险、住房公积金公司应缴纳部分由公司承担，员工个人应缴纳部分从员

5、工薪资中扣除。原则上，社会保险、住房公积金在员工工作所在地缴交，如果员工对适用地有特殊要求，需另行向公司人事部门提出申请。员工如生病，门诊费用由医疗IC卡承担，如需住院，大部分住院费用由基本医疗保险中的大额医疗保险费承担，不足部分由员工个人自行承担。工伤医疗期间的医疗费用由工伤保险承担。女性员工交纳生育保险满10个月后，如怀孕，可享受生育保险基金，具体报销范围请向人事部门咨询。15工伤员工因执行公务而致伤残、伤害或疾病，确不能出勤者由公司核给工伤假。员工假期满后，应持区级以上医院出具的诊断证明及病假证明至人事部门销假，如因身体残废，不能胜任工作时，其处理按国家有关

6、规定执行。工伤期间，公司支付基本工资。16工作餐员工全天上班的，可享受公司统一提供的免费工作餐，若不在公司进餐的，可享受餐费补贴8元/天，计入当月工资。员工如有加班，或晚上因工作事务无法下班连续上班至20：00后，同样可享受8元的餐费补贴。17员工活动员工均有机会参加公司定期或不定期举行的各项活动，如周年庆活动、年终晚会、家庭日活动、“三八”妇女节主题活动，郊游等。定期组织的体育锻炼和娱乐活动。18192021222324252627282930生日假转正的员工生日当天可享受一天生日假，以员工身份证的出生日期为准。生日假只在生日当天有效，不顺延，不累计。生日假属于

7、年休假范围，请生日假只需报备主管和人事部门即可。31员工健康体检入职体检：新员工入职前的健康体检，转正后可由人事统一报销。健康体检：公司为保障员工的身心健康，每年将为工作满2年以上的员工进行一次全面的健康体检。病假期间薪资按公司福利制度中“病假”薪资标准发放，最长不超过6个月。第7个月起可再次酌情下调薪金，每次下调幅度不超过20%。病假期薪金不低于当地最低工资标准的120%，低于此限不予降薪。员工在合同期满后仍不能胜任工作，则视为劳动关系自动终止。3233343536优秀员工福利原则：是对优秀员工的奖励。内容：外出培训、外出考察、年度旅游外出培训以及外出考察的具体

8、见“年度培