认同产生力,追随迸发激情.doc

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1、认同产生力量，追随迸发激情——盛威企业文化之三人才文化走过了十年光阴的盛威国际控股（中国）公司自2010年起更加清晰和明确了公司的性质和定位，她就是一个舞台，更是一个帮助愿意在这个舞台上演绎自己精彩人生，体现自我人生价值的人士实现他们心中梦想的一个安全平台。那么这个平台适宜怎样的人才来演绎和体现他们自我的价值呢——也就是说盛威所创建的这个平台需要怎样的人，吸引怎样的人士呢？最早在我们《盛威家园》创刊第一期中有阐述在盛威工作的人才标准，大家可以好好回顾一下当时的刊物和所讲到的服务盛威的所有人才是“有识（有胆识，有见识，有知识）之士，和有用

2、人才”的文章解释。那个是盛威的人才标准。现在可以更加清晰明确地告诉大家，告诉我们社会上任何人士，盛威需要的人才其前提条件必须是什么——那就是认同盛威这个舞台，愿意追随这个舞台的领袖人物，同时又能点燃自己的激情，体现自己价值的人士。盛威就是将这些人聚集到这个舞台上，让他们尽情演绎他们自己的人生，以便盛威国际不断来帮助他们实现心中的梦想。为此盛威的人才观第一就是认同公司，第二是愿意追随，第三是懂得感恩，第四是相信未来。这四个条件具备了，就是我们盛威需要的人才，能力不行，方法不知，盛威会给予各种机会让他们成长，也相信他们能在二年时间内达到盛威

3、的人才标准，真正融入盛威，与盛威共成长。因此我们盛威2010年将大量招入新的人才，加大盛威军校培育力度，推进公司改革和人力洗牌。今后留在公司的人必须要认同盛威企业的人，才可以在盛威工作。否则就是盛威公司对在各自工作岗位上工作的员工的最大不负责。那是最违背公司的基本价值观“创造安全，感受安心”第一点（让我们的全体盛威员工感到安全安心）的。违背价值观的事我们是绝对不会干的，更是不能干的！为此，2010年起不再是公司招聘人才，更不是公司面试人才，而是人才（应聘人员）面试我们盛威公司的时代。说实在公司只是一个商品，这个商品就是我们盛威企业所从事

4、的行业，产品，文化，和企业带头领导人个人印象这些综合因素的叠加而已。我们现在在找喜欢我们产品的人，也就是找愿意爱上我们产品（我们的盛威公司）的顾客（也就是来公司的人才，或者在公司干的人才）。我们把盛威比喻一个“产品”，盛威需要的人才就是喜欢这个“产品”的顾客，为此我们让顾客挑选和面试我们盛威，觉得盛威是否就是他们喜欢的“产品”，如果他们喜欢，自然他会出价购买，否则送给他们也不会珍惜，也不会要的。只有当一个人（甲他）爱上另一个人（乙她）的时候，甲他才会对乙她好，而不会是当乙她爱上甲他的时候，甲他才会对乙她好。从这个简单的人生实例可以看出，

5、只有当我们的企业被她的员工爱上的时候，也就是被认同的时候，员工才会迸发激情，才会全力以赴，勇创佳绩！可见员工认同企业爱上公司这点远比员工对企业的忠诚更显得重要。我希望我们全体盛威人和即将进入盛威或者要求进入盛威的人士能明白这个盛威国际用人的最基本含义，也就是盛威国际在今后是需要怎样的人加入到我们的大家庭来呢——答案就是爱着盛威，认同盛威，愿意追随盛威领军人物（最好是认同并把他当成精神领袖），同时信任他的主管领导，相信主管领导能带领，帮助他实现自己的愿望。不管盛威对他怎样，（哪怕打他，骂他，甚至给低薪水）他都不走，他就坚定地认可盛威这家企

6、业，因为他坚信盛威是会托起他的梦想，可以帮助他成就他梦想的地方。唯有认同，才会产生力量，才会燃烧自己；唯有燃烧自己，才会迸发激情，点亮自己的同时照亮了别人。这样才可以实现真正的共赢发展！这就是我们盛威真正需要的人才。有自己的梦想，并能坚定自己的信念，坚信盛威能帮助他实现他的梦想，并愿意与盛威一起成长的人士。因为我们看到的是未来，而不是着眼在现在，如果没有对未来的坚定，您就不会也不能挑战现在的各项艰辛，那么我想你可能也是无缘与盛威一起成长的将士。“佛渡有缘人”，盛威一样与有缘盛威的人一起进步，共同实现我们的梦想！不知我以上的阐述，能帮助你

7、悟到一些人生的哲理没有，如果悟到了，你就不枉来盛威一趟了，因为您的人生将从此改变。同时也非常感谢你帮助了我，实现了我的人生梦想，那就是又渡化了一个人，使他的人生更加幸福如意了。因为我人生的梦想是尽可能多地渡化人，帮助他们让他们生活更加幸福美满！机会给有准备的人，一个人生幸福的人，往往是善于抓住机遇，并且是会不断努力让自己准备着，时刻等待机会，绝不会空度光阴，空等机会，而且是非常拥有自信的人。希望看完文章的你会是个有幸福人生的人！那么在此祝福你，更要恭贺你了！文总裁徐普南问题：“认同产生力量，追随迸发激情”阐述了盛威的人才观文化，您对此的

8、读后感是什么？（字数不限，形式不限）