组织社会学提纲.docx

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1、一、什么是组织组织五要素：社会结构、参与者、目标、技术、环境社会结构：分为规范结构和行为结构。二者相互关联但并不相同。集体都有这样的特性：即有制约参与者的规范结构，也有与共同的活动、互动和感知网络或模式相关联的行动结构。参与者：即社会行动者，正是参与者的努力、遵循和不顺从构建和决定了组织的结构。社会行动者一方面保证持续性即结构的再生产，另一方面也带来变化即创新和改革。目标：组织是一个有机体，目标是有效存续。目标也可被暂时定义为参与者力图通过其行为活动而达成的目的。技术：强调组织的技术意味着要把该组织当成一个完成某类工作的地方。一个利用能量处理物质的地方和一个输入转化为输出的机制。组织的

2、技术通常部分地植根于机器和机械设备，同时又包含了参与者的知识和技能。环境：每个组织都存在于某一特定的并且必须适应的物质、科技、文化和社会环境之中。二、组织研究的三个视角1、理性系统的界定组织是意图寻求具体目标并且结构形式化程度较高的社会集合体。这一定义不仅着眼于组织的独有特性，还关注其规范结构。2、自然系统的界定组织是一个集合体，参与者寻求着多种利益，无论是不同的还是相同的。但他们也认识到组织作为一项重要资源永久存在下去的价值。在参与者之间发展起来的非正式结构为理解组织行动提供了比正式结构更为丰富和精确的指导。3、开放系统的界定组织是参与者之间不断变化的关系相互联系、相互依赖的活动体系

3、，该体系植根于其运行的环境之中，既依赖于与环境的交换，同时又由环境建构。第一个定义把组织视为寻求特定目标的、高度形式化的集合体。第二个定义把组织视为由一致或冲突而产生的、但始终寻求生存的社会体系。第三个定义把组织视为在环境的巨大影响下，有着不同利益关系的参与者的联合。三、组织与环境的关系环境可分为技术环境和制度环境或内部环境和外部环境技术环境：组织为实现目标必须和环境发生交换。组织结构应同外部的技术要求和内部的工作系统紧密联系。在描述组织与环境交换时，有的强调环境是资源的储备，有的则认为环境是信息的源泉。制度环境：从制度规章来看，导致遵从的主要机制是强制力。个人和团体出于权益的考虑而服

4、从规章准则。强调规范要素的认为制度主要是规范性结构，它为社会生活行为提供了道德框架。行为规范被参与者内化。目前的制度研究着重于社会生活认知——文化要素。我们使用连带字符的概念就是为了强调我们所指的并非是个体精神产物，而是支撑社会生活稳定和秩序的普遍符号体系和共同意义。内外部环境：组织在完成其自己使命的同时，必然与其外部的社会群体或者说社会的某些环节相联系，而这些环节对于组织来说是“有直接关系的环境”。再则，作为组织成员的个体，同时也从属于其他群体，其社会角色会超出他在既定组织中的角色。这些“外部”因素总是在一定程度上规定着个体在组织内部所从事的活动。组织与环境相互依赖。组织不仅仅遵从和

5、解释环境，甚至还能改变环境。环境可以实施决定性影响。通过影响结果，间接作用于组织结构。结构是组织运作和环境反应的共同产物。环境和组织相互影响、相互渗透、组织嵌入环境。参与者对环境的认知连同组织的注意力结构导致设定性环境的产生，这是环境特征和组织信息系统的共同产物。四、为什么采取不同的组织形式决定组织行为的一个基本因果机制是效率机制，即成本的最小化或产出的最大化。企业选择怎样的组织形式受效率机制影响。这里的效率不仅要考虑到生产成本更重要的是交易成本。交易成本分为协调成本和激励成本，二者有时相互转化。任何经济交往活动都需要协调，不同的经济活动、不同的协调方式有着不同的协调成本。由于信息的不

6、对称，双方都有投机行为，那么承诺便是不可靠的，需要通过激励来使得对方恪守诺言。不同的组织所应该或所能够采取的激励方式是不同的。不同的交易成本可以导致不同组织之间的合同关系，不同的交易成本可以导致不同的组织内部结构，不同的交易成本可以导致市场和组织之间，甚至不同组织之间的选择。简言之，组织内部或组织间的种种差异都可以从交易成本的高低、形式、特点来加以解释。五、为什么组织趋同组织是一个制度化的组织，即处于社会环境、历史影响中的一个有机体。迈耶提出必须从组织环境的角度去研究、认识组织现象及问题。不仅考虑技术环境还要考虑到制度环境，即一个组织所处的法律制度、文化期待、社会规范、观念制度等为人们

7、广为接受的社会事实。制度环境要求组织服从合法性机制。企业大多采取科层制就是因为科层制是被广为接受的组织形式，企业参与公益也只是为其经营发展创造有利的制度环境。合法性压力和效率相互矛盾，组织因此会将内部运作与组织结构分离开来。各个组织的正式结构就变成雷同的象征性东西。（强意义上的合法性概念认为组织行为、形式都是制度所塑造的，组织或个人无自主选择性。弱意义上的合法性则强调制度通过影响资源的分配或激励方式影响人的行为。）六、组织的三种机制（1）从分析