安利奖金制度.doc

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1、安利奖金制度 1、个人销售佣金(9%~27%)(月结奖金) 以下是安利公司的营销人员收入表营业额(净)销售佣金销售补贴*  计算方法为:如果你一个月内销售了4000元月产品,那么你这个月的收入为:4000×9%=360如果你一个月内销售了10000元月产品,那么你这个月的收入为: 10000×15%=1500同理,如果你一个月内销售了80000元月产品,那么你这个月的收入为: 80000×27%=21600当您一个人每月销售4000元或者10000元我想比较容易,可是叫您每月销售80000元产品的时候就比较难了,是吗?于是我们比较聪明地应用了一个方

2、法就是找几个朋友和自己合作销售安利产品,组成一个营销部门,你可以找A、B、C、D...朋友作为您的合作伙伴。您的部门: 您如何结算您的部门的奖金呢?就是把A+B+C+D+您=20000×18%=3600元。但是这些钱不是您一个人的,必须减去您的朋友所得的钱,也就是说3600—A 360(4000×9%)—B 360(4000×9%)—C 360(4000×9%)—D360(4000×9%)=2160,您的收入是2160元。到这里您的朋友就有些纳闷了,您叫了朋友和您一起销售安利产品,为什么您也是卖了4000元就有2160的收入而您的朋友每人也卖400

3、0才360元呢?这就体现了市场倍增原理。 您的朋友一定会想,您在赚他的钱对吗?我们可以这样做个假设,您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作,按照他的销售额4000×9%=360,也只有360元,您呢?也不必要顾虑您在赚朋友的钱,(我想问一下,今天有没有新朋友?)因为您在建立自己的销售部门的时候要投入时间和精力,电话费,差旅费,安利公司在全世界有300多万的营销人员,在每个月的时候每个人都拿着电话单,和差旅费报销单和安利公司结帐,您说有可能吗?那当您拿着报销单的时候,安利公司对报销单的真实如何审核?您是不是为了培养一个小组而付出了大量劳动呢?安利公

4、司怎样去核实您的劳动量呢?于是直接以奖金的形式返还给您,您觉得合适吗? 您的朋友看到您这样,是不是他们每个人也可以找几个朋友一起来创业,那么:  您部门的奖金就是A+B+C+D+您=84000×27%=22680元。您的收入就是:22680—A 3600(20000×18%)—B 3600(20000×18%)—C 3600(20000×18%)—D3600(20000×18%)=8280,您的月收入就是8280元。 当您和您的整个部门的营业额达到8万元时,您就达标安利公司的中级经销商,现在又叫营销之星,您的月收入大概在7千~1万元,这在广州已经是

5、中领的收入了。 如果您觉得这个收入不够,您还可以继续努力打拼,当您在一个财年里有六个月都维持8万元的营业额,那么您就达标安利公司的高级经销商(DD),现在又叫营销主任,年收入是14万元,还加一次免费海外旅游。 如果您培养了3个DD,那么您就达标安利公司的翡翠,年收入是33万元,加1~2次免费海外旅游。 如果您培养了6个DD,那么您就达标安利公司的钻石,年收入是79万元,加1~2次免费海外旅游。 如果您培养了9个DD,那么您就达标安利公司的杰出钻石,年收入是120万元,加2~3次免费海外旅游。 如果您培养了12个DD,那么您就达标安利公司的双钻石,年

6、收入是200万元,加很多次免费海外旅游。 如果您培养了15个DD,那么您就达标安利公司的三钻石,年收入是300万元,加很多次免费海外旅游。 如果您培养了18个DD,那么您就达标安利公司的四钻石,年收入是400万元,加很多次免费海外旅游。 如果您培养了20个DD,那么您就达标安利公司的五钻石,年收入是500万~1000万元,加很多次免费海外旅游。 如果您培养了40个DD、60个DD……您就会有很多钱和无数次免费海外旅游。 讲到这里,或许您会觉得安利里的收入就像金字塔那样,好像是上面的人在赚下面的人的钱。其实我们可以分析一下: 如果:  介绍人只培养了

7、他和您两个DD,那么介绍人还是DD,年收入14万元;而您更努力,培养了甲乙丙3个DD,您就是翡翠,年收入33万元;而甲比您更努力,培养了ABCDEF6个DD,那他就是钻石了,年收入79万元。可见,安利里并不像传统行业里那样,永远都是上级比下级的收入高,所以安利的制度是非常公平、公正、具有超越性,只要你肯付出、肯努力,随时都可以超越您上面的领导人。 或许您会说,这些都是高级以上的人在对比,如果还没上级别呢?好!比如: 介绍人→ 您  → A 1000   2000   10000 总收入:13000×15%=1950 介绍人收入:1950–12000

8、×15%=150 您的收入:12000×15%–10000×15%=300 A的收入:10000×15%=1500 由此可

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