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1、第一次面试有着前所未有的心里感受，它不像开学，排好了对就能办好入学手续。记得那天天气很热，当而我们在外面整整2个小时再加上我把找人才进入厂里面试部门安利奖金制度 1.市场推广佣金 （市场推广佣金包括两部分：1-1、个人销售佣金；1-2、市场培育佣金。） 1-1、个人销售佣金： 积分额(pv) 净营业额(bv)* 提成比率(%) 应付购货额 提成佣金 10000分 115,000 27% >135,295 31,050 7000分 80,500 24% >94,706 19,320 4
2、000分 46,000 21% >54,118 9,660 2400分 27,600 18% >32,471 4,968 1200分 13,800 15% >16,236 2,070 600分 6,900 12% >8,118 828 200分 2,300 9% >2,706 207 *备注：净营业额(bv)=购货额x(1–增值税率) 彩妆产品的净营业额=购货额x 其它产品的净营业额=购货额x 举例a： 假定某月您产生净营业额(bv)达7,00
3、0元，那么你的收入=7,000x12%=840元她第一感觉就是对我头发不满意，烫了，还染了，被她骂死了，她叫我去剃掉，当时心里特别紧张，老老实实的回答是是是……幸好这面试不是很正规的那种，不然我一点准备都没有肯定要拉黑的第一次面试有着前所未有的心里感受，它不像开学，排好了对就能办好入学手续。记得那天天气很热，当而我们在外面整整2个小时再加上我把找人才进入厂里面试部门 ※如果您是把7,000元净营业额(bv)的产品买回来自用的，就节省了840元的开支； ※如果您通过分享产品服务稳定顾客群而产生7,000元净营业额(bv)，就赚了840元的收入。 1-2、市场培育佣金： 举例：b 当
4、您积累一定的服务客户经验，您可将安利事业分享给更多需要机会创业的人。 假定某月你为公司推荐了a、b、c、d四位伙伴，辅导并协助他们也与你一样产生7,000元净营业额（安利公司并没有规定每月最低的业绩要求）。 您：7,000、 a：7,000、b：7,000、c：7,000、d：7,000 总市场推广佣金：就是把a、b、c、d和您的业绩相加=35,000元x18%=6,300元 (但是这些佣金不是您一个人的，必须减去您的伙伴应得的收入后才是您的收入。) 安利分配原则：先人后己，同工同酬，多劳多得。先人后己，就是后来者先得，奖金先分给后来者。 您的收入=总市场推广佣金6,300元－a
5、(7,000×12%)－b(7,000×12%)－c(7,000×12%) －d(7,000×12%)=2,940元。她第一感觉就是对我头发不满意，烫了，还染了，被她骂死了，她叫我去剃掉，当时心里特别紧张，老老实实的回答是是是……幸好这面试不是很正规的那种，不然我一点准备都没有肯定要拉黑的第一次面试有着前所未有的心里感受，它不像开学，排好了对就能办好入学手续。记得那天天气很热，当而我们在外面整整2个小时再加上我把找人才进入厂里面试部门 您的市场培育佣金=2,940元－您的个人销售佣金(7,000×12%)=2,100元 说到这里您的朋友就有些纳闷了，您和您的朋友一起服务顾客销售安利产品，
6、为什么您同样卖了7000元就有2,940元的收入，而您的朋友一样也卖了7,000才840元呢？您的朋友一定以为您在赚他的钱，对吗？ 我们可以这样做个假设：如果您的朋友不和您合作，直接跟安利公司合作，按照他的销售额7,000×12%，也只有840元收入，所以您并没有赚朋友的钱。您除了自己做7,000元的销售收入840元以外，还用累积的经验帮助安利公司成功培养了a、b、c、d四个能独立产生7,000元净营业额的伙伴，因此您赚取的2,100元为市场培育佣金。 因为您在帮助安利公司建立销售市场的时候需要投入时间和精力（包括：电话费、差旅费等），安利公司在全世界有400多万的营销人员，不可能每个月每
7、个人都拿着电话费和差旅费的报销单和安利公司结帐，再说，安利公司又如何对报销单的真实性进行审核呢？您为了培养销售市场而付出了大量辛劳，安利公司又怎样计算合理的报酬呢？最直截了当的方式就是用（举例b）的形式计算将报酬返还给您。而这种报酬的存在体现了合情、合理、合法、公平、公正、公开并且非常“人性化”。她第一感觉就是对我头发不满意，烫了，还染了，被她骂死了，她叫我去剃掉，当时心里特别紧张，老老实实的回答
