安利奖金制度表格

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安利奖金制度表格　　篇一：安利奖金制度　　安利奖金制度　　1、个人销售佣金（9%~27%）（月结奖金）　　以下是安利公司的营销人员收入表营业额（净）销售佣金销售补贴*　　计算方法为：如果你一个月内销售了4000元月产品，那么你这个月的收入为：　　4000×9%=360　　如果你一个月内销售了10000元月产品，那么你这个月的收入为：　　10000×15%=1500　　同理，如果你一个月内销售了80000元月产品，那么你这个月的收入为：　　80000×27%=21600　　当您一个人每月销售4000元或者10000元我想比较容易，可是叫您每月销售80000元产品的时候就比较难了，是吗？于是我们比较聪明地应用了一个方法就是找几个朋友和自己合作销售安利产品，组成一个营销部门，你可以找A、B、　　C、D...朋友作为您的合作伙伴。您的部门： 　　您如何结算您的部门的奖金呢？就是把A+B+C+D+您=XX0×18%=3600元。但是这些钱不是您一个人的，必须减去您的朋友所得的钱，也就是说3600—A360（4000×9%）—B360（4000×9%）—C360（4000×9%）—D360(4000×9%)=2160，您的收入是2160元。到这里您的朋友就有些纳闷了，您叫了朋友和您一起销售安利产品，为什么您也是卖了4000元就有2160的收入而您的朋友每人也卖4000才360元呢？这就体现了市场倍增原理。　　您的朋友一定会想，您在赚他的钱对吗？我们可以这样做个假设，您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作，按照他的销售额4000×9%=360，也只有360元，您呢？也不必要顾虑您在赚朋友的钱，（我想问一下，今天有没有新朋友？）因为您在建立自己的销售部门的时候要投入时间和精力，电话费，差旅费，安利公司在全世界有300多万的营销人员，在每个月的时候每个人都拿着电话单，和差旅费报销单和安利公司结帐，您说有可能吗？那当您拿着报销单的时候，安利公司对报销单的真实如何审核？您是不是为了培养一个小组而付出了大量劳动呢？安利公司怎样去核实您的劳动量呢？于是直接以奖金的形式返还给您，您觉得合适吗？　　您的朋友看到您这样，是不是他们每个人也可以找几个朋友一起来创业，那么： 　　您部门的奖金就是A+B+C+D+您=84000×27%=22680元。您的收入就是：22680—A3600（XX0×18%）—B3600（XX0×18%）—C3600（XX0×18%）—D3600(XX0×18%)=8280，您的月收入就是8280元。　　当您和您的整个部门的营业额达到8万元时，您就达标安利公司的中级经销商，现在又叫营销之星，您的月收入大概在7千~1万元，这在广州已经是中领的收入了。　　如果您觉得这个收入不够，您还可以继续努力打拼，当您在一个财年里有六个月都维持8万元的营业额，那么您就达标安利公司的高级经销商（DD），现在又叫营销主任，年收入是14万元，还加一次免费海外旅游。　　如果您培养了3个DD，那么您就达标安利公司的翡翠，年收入是33万元，加1~2次免费海外旅游。　　如果您培养了6个DD，那么您就达标安利公司的钻石，年收入是79万元，加1~2次免费海外旅游。　　如果您培养了9个DD，那么您就达标安利公司的杰出钻石，年收入是120万元，加2~3次免费海外旅游。　　如果您培养了12个DD，那么您就达标安利公司的双钻石，年收入是200万元，加很多次免费海外旅游。　　如果您培养了15个DD，那么您就达标安利公司的三钻石，年收入是300万元，加很多次免费海外旅游。　　如果您培养了18个DD，那么您就达标安利公司的四钻石，年收入是400万元，加很多次免费海外旅游。 　　如果您培养了20个DD，那么您就达标安利公司的五钻石，年收入是500万~1000万元，加很多次免费海外旅游。　　如果您培养了40个DD、60个DD??您就会有很多钱和无数次免费海外旅游。讲到这里，或许您会觉得安利里的收入就像金字塔那样，好像是上面的人在赚下　　面的人的钱。其实我们可以分析一下：　　如果：　　介绍人只培养了他和您两个DD，那么介绍人还是DD，年收入14万元；而您更努力，培养了甲乙丙3个DD，您就是翡翠，年收入33万元；而甲比您更努力，培养了ABCDEF6个DD，那他就是钻石了，年收入79　　万元。可见，安利里并不像传统行业里那样，永远都是上级比下级的收入高，所以安利的制度是非常公平、公正、具有超越性，只要你肯付出、肯努力，随时都可以超越您上面的领导人。　　