外派驻厂人员管理规定.docx

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1、公司外派驻厂员工管理规定第一条为规范公司外派驻厂员工行为，使外派驻厂员工的各项工作有章可循，顺利完成公司赋予的各项职责和任务，特制订本规定。第二条外派驻厂员工劳资关系公司外派驻厂员工的劳动合同，工资、社保关系由公司统一管理。由公司人事行政部根据社保缴费、个税规定核算个人应承担的保险、个税部分，编制工资表。当月工资由公司财务部于每月最后一个工作日核算发放。第三条外派驻厂员工考勤管理外派驻厂员工的上下班作息时间按照派驻地单位的考勤管理规定执行，其余考勤管理遵守公司《员工考勤管理制度》，由公司人事部门负责监督执行。第四条外派驻厂员工费用补贴标准公司外派驻厂员工各项费用补贴及

2、报销标准按照公司各项费用管理制度执行，应本着效率及节约的原则，合理控制各项费用支出，由公司财务部门负责监督执行。第五条外派驻厂员工工作职责外派驻厂员工应自觉履行岗位职责，严格遵守公司业务操作流程，按要求向公司汇报工作进度及工作成果，并能与派驻地单位协调配合，保障分管业务的开展，完成本职工作。第六条其他注意事项1、未经公司书面授权，公司外派驻厂的任何人员均不得对外擅自承诺超出公司经营政策的条件，不得擅自签署协议、合同，如由此产生的后果由经办人员个人负责，对于情节严重，造成公司重大经济损失的将追究相关法律责任。2、妥善保管所属公司财产，及时维护保养，合理使用。3、妥善保管

3、公司内部传递的各类电子及书面文件、资料等，防止丢失、泄密。4、对于公司寄送或下发的文件、物品等应及时签收并有效回复。5、为了便于工作及时联系，应保障通讯畅通，确应工作需要需提高原定使用标准的，应向部门主管进行说明，报经公司领导批准后执行。6、保证严格执行公司下发的各类文件规定，对于特殊情况不能执行或不能完全执行的，必须书面说明并索要批复，否则视为已完全接受执行。第七条本规定解释权归公司人事行政部，经公司总经理批准后执行。执行日期：2011年11月01日总经理批准：