人力资源管理制度.docx

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1、人力资源管理制度第一章总则第一条本公司人力资源管理的目标是吸纳优秀人才，建立高素质员工队伍，为公司发展提供人力保障。第二条人力资源部门，根据公司发展需要和国家有关人事政策，负责公司人力资源计划制定和员工招聘、录用、考评、晋级等工作。第三条本公司所有员工分为两类：正式员工和试用期员工。正式员工享受公司的福利待遇。第四条公司新聘人员一般需经过三个月的试用期才可聘为正式员工。第二章招聘、录用及考核第五条综合公司的发展需要，提出公司招聘计划，报总经理批准后执行。第六条员工招聘应有明确的职位、岗位和职责。招聘方式采取面向社会公开招聘或由公司内部员工引荐。第七条招聘基本条件1、身体健康，品行端

2、正，素质优良，无不良记录；2、年龄在18--30岁之间，特殊情况不超过35岁；3、具有大专以上学历，相关同行业业一年以前的经验从优。第八条招聘流程1、填表：应聘人员先填写《应聘登记表》，并提供相关证件的原件和复印件。2、初选：人力资源部负责筛选应聘材料，根据情况电话通知对方面试。3、笔试和面试：由人力资源部门对应聘人员进行笔试、面试，填写《应聘人员面试评估分析表》，报总经理审批。第九条录用1、确定录用名单后，人力资源部门负责通知拟录用人员。2、应聘人员接到录用通知后，三日内如不能正式报到，取消其被录用资格。第十条报到1、被录用人员在三日内到公司报到，报到事项有： （1）提供本人身份

3、证复印件； （2）签订试用期协议； （3）申领办公用品及其他物品； （4）接受企业文化、企业理念及相关规章制度的学习培训。2、新录用员工根据岗位不同，确定三至六个月的试用时间，试用期间按试用期工资标准执行；试用期不满15天因个人原因离职者不发工资。第十一条聘用 1、人事部门对试用期员工的工作绩效进行考核，并结合公司《员工考评个人档案》，提出提前结束、按原定期限、延期、解聘之建议，报总经理批示。 2、员工由试用期转入正式聘用，填写《员工转正申请表》人事部备案存档，享受公司正式员工待遇。 3、公司根据有关规定，确定员工在试用、正式录用时的基本工资、绩效工资及其他福利。第十二条除试用期员

4、工外其他人员的考核由人事部负责。第三章晋升及岗位调动第十三条管理干部任免 1、公司员工任免通过聘用制实现，即聘用和解聘。 2、公司员工的任免由总经理决定。第十四条职级升降1、公司建立正常职级升降机制。2、职级升迁总经总经理审定，由人事部行文通告。第十五条岗位调动1、为了做到人尽其才，允许员工在公司内部进行岗位调换。2、员工岗位调换的审核权限：(1)各岗位调换，由人事部提议，总经经理办公会讨论通过后执行。 第四章解聘、辞退和辞职第十六条解聘、辞退和辞职管理必须严格依据国家劳动法规、政策和公司制度执行。第十七条员工有下列情形之一的，公司将予以解聘或辞退： (1)在试用期被证明不符合录用

5、条件的； (2)严重违反公司规章制度和劳动纪律的； (3)严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损失的； (4)患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的； (5)不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；第十八条员工辞职应提前30日提出申请。 本制度自公布之日起执行，人力资源部负责解释、补充。        二〇一八年一月