安利奖金制度范文.doc

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1、安利奖金制度范文　　安利奖金制度　　1、销售佣金加入安利，就成为安利公司的经销商。　　安利公司是按照你一个月之内的营业额来给佣金的，销售额越高，拿到佣金比例越高。　　当达到九万元以上的营业额时，可以拿全额27%的销售佣金。　　这种佣金制度有点类似于国内的批发价和零售价，你进货的批量越大，拿货价格越低；进货批量越小，拿货价格越高。　　小于1800的时候，只能以零售价拿货。　　如果你只销售产品，不给安利公司发展、培训销售队伍，就只可以拿到9-27%的销售佣金；如果你除了销售产品之外，还给安利公司培养销售队伍，就可以拿到安利公司的市场开拓奖金。　　——以下十一项奖金均属市场开拓奖金。　

2、　2、差额奖金（市场开拓费用）例1例2如例1所示，如果你开辟了A、B、C三个下级经销商，由于这三个市场都是你开拓出来的，因为有你才有这三个市场的营业额，因此安利公司根据你们的合计营业额来确定你的佣金比例，这样你和A、B、C的佣金比例有可能会有差异。　　差异部份就是你的奖金。　　你的收入1800X4X0.12-1800X0.09X3=864-648=216元A、B、C三人各自的收入1800X0.09=162元但并不是任何时候你都可以拿到这部份奖金,如例2所示，虽然你开辟了A、B两个市场，但因为你们三人的合计营业额5200并没有上一个档次，你和A、B之间的佣金比例没有差异，那你就拿不

3、到差额奖金，只可以拿到自己营业额的佣金。　　你的收入5200X0.09-1800X0.09X2=468-324=144A、B两人各自的收入1800X0.09=　　1623、领导奖（4%）、明珠奖（1%）、红宝石奖（2%）3．1领导奖当你发展的某个部门营业额达到九万以上时,这时他的佣金比例己经达到最高27%,你和他之间不可能再有差异,为了填补这个空白,安利公司设置了领导奖,你可以拿到这个部门营业额的4%—大约3600元左右的奖金。　　这个奖金是27%销售佣金以外的奖金。　　3．2明珠奖（也叫深度奖）如果你培养了A、B、C三个27%（月营业额>9万）部门，你除了可以领到4%的领导奖之

4、外,A、B、C三组以下的每一个27%部门，不管第几代，你都可以领到部门数量X900元/月的明珠奖。　　一直到该部门中出现“明珠”，则他第二代以下的明珠奖金归他。　　（这项奖金意在鼓励你帮助下级、下下级分销商成功）图1:如图1的销售网络中,共出现了你、A、B三位明珠，则你可以领到带下划线的部门的明珠奖，共计7个部门X900=6300元，A可以领到带三角符号部门的明珠奖，共计4个部门X900=3600元3．3红宝石奖（也叫宽度奖）如果你有3个90000元的大部门，同时小部门当月净营业额总和达到180000元以上。　　你除了能领到前面所有奖项之外，还可以拿到小部门总和×2%的奖金。　　

5、如图二所示,如果你有ABC三个27%部门,而且DEFGH等小部门营业额之和达到18万,则你可以领到小部门营业额之和X2%的奖金——以上所有奖金均属于月度奖金，往下则都属于年终奖金。　　4、裴翠奖（0.25%）、钻石奖(0.25%)、行政钻石奖金(0.25%)在介绍这三项奖金之前，先了解下面一些名称。　　A、营销之星任何月份个人和其所推荐的小组净营业额达90000元（即27%小组）或者以上者；B、直系高级营业主任（DIRECTDISTRBUTOR简称DD），DD的资格是营业代表必须在同一个会计年度内，连续12个月中，有六个月整组业绩做到符合营销之星资格。　　其中三个月要连续，三个月

6、可以不连续。　　从上述定义可以看出，所谓的DD，实际上就是月收入能够稳定达到9万营业额的部门。　　　　内容仅供参考