安利最新奖金制度

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1、安利最新奖金制度  篇一:安利XX最新奖金制度  安利XX最新奖金制度  今天分享的话题是安利XX财年的奖金分配制度。安利的财年是9月1日到第二年的8月31日。安利的奖金制度是哈佛大学商学院MBA专业市场营销学的经典案例。经过十几个精算师计算的公平、公正、公开的制度。今年安利的奖金制度变化较大。总的来说是奖金越来越多、越来越丰厚,越来越值得我们做了!今年奖金只有6档,是5000,9%;12500,12%;25000,15%;50000,18%;87500,21%;125000,24%。就是当我们的净营业额达到5000,收

2、入=5000*9%=450元,达到12500,收入12500*12%=1500.依此类推达到125000,收入=125000*24%=30000.  我们开始一个人完成12%以上比较困难,所以安利公司有市场推广奖,个人销售称销售奖。市场推广奖就是,比如你个人净营业额达到6000,你有找到4个合作伙伴,他们和你一样都销售净营业额6000,你们团队总业绩就是6000*5=30000,达到15%,所以你的收入=30000*15%-4*6000*9%=2340元,你同样销售6000,但如果没有合作伙伴,你收入只有6000*9%=

3、540元。现在有2340元,多出来的就叫市场推广奖。同样你的合作伙伴也想拿到市场推广奖,在你的帮助下,他们学会推荐,也推荐4个合作伙伴(假设),这时你们团队业绩是6000*21=126000,达到24%最高。  你的收入就是126000*24%-30000*15%*4=12240元。当你一个月达到24%,你就是营销之星,就是Q1,三个月就是Q3,6个月就是Q6,达到Q6,其中三个月是连续的,你就是高级营业主任。我们的合作伙伴总有一天也会达到24%,这样你和你的伙伴没有差额了,这时安利公司额外拿出4%做为你的奖励,就是你合

4、作伙伴团队业绩的4%,如果125000,就是他的4%,这个4%称不在职、不在世的领导奖,安利可以长长久久的拿钱就体现在4%上,如果你培养一个皇冠大使,一个月就有上千万的营业额,你的收入非常可观。培养三个高级主任称营业经理。培养6个称高级  经理,培养9个称总监,上面还有高级总监、资深总监,上不封顶!达到营销之星后,当月除应得的奖金外,安利公司还奖励:Q1,1000;Q2;1250;Q3,1500;Q4,1750;Q5,XX;Q6,,2750;Q8,3250;Q9,4000;Q10,4750;Q11,5500元;Q12,6

5、500元。也就是说,如果你达到了Q12,你获得额外奖金总数是35500元。以前的Q7、Q9、Q12的奖金不变,所以你Q12获得的总奖金是  35500+60000(Q12奖金)=95500元。这样高级主任达到一年25万,最高40万。  朋友,还为每日冥思苦想列名单苦恼吗?还为每个月那不大不小的业绩压力发愁吗?现在有了解决办法!速百度搜索“振远老师”,现在在网上老火了,手把手教会你每天有源源不断的人脉主动来找你!帮你突破各种运作瓶颈!一起加油!  经理在最高可增加30万基础上,增加万~12万。经理还可以拿到所有Q12的奖金

6、,所以经理收入每年达到50-80万。高级经理在最高可增加30万基础上,增加1,8万~18万,其他奖金不变,最高可以拿到120万。每购3000元的产品,可以赠送100元的电子代金券。等于每买3000元产品,可便宜100元。安利奖金中的明珠奖、翡翠奖、钻石奖、行政钻石奖、一次性奖、FAA奖,就不分享了,感兴趣的朋友可以寻找相关资料。比如安利奖金制度全。我空间就有。总之只要我们达到,我们的收入  就会一分不少的拿到。安利还可以超越,假设我做到经理,我推荐你,你做高级经理,我的收入最高是50万,你的收入最高可以达到120万,远远

7、超过我,所以你是为自己做安利,不是为领导人做安利。你只要努力,就可以超越。不像打工,不管你怎么努力,你的收入不能超过你的主管!有人会问,达到6000的净营业额不好达到,安利是每月归零的,当然是每月归零的。  不过我们如果销售蛋白粉、倍力健、果蔬高纤的话,顾客重复购买的速度是,蛋白粉一个人吃40天,两个人吃20天,倍力健一个人吃45天,两个人吃23天,高纤一个人吃18天,两个人吃9天。安利蛋白粉价格400克310,倍力健盒装460元,高纤267.我们找到20个顾客,我们是不是业非常稳定。Q12都很容易做到。当你培养20个高

8、级主任时,你可能直接就是FC了。蛋白粉、倍力健、果蔬高纤是补充我们每天7大营养素41种中我们吃不足量的部分。中国营养学会推荐主食300-500克、蔬菜300-500克、豆制品100-200克、水果200克、肉不超过4两、油不超过25克,盐不超过6克,这样的最基本的都很少有人做到,更别说进一步的41种营养素。每个人都需

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