小学教学奖励方案.docx

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1、小学教学奖励方案　　一、指导思想　　突出“管理、质量、效益”的主题，全面实施素质教育，建立有效的激励机制，充分调动老师的积极性，根据上级有关文件精神，结合我校的实际情况，特制定本方案。　　二、教学奖励方法　　1、计算名次法　　按统考单科效益总分排名，取1、2名（包含村、片小），效益分＝巩固　　率×2019合格率×35％＋优秀率×2019平均分×25％　　任多科的教师取最高名次。　　2、奖励金额：第一名100元，第二名80元。　　3、第一名颁发“教学能手”的奖励证书。　　4、艺体类　　体育类：每升入一中特长生一名，该生必须有正式录取通知书，则奖励2019至该校特长生的专职教师；2名400元，

2、以此类推。所带学生，以校为单位参加县级以上赛事，每取得1分奖励5元至专职教师，2分奖10元，以此类推。　　音乐类：在“三独”比赛中，所指导的节目获县级、州级、省级及省级以上奖励的，分别奖励50、80、100元。　　美术、书法、摄影类：所指导的学生作品参加各级竞赛，作品获奖并刊登在州级、省级、国家级刊物上的，对指导老师分别奖励50、80、100元。　　三、在每年春季期末质量检测中，凡在我校效益总分排名第一、第二名，在年终考核中，在其本人所得总分的基础上，再分别加3分、2分，进行排名。　　在每年秋季期末质量检测中，凡在我校效益总分排名第一、第二名，在晋升职称的评分中，在其本人所得总分的基础上，

3、再分别加5分、3分，进行排名。　　四、六年级三好学生的评定与本学期的期中、期末考试学生三科总分为依据，从高分到低分依次取。英语折合为2019　　五、请假、代课的补充制度　　1、教职工请病假一天扣10元，请事假一天扣15元，从当月满勤奖中扣除。超过10天当月满勤奖全部扣除。连续的法定假日除外。本学期结束时，学校发绩效奖时，按请假总数的50%扣除。　　2、为请假教师代课的教师，每节课补5元代课金。教导处代课不补代课金。　　注：凡本奖励制度未涉及之事，由学校行政班子讨论再定。