或许您会说，这些都是高级以上的人在对比，如果还没上级别呢？好！比如：介绍人→您→A　　1000XX10000　　总收入：13000×15%=1950　　介绍人收入：1950–1XX×15%=150　　您的收入：1XX×15%–10000×15%=300　　A的收入：10000×15%=1500 　　由此可见，安利里的收入并不呈现金字塔状。这也说明，做安利不在乎您加入的迟早，而在乎您的努力程度，您越努力，收获越大。　　2、4%领导奖金　　当您的朋友把您的模式进行了复制，您的朋友ABCD大家都做到了80000，大家看是不是出了问题？计算您的部门的业绩是80000×4×27%减去您四个朋友80000×27%×4，您的收入等于0，这就去到了传统行业的弊端：师父教会了徒弟，饿死了师父。安利就突破了这个瓶颈，当您的合作伙伴每月的业绩达到8万的时候，他会和您有形式上的脱离，安利公司会因为您为他们公司培养了一个　　稳定的销售部门，额外的拨给您该部门的净营业额的4%作为您的奖金，就是80000×4%=3200元，有4个这样的部门就乘以（4–1）倍：80000×4%×3=9600元。这奖金具有世袭性，在国外叫世袭奖金，只要您的部门存在，这些奖金还会给您的法定继承人，可维持5代，意思就是您的爷爷做安利，而您爸爸不做，当您爷爷不在时，这笔收入会继承给您爸爸，您也不做安利，当您爸爸不在时，可以继承给你，这样延续5代人，这就是保障，这也就是为什么安利会吸引那么多人来从事这个事业。世袭奖金充分得体现了安利事业的人性化，这保障就是：3200×12月×40年=1536000元。　　3、红宝石奖金 　　当您帮您的部门A、B、C三组分别做到了27%以上，这些就是您的独立部门，您每个月可以领到这三组4%的领导奖金。D、E、F、G等合作伙伴分别只做到9%~27%均未达到27%的，这就是您的小部门，如果这些小部门的月销售业绩达到1XX0的时候，除了可以领您个人销售顾客服务报酬、销售佣金、A、B、C的领导奖金之外，安利公司再发给您小部门业绩的总和的2%作为红宝石奖金。该奖金说明了安利事业是无盖子、没限制、努力与收入永远成正比：这项奖金也是鼓励您尽量把安利事业做宽、做大、充分发挥您的潜能。您可以得到这项奖金也就为您的钻石梦打好基础。您的月收入将会是（8000~15000）　　4、明珠奖金　　当您培养了A、B、C三组部门同个月做到27%，您除了可以领A、B、C三组的4%领导奖金以外。而A、B、C三组以下的每个部门，不管深度如何，您每个月都可以领到以下部门总业绩的1%奖金，直到您的部门中有亦做到明珠他的第二代以下的明珠奖金归他。这项奖金叫明珠奖金。明珠奖金展现了充沛的“自动生命力”。前面所介绍的顾客服务报酬、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金，后四项都称为月结奖金。当您可以领到明珠奖金的时候前面的奖金、佣金、都可以得到。（1~2万/月）以下第6种后的奖金属于年终奖金。 　　5、翡翠奖金%年终奖金　　在介绍翡翠奖金之前，先对以下的定义加以说明　　银章销售主任；任何月份个人及其所推荐的小组达27%以上（A、B、C、D、）金章销售主任；在任何的12个月内有三个月达到银章的资格的。　　（高级销售主任）；必须在同一个会计年度内，任何连续12个月中，有六个月整组业绩做到符合银章资格其中三个月要连续、三个月可以不连。　　翡翠高级销售经理；在您的合作伙伴A、B、C、D、中有三组做到，并保持6个月您就符合“翡翠”奖衔资格。您可以领到翡翠的年终奖金%×全国符合翡翠奖衔的小组当年的营业额总和再除符合该奖衔的人数，即为每位翡翠应得的年终奖金。同时您还可以取得前面所介绍的、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金。（2~3万/月40万/年）　　篇二：安利XX最新奖金制度　　安利XX最新奖金制度 　　今天分享的话题是安利XX财年的奖金分配制度。安利的财年是9月1日到第二年的8月31日。安利的奖金制度是哈佛大学商学院MBA专业市场营销学的经典案例。经过十几个精算师计算的公平、公正、公开的制度。今年安利的奖金制度变化较大。总的来说是奖金越来越多、越来越丰厚，越来越值得我们做了！今年奖金只有6档，是5000,9%；12500,12%；25000,15%；50000,18%；87500,21%；125000,24%。就是当我们的净营业额达到5000，收入=5000*9%=450元，达到12500，收入12500*12%=1500.