安利公司奖金制度.doc

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1、安利公司奖金制度　　安利公司奖金制度所属分类杂谈

2、xx-10-1017:31:151600×9%=1444800×12%=5769600×15%=144019200×18%=345632000×21%=672056000×24%=1344080000×27%=2160010000×15%=1500，80000×27%=21600，当您一个人每月销售10000元我想比较容易，可是叫您每月销售80000元产品的时候就比较难了，是吗？于是我们比较聪明地应用了一个方法就是找几个朋友和自己合作销售安利产品，组成一个营销部门，你可以找A、B、C、D...朋友作为您的合作伙伴。

3、　　您的部门A　　20000、B　　20000、C　　10000、D9000您1000；20000×18%=3600您如何结算您的部门的奖金呢？就是把A+B+C+D+您=60000×24%=14400元。　　但是这些钱不是您一个人的，必须减去您的朋友所得的钱，也就是说14400—A3600（20000×18%）—B3600（20000×18%）—C900（10000×9%）—D1080(9000×12%)=5220，您的收入是5220元说到这里您的朋友就有些纳闷了，您叫了朋友和您一起销售安利产品，为什么您只卖了1000元就有5220的收入而您的朋友A卖了20000

4、才3600元呢？这就是安利的第2.2奖金2.　　2、市场开拓经费（3%~21%）您的朋友一定会想，您在赚他的钱对吗？我们可以这样做个假设，您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作，按照他的销售额20000×18%=3600，也只有3600元，您呢？也不必要顾虑您在赚朋友的钱，（我想问一下，今天有没有新朋友？）因为您在建立自己的销售部门的时候要投入时间和精力，电话费，差旅费，安利公司在全世界有300多万的营销人员，在每个月的时候每个人都拿着电话单，和差旅费报销单和安利公司结帐，您说有可能吗？那当您拿着报销单的时候，安利公司对报销单的真实如何审核？您是不是为了培养一个

5、小组而付出了大量劳动呢？安利公司怎样去核实您的劳动量呢？于是直接以奖金的形式返还给您，您觉得合适吗？　　3、4%领导奖金您A当您的朋友把您的模式进行了复制，您的朋友A做到了80000大家看是不是出了问题？计算您的部门的业绩是80000×27%减去您朋友A80000×27%，您的收入等于0，您会干吗？回答当然是不会！安利公司的也不会这样干，当您的合作伙伴每月的业绩达到8万的时候，他会和您有形式上的脱离，安利公司会因为您为他们公司培养了一个稳定的销售部门，额外的拨给您该部门的净营业额的4%作为您的奖金，这奖金具有世袭性，在国外叫世袭奖金，只要您的部门存在，这些奖金还会

6、给您的法定继承人，我们计算一下80000×4%=3200元。　　您的合作伙伴A收入是不是比您多？当然你的收入还不只是3200元，还得加上您的合作伙伴B、C、D他们所创造的业绩。　　世袭奖金充分得体现了安利事业的人性化，要知道这就是保障。　　（关于保障得解释）3200×12月×40年=1536000元。　　4、红宝石奖金当您帮您的部门A、B、C三组分别做到了27%以上，这些就是您的独立部门，您每个月可以领到这三组4%的领导奖金。　　D、E、F、G等合作伙伴分别只做到9%~27%均未达到27%的，这就是您的小部门，如果这些小部门的月销售业绩达到120000的时候，除了

7、可以领您个人销售顾客服务报酬、销售佣金、A、B、C的领导奖金之外，安利公司再发给您小部门业绩的总和的2%作为红宝石奖金。　　该奖金说明了安利事业是无盖子、没限制、努力与收入永远成正比这项奖金也是鼓励您尽量把安利事业做宽、做大、充分发挥您的潜能。　　您可以得到这项奖金也就为您的钻石梦打好基础。　　您的月收入将会是（15000~20000）　　5、明珠奖金当您培养了A、B、C三组部门同个月做到27%，您除了可以领A、B、C三组的4%领导奖金以外。　　而A、B、C三组以下的每个部门，不管深度如何，您每个月都可以领到以下部门总业绩的1%奖金，直到您的部门中有D.D亦做到明

8、珠他的第二代以下的明珠奖金归他。　　这项奖金叫明珠奖金。　　明珠奖金展现了充沛的“自动生命力”。　　前面所介绍的顾客服务报酬、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金，后四项都称为月结奖金。　　当您可以领到明珠奖金的时候前面的奖金、佣金、都可以得到。　　（1~2万/月）以下第6种后的奖金属于年终奖金。　　6、翡翠奖金0.25%年终奖金在介绍翡翠奖金之前，先对以下的定义加以说明银章销售主任；任何月份个人及其所推荐的小组达27%以上（A、B、C、D、）金章销售主任；在任何的12个月内有三个月达到银章的资格的。　　D.D（高级销售主任）；必须在同一个会计年度内，任何连续

9、12个月中