第十章 负债及借款费用ppt 课件.ppt

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1、第十章负债及借款费用近六年考试情况2013年2014年2015年2016年单选题2题2分1题1分4题4分1题1分多选题-1题2分1题2分1题2分判断题1题1分1题1分1题1分-计算题----综合题----合计2题3分3题4分6题7分2题3分近六年考情年份题型2017年卷一2017年卷二2018年卷一2018年卷二单选题-1题1.5分1题1.5分多选题--1题2分判断题1题1分-计算题--1题12分合计1题1分1题1.5分1题1.5分2题14分本章内容结构长期负债及借款费用第二节长期负债第三节借款费用第一节应付

2、职工薪酬第一节应付职工薪酬一、职工薪酬的内容职工薪酬是指企业为获得职工的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿。支付给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属和其他受益人等的福利，也属于职工福利。（1）短期薪酬：指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外（因为补偿属于辞退福利）；具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费（养老保险和失业保险属于“离职后福利”）等社会保险费，住房公积金，工会经费

3、和职工教育经费，短期带薪缺勤（不属于带薪缺勤，属于短期薪酬），短期利润分享计划（不属于利润分享计划，因为这是短期的），非货币性福利以及其他短期薪酬（2）带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残（虽然叫“短期”，但是却属于带薪缺勤，不属于短期薪酬）、婚假、产假、丧假、探亲假等；（3）离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。（养老保险及失业保险归

4、为此类）；（5）辞退福利（因解除与职工的劳动关系给予的补偿）；（管理费用）（6）其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬。二、职工薪酬的确认和计量：（一）短期薪酬1.一般短期薪酬的账务处理（先计提、后发放）：（1）计提时（谁受益、谁承担）：借：生产成本（直接生产工人）制造费用（车间管理人员）管理费用（行政管理人员）销售费用（销售人员）在建工程研发支出贷：应付职工薪酬（2）发放时：①以货币形式发放：借：应付职工薪酬贷：银行存款②以自产产品发放：借：应付职工薪酬贷：主营业务收入应交税费

5、——应交增值税（销项税额）借：主营业务成本贷：库存商品2.短期带薪缺勤的账务处理：（1）累积带薪缺勤，是指带薪权利可结转下期带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。（见下页例题）2015年2016年假设：汪老师每年应带薪休5天实际只休3天（少休2天）实际休6.5天（按后进先出法多休1.5天）【根据注会例题改编】乙公司共有1000名职工，从2015年1月1日起，

6、该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休年休假是以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年休假余额中扣除；职工离开公司时，公司对职工未使用的累积带薪年休假不支付现金。2015年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，乙公司预计2016年有950名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余50名职

7、工每人将平均享受6天半（6.5天）年休假（根据此处后进先出原则，预计2016年享受的6.5天年休假首先使用2016年正常的5天，多出的1.5天再使用2015年未休的年休假），假定这50名职工全部为总部各部门经理，该公司平均每名职工每个工作日工资为300元。分析：乙公司在2015年12月31日应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致预期将支付的工资负债，即相当于75天（50ⅹ1.5天）的年休假工资22500（75ⅹ300）元，并作如下账务处理：借：管理费用22500贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤22500

8、（2）非累积带薪缺勤，是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。由于职工提供服务本身不能增加其能够享受的福利金额，企业在职工未缺勤时不应当计提相关的职工薪酬。（1.法律规定的未休假部分不能往下年结转；2.可以休假时，没有休假，