依此类推达到125000，收入=125000*24%=30000.　　我们开始一个人完成12%以上比较困难，所以安利公司有市场推广奖，个人销售称销售奖。市场推广奖就是，比如你个人净营业额达到6000，你有找到4个合作伙伴，他们和你一样都销售净营业额6000，你们团队总业绩就是6000*5=30000，达到15%，所以你的收入=30000*15%-4*6000*9%=2340元，你同样销售6000，但如果没有合作伙伴，你收入只有6000*9%=540元。现在有2340元，多出来的就叫市场推广奖。同样你的合作伙伴也想拿到市场推广奖，在你的帮助下，他们学会推荐，也推荐4个合作伙伴（假设），这时你们团队业绩是6000*21=126000，达到24%最高。 　　你的收入就是126000*24%-30000*15%*4=12240元。当你一个月达到24%，你就是营销之星，就是Q1，三个月就是Q3，6个月就是Q6，达到Q6，其中三个月是连续的，你就是高级营业主任。我们的合作伙伴总有一天也会达到24%，这样你和你的伙伴没有差额了，这时安利公司额外拿出4%做为你的奖励，就是你合作伙伴团队业绩的4%，如果125000，就是他的4%，这个4%称不在职、不在世的领导奖，安利可以长长久久的拿钱就体现在4%上，如果你培养一个皇冠大使，一个月就有上千万的营业额，你的收入非常可观。培养三个高级主任称营业经理。培养6个称高级　　经理，培养9个称总监，上面还有高级总监、资深总监，上不封顶！达到营销之星后，当月除应得的奖金外，安利公司还奖励：Q1，1000；Q2；1250；Q3,1500；Q4，1750；Q5,XX；Q6,，2750；Q8，3250；Q9，4000；Q10,4750；Q11，5500元；Q12，6500元。也就是说，如果你达到了Q12，你获得额外奖金总数是35500元。以前的Q7、Q9、Q12的奖金不变，所以你Q12获得的总奖金是　　35500+60000（Q12奖金）=95500元。这样高级主任达到一年25万，最高40万。　　朋友，还为每日冥思苦想列名单苦恼吗？还为每个月那不大不小的业绩压力发愁吗？现在有了解决办法！速百度搜索“振远老师”，现在在网上老火了，手把手教会你每天有源源不断的人脉主动来找你！帮你突破各种运作瓶颈！一起加油！ 　　经理在最高可增加30万基础上，增加万~12万。经理还可以拿到所有Q12的奖金，所以经理收入每年达到50-80万。高级经理在最高可增加30万基础上，增加1,8万~18万，其他奖金不变，最高可以拿到120万。每购3000元的产品，可以赠送100元的电子代金券。等于每买3000元产品，可便宜100元。安利奖金中的明珠奖、翡翠奖、钻石奖、行政钻石奖、一次性奖、FAA奖，就不分享了，感兴趣的朋友可以寻找相关资料。比如安利奖金制度全。我空间就有。总之只要我们达到，我们的收入　　就会一分不少的拿到。安利还可以超越，假设我做到经理，我推荐你，你做高级经理，我的收入最高是50万，你的收入最高可以达到120万，远远超过我，所以你是为自己做安利，不是为领导人做安利。你只要努力，就可以超越。不像打工，不管你怎么努力，你的收入不能超过你的主管！有人会问，达到6000的净营业额不好达到，安利是每月归零的，当然是每月归零的。 　　不过我们如果销售蛋白粉、倍力健、果蔬高纤的话，顾客重复购买的速度是，蛋白粉一个人吃40天，两个人吃20天，倍力健一个人吃45天，两个人吃23天，高纤一个人吃18天，两个人吃9天。安利蛋白粉价格400克310，倍力健盒装460元，高纤267.我们找到20个顾客，我们是不是业非常稳定。Q12都很容易做到。当你培养20个高级主任时，你可能直接就是FC了。蛋白粉、倍力健、果蔬高纤是补充我们每天7大营养素41种中我们吃不足量的部分。中国营养学会推荐主食300-500克、蔬菜300-500克、豆制品100-200克、水果200克、肉不超过4两、油不超过25克，盐不超过6克，这样的最基本的都很少有人做到，更别说进一步的41种营养素。每个人都需要健康，健康才是最大的财富，帮助别人健康，才是最大的帮助别人，所以我们推荐百岁套餐（蛋白、倍力健、高纤），我们是帮助别人活到100岁，我们是做善事，不是害别人。　　我们推荐是让我们做善事团队增大。所以每一个做安利的人都可以说是伟大的！做安利得到的不只是钱，人的需求不只是满足生存、安全、还需要团队归属感、尊重和实现自我价值。当我们赚到钱的时候，我们还获得尊重，实现自我价值。这才是安利带给我们的。很多人攻击安利，说安利赚钱少，因为我们是助人的事业，所以安利收入是长长久久的，我们可以不在职、不在世的领取，所以你不用担心，你不需要尊重或者实现自我价值。