《人事规章制度》PPT课件

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1、>>>>>>>>>>>>博思堂欢迎您10人事规章制度博思堂地产综合服务股份有限公司2010年4月1日201薪酬福利>>>>>>2考勤及休假>>>>>>>>>>>>30我们的薪酬市场化：在行业内保持富有竞争力的薪酬，与公司在各地的市场地位相一致。因岗而异：薪酬体现不同岗位在决策责任、影响范围、资格要求等方面的特性。成果分享：公司获得的每一个进步都和广大员工的努力密切相关，公司发展的同时让员工分享成功的果实。40均衡内外部报酬：关注薪酬等外部的同时，亦不能忽略对工作的责任感、成就感、胜任感、个人成长等内部报酬。为卓越加薪：薪金和服务时间长短、学

2、历高低没有必然关系，但是和业绩、能力密切相关。薪酬保密：薪酬属于个人隐私，任何员工不得公开或私下询问，议论其他员工的薪酬。50薪酬构成公司员工的薪资构成为：薪资=基本工资+岗位工资+技能工资（职称、企龄）＋补贴＋奖金（或提成）-扣款技能工资包括企龄工资和职称工资两个部分企龄工资发放标准：员工工作满1年为100元，工作满3年为200元，工作满5年及以上为300元。60补贴指在特定的项目工作，公司按基本工资的15%~80%给予补贴；外地补贴指员工被派往外地工作，公司按基本工资的50%给予补贴；项目经理津贴；项目津贴餐费补贴70开发商及项目品牌销

3、售难度开发商对业务员素质要求项目环线车程预计年人均可销售额80扣款项目包括个人所得税、社保费和住房公积金个人缴纳部分、缺勤及损失赔款等。90薪资调整转正调薪：新进员工经试用考核合格而正式任用时，表现出色者，可给予调整薪资，但调整额一般不超过三个职级临时调薪：员工工作表现出色，可加薪激励。员工如违反公司规章制度，公司可给予降薪处分。员工工作能力暂不能完全达公司要求，而薪资相对偏高时，公司可给予降薪。100年度调薪：每半年对各员工进行绩效考核，依据员工绩效及公司的经营状况等对员工薪资进行调整（提升或下降）。职级调整流程：部门直属主管填写员工职级

4、调整申请表，附员工近阶段工作总结，呈交相关部门主管及总经理批准后生效。110发薪方式员工薪资采用月结制，当月薪资于次月10日左右以银行划拨方式发放。员工薪资由人事部提供考勤和薪资数据，财务部结合佣金和奖金后统一计算、统一管理。员工如对薪资计算有疑问，本人（或委托主管）可向财务部咨询。120我们的福利休假员工转正后可享受带薪假期，包括：婚假、丧假、产假、哺乳假、工伤假、年休假、病假。社会保险和住房公积金基本社会保险包括：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等5种。工作餐员工活动其他：生日假、员工健康体检、优秀员工福利130

5、休假具体参见“考勤与休假”部分140社会保险和住房公积金社会保险、住房公积金公司应缴纳部分由公司承担，员工个人应缴纳部分从员工薪资中扣除。原则上，社会保险、住房公积金在员工工作所在地缴交，如果员工对适用地有特殊要求，需另行向公司人事部门提出申请。员工如生病，门诊费用由医疗IC卡承担，如需住院，大部分住院费用由基本医疗保险中的大额医疗保险费承担，不足部分由员工个人自行承担。工伤医疗期间的医疗费用由工伤保险承担。女性员工交纳生育保险满10个月后，如怀孕，可享受生育保险基金，具体报销范围请向人事部门咨询。150工伤员工因执行公务而致伤残、伤害或疾

6、病，确不能出勤者由公司核给工伤假。员工假期满后，应持区级以上医院出具的诊断证明及病假证明至人事部门销假，如因身体残废，不能胜任工作时，其处理按国家有关规定执行。工伤期间，公司支付基本工资。160工作餐员工全天上班的，可享受公司统一提供的免费工作餐，若不在公司进餐的，可享受餐费补贴8元/天，计入当月工资。员工如有加班，或晚上因工作事务无法下班连续上班至20：00后，同样可享受8元的餐费补贴。170员工活动员工均有机会参加公司定期或不定期举行的各项活动，如周年庆活动、年终晚会、家庭日活动、“三八”妇女节主题活动，郊游等。定期组织的体育锻炼和娱乐

7、活动。180190200210220230240250260270280290300生日假转正的员工生日当天可享受一天生日假，以员工身份证的出生日期为准。生日假只在生日当天有效，不顺延，不累计。生日假属于年休假范围，请生日假只需报备主管和人事部门即可。310员工健康体检入职体检：新员工入职前的健康体检，转正后可由人事统一报销。健康体检：公司为保障员工的身心健康，每年将为工作满2年以上的员工进行一次全面的健康体检。病假期间薪资按公司福利制度中“病假”薪资标准发放，最长不超过6个月。第7个月起可再次酌情下调薪金，每次下调幅度不超过20%。病假期

8、薪金不低于当地最低工资标准的120%，低于此限不予降薪。员工在合同期满后仍不能胜任工作，则视为劳动关系自动终止。320330340350360优秀员工福利原则：是对优秀员工的奖励