第五章 人力资源规划ppt课件.ppt

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1、第五章人力资源规划章节框架第一节人力资源规划概述第二节人力资源战略规划的操作程序与方法第三节人力资源战略规划的执行第四节人力资源信息系统第一节人力资源规划概述指在企业发展战略和经营规划的指导下进行人员的供需平衡，以满足企业在不同发展时期对人员的需求，为企业的发展提供符合质量和数量要求的人力资源保证。一、人力资源规划的含义1、含义:2、理解要点（1）人力资源管理是企业经营管理活动中的一个子系统，人力资源规划根据企业的经营状态而变化。（2）人力资源规划应该包括两个部分：一是企业在特定时期的人员供给和需求进行预测；二是根据预测的结果采取相应的措施进行

2、供需平衡。（3）人力资源规划对企业人力资源供给和需求的预测要从数量、质量这两个方面进行。结构上匹配3、人力资源规划要解决的问题人力资源规划以未来为导向，主要关注三个内容：（1）组织未来的成功需要什么样的人才，需要多少？（2）组织现在拥有什么样的人才，拥有多少？（3）如何使供需达到平衡？二、人力资源规划的类型长期一般为五年以上，主要是确立组织的人力资源的战略。中期规划一般是1年以上、5年以内，主要是根据战略规划来制定人力资源的战术规划。短期规划的期限较短，一般为1年以内。主要制定作业性的行动方案。1、长期规划、中期规划和短期规划2.战略规划、战术

3、规划和行动方案战略规划：研究组织的发展目标和各种内外环境因素的影响，预计组织未来对人力资源的总体需求。战术规划：对组织未来面临的人力供需形势作出详细预测。行动方案：根据预测结果制定具体措施和步骤。按人力资源规划的层次分：3.总体规划和业务规划总体规划：属于组织人力资源管理的战略规划，以组织的战略目标为依据。业务规划：是总体规划的展开和具体化，战术规划和行动方案都属于业务规划。三、人力资源规划的内容（一）人力资源总体规划：指对计划期内人力资源规划结果的总体描述，包括预测的需求和供给分别是多少，做出这些预测的依据是什么，供给和需求的比较结果是什么等

4、。主要内容：（1）供需的比较结果是什么；（2）组织在计划期内人力资源管理的总目标、总政策；（3）具体实施步骤和总预算安排如何。（二）人力资源业务规划计划类别目标政策总体计划总目标：绩效、人力总量、素质、员工满意度、费用预算、规划期限扩大、收缩或保持稳定人员补充数量、类型、层次对人员素质结构的改善员工素质标准、员工来源范围、起点待遇等人员配置部门编制、人力资源结构优化、职位匹配、职位轮换任职条件、职位轮换的范围和时间人员接替提升后备人员数量保持、人员结构的改善选拔标准、提升比例未提升人员的安置培训开发培训的数量和类型、提供内部的供给、提高工作效率

5、培训计划的安排、培训时间和效果的保证工资激励劳动供给增加、绩效改善工资政策、激励政策、激励方式员工关系改善员工关系和绩效、降低离职率民主管理、加强沟通退休解聘劳动力成本降低、生产率提高退休政策及解聘程序四、人力资源规划的意义和作用1.人力资源规划有助于企业发展战略的制定2.人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定3.人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支4.人力资源规划对人力资源管理的其他职能有指导意义人力资源规划的纽带作用企业整体规划人力资源管理人力资源规划五、人力资源规划与人力资源管理其他职能的关系薪酬管理绩效管理需求预测供给预测供给小

6、于需求供给等于需求供给da于需求员工招聘员工配置培训开发解聘辞退员工配置1.与薪酬管理关系需求预测作为企业制定薪酬计划的依据，企业薪酬政策也是预测供给需要考虑的重要因素。2.与绩效管理关系绩效考核是人员需求和供给预测的重要基础。3.与员工招聘关系4.与员工配置关系员工配置的重要作用是进行内部人力资源供给，在人力资源需求预测出来后企业就可以预测结果和现有人员状况制定相应的员工配置计划来调整内部的人力资源供给实现两者平衡。5.与员工培训关系体现在质量方面，供需预测结果是培训需求确定的重要来源。通过培训可以提高内部供给的质量，增加内部供给。6.与员工

7、解聘的关系第二节人力资源战略规划的操作程序与方法（一）核查现有人力资源（二）预测人力资源需求（三）预测人员供给（四）确定人员净需求量（五）制定匹配政策（六）确定执行计划（七）反馈调整一、人力资源战略规划的操作程序企业的内部环境：经济战略、发展规划、管理风格、管理体系企业的外部环境：政治、经济、文化、法律、相关政策企业现有的人力资源：人力资源的数量、质量、结构、潜力需求分析供给分析内部供给外部供给职位分析人员分析劳动力市场状况择业偏好企业吸引力外部竞争需求预测内部供给预测外部供给预测需求的数量、质量比较供给的数量、质量制定并实施供需平衡的计划评

8、估人力资源规划（一）核查现有人力资源公司人力资源部正式制定人力资源规划前，必须向各职能部门索要公司整体战略规划数据、企业组织结构数据、财务规划数据、市