DCC薪酬考核制度.doc

《DCC薪酬考核制度.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、DCC薪酬及考核方案1.网络专员工资=底薪+提成*KPI底薪：1000元提成：●销售线索奖励汽车之家易车网爱卡汽车微信平台等。线索目标：X条（根据当月DCC销量任务进行制定）收集线索数量(条)佣金N<150500150≤N≤2001000200≤N≤3001500300≤N≤4002000N>6002500DCC任务X台/留档率50%/邀约率15%/成交率30%=线索目标●积分奖惩以基础积分为标准值，损失积分每次-500元。网站基础积分汽车之家400爱卡汽车/●成交奖励30元/台次（单车销售）KPI：按月度分解任务执行考核项权重计算公式有效线索量30%按月度

2、销售任务目标进行制定，考核规则：得分=有效信息量/线索目标量×权重，120%封顶考核要求：60%以下零分发布文章量40%各个网站合计发布量每月不得低于900篇，考核规则：得分=发布量/线索目标量×权重，120%封顶考核要求：60%以下零分网站积分20%每天不得出现扣分项（除联系率），如被扣1分，绩效分0.5分考核规则：得分=实际得分/满分×权重，120%封顶；考核要求：100%网站排名（本地排名）10%第一名120%，第二名100%，第三名90%，第四名80%第五名70%第六名60%第七名：零分考核规则：排名考核要求：100.0%1.呼入呼出专员工资=底薪+

3、提成*KPI底薪：1200元提成：●邀约到店奖励项目提成邀约到店N<1020>N>1030>N>2040>N>30N>4020元/批30元/批40元/批50元/批60元/批●成交奖励50元/台次（单车销售）KPI：考核项权重计算公式留档量30%考核规则：有效留档量为信息量*60%考核要求：60%有效呼出量30%考核规则：任务20组/每天。＜60%，零分；≥60%，按完成率计分；≥100%得10分考核要求：30及时跟进率10%考核规则：1次未及时跟进扣除5分，下不封顶，100%及时跟进10分考核要求：100%邀约进店量10%考核规则：任务每日一批，公式：邀约到

4、店量/邀约任务总量考核要求：30批成交量10%考核规则：成交数*30公式：交车数/DCC任务考核要求：DCC任务400接起率10%<90%：0，90%~95%：100%，95%~100%：120考核要求：90%3.本薪酬及考核方案自制定起试运行2个月，公司可根据实际运营情况进行后续调整。批准：审核：编制：日期：日期：日期：