我们做到经理，假设我们花了5年，以后每年都收入30万，如　　果收入50年，你得到多少？这里说的是你可以退休了，你活不到50年后，你的子女可以继承！你努力5年，你的收入是1500万。 　　在其他的公司，你能得到这样的收入么？我们只不过把马上能拿到的收入放到以后拿，很多人就不愿意了，就朝三暮四故事里面的，早上三个不行，非要早上四个，下午三个。都是你的，早点拿和晚点那有什么关系？很多人给我分享做这个比安利赚钱多，那个比安利多，我只是笑笑，那你做就好了，我就不需了。最后祝所有的朋友都能看懂安利事业，在安利事业中经过努力，得到自己所需要的，祝福你们，谢谢各位！！　　朋友，你是不是觉得现在找人难，开支大，培训难。网商实战派教练振远老师QQ2909079022.教你利用互联网做市场，人脉资源无限，不用找客户，让客户主动来找您，让您不缺人脉，没有运作成本，坐在家里就可开发全国市场！希望能帮助你。　　篇三：XX最新安利奖金制度　　XX最新安利奖金制度　　安利公平、公正、公开的分配制度，成就了全球四百万人的梦想。　　产品300种:　　1.镇宅三宝:益之源净水器，逸新空气净化器，皇后锅具　　2.纽崔莱——XX至2020年中国奥运代表团唯一指定营养品　　3.雅姿——XX至XX年连续9年稳居全球高档护肤品首位　　4.日用品——中国南（北）极科考队独家专用产品　　安利大舞台，有梦你就来！　　一、月度奖：　　9%x5000=450元； 　　12%x12500=1500元；　　15%x25000=3750元；　　18%x50000=9000元；　　21%x87500=18375元；　　24%x125000=30000元。　　整个销售额达到125000元称为Q月，　　一个Q月称为营销助理，月收入不低于8000元　　三个Q月称为营销主任，月收入不低于10000元　　六个Q月称为高级营销主任（英文简称DD）月收入不低于1XX元。　　另外，当你帮助公司培养市场做到125000以上，还有4％的领导奖，5000元/元(利息性收入）。　　二、免费海外旅游：　　1、全年12个月达Q。　　2、或10个月达Q，国内进修指数达到144000。3、或旅游积分达到8500分。　　公司预计明年去旧金山旅游的人数比去年出国人数将新增加3000人将达到16000多人。　　三、达Q额外奖金补贴：　　取得1至6个达Q，每月以250元递增：　　Q1奖金1000元，　　Q2奖金1250元， 　　Q3奖金15(来自:小龙文档网:安利奖金制度表格)00元，　　Q4奖金1750元，　　Q5奖金XX元，　　Q6奖金2250元，　　取得7至9个达Q，每月500元递增：　　Q7奖金2750元，　　Q8奖金3250元，　　Q9奖金4000元　　取得10至11个达Q，每月750元递增：　　Q10奖金4750元，Q11奖金5500元，　　12个月达Q，增加1000元：　　Q12奖金6500元，　　如果一年有12个月达Q，此一项额外奖金全年累计为35500元。　　同时，还另外有稳健奖金与成长花红。　　两项奖金合计，Q7为14400元，　　Q9为28800元，　　Q12为57600元。　　Q12高级主任全年收入：35500元+57600元=93100元！+每月一万多的月度收入。Q12高级主任年收入至少可达25万，甚至可以高达40多万！ 　　四、营销经理在最高可增加30万奖金基础上，额外增加万~12万奖金，并且所有Q12相关奖金均可拿到。　　其他的经理应给奖金不变，经理年收入可达50--80万。　　五、高级经理在最高可增加30万奖金基础上，额外增加万～18万奖金。其它奖金不变、年薪高达120多万。　　六、每月每购买3000元产品及以上，就送100元产品代金券！　　踏踏实实学习知识能力；　　稳扎稳打开拓稳健市场；　　耐心细致培养合作伙伴。　　建立一个稳健的Q12的市场，　　每年的年收入都达到25-40万，　　每年夫妻免费海外旅游(度蜜月），　　自由安排工作时间，　　关键是：在安利这只是刚刚开始！经理　　高级经理　　营销总监　　高级总监　　资深总监　　全球创办人FC（年薪超过500万元）　　美好的未来还在您的前方招手　　心中有梦想； 　　人生有价值！　　前途有希望；　　生活有滋味！　　这个世界从来都不缺少机会，缺的是识别机会的智慧、眼光，以及把握机会的胆量、能力！一起来，给自己一个改变的机会；　　一起来，给家人一个美好的未来；　　一起来，让更多人拥有健康与美丽；　　一起来，帮助更多需要公平机会的人；　　一起来，传播梦想、希望、正能量！　　要全面了解百度搜燕英老师