员工薪资结构参考标准.doc

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1、岗位职级薪资参考标准员工薪资结构：月收入=基本工资+加班工资+工龄工资+全勤奖+其他奖惩一、基本工资表1：基本工资标准基本工资等级文员助理车间普工/杂工质检技术人员标准300028003600基本工资标准相对较低，用意在于提高员工的岗位意识。帮助员工树立在其位、谋其职、得其益的工作理念。二、加班工资1、加班工资适用于车间计时人员，根据公司现状加班工资享有岗位有；杂工、普工、浇口处理、加料等岗位。2、加班工资算法：加班工资／小时＝（基本工资＋岗位工资）÷30天÷8h三、工龄工资公司鼓励员工长期在公司工作,员工在公司连续工作时间满12个月，

2、工龄工资为10元／月，最高工龄期限为10年封顶。四、全勤奖1.全勤奖的定义：全勤奖是公司给员工的一种奖励、一种福利，是为了鼓励努力工作为公司尽心尽力的员工的，而且全勤奖并不是工资的一部分。2.全勤奖目的：为更好地促进公司管理工作，特别加强岗位纪律，提高产品质量的稳定性及确保完成各项生产任务，特修订全勤奖制度。为了体显公平性，全勤奖金统一为50元。3.全勤奖的制度：a.当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。b.当月无论请事假或病假（不计时）、旷工一次、未能按公司要求加班者，均不享受当月全勤奖。c.全勤奖与工资一起发放。d

3、.新员工在试用期内没有全勤奖，试用期满后开始享受全勤奖。以上均由考勤卡数据统计结果判定，按公司上班时间为准。五、其他奖惩根据公司的相关规定发放的特别奖金，如“优秀员工奖”、“年会抽奖”等。同时扣除不遵守公司规章制度及损坏公共财物的罚款，如迟到、早退、旷工、蓄意毁坏公司固定资产等。