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时间:2020-05-15
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1、和平小学教师年度考核方案(草案) 为进一步加强学校内部管理,规范教师考核工作,调动广大教职工的工作积极性,发挥良好的导向作用,并有利于教师坚守工作岗位,履行岗位职责,提高工作质量,特制定年度考核实施方案。根据宜城市教体局、雷河镇中心学校关于教师年度考核工作考评方案的精神,结合我校教育教学实际情况,特制订本方案。 一、考核原则 1、激励性原则考核工作坚持有利于促进事业的发展和教师的成长;有利于调动广大教职工工作积极性,激励教师出满勤,爱岗敬业,注重师德,钻研业务,更好地教书育人;有利于提高教育教学质量。 2、全面性原则在考核中坚持平时考核和阶段考核相结合,领导、教师考核和民主评
2、议相结合的方法,对教职工的德、能、勤、绩全面考核,全面评价,既要防止求全责备,又要防止以偏概全。 3、客观性原则考核工作要坚持一切从实际出发,实事求是,力求做到考核内容真实全面,考核方法科学简便,考核结果客观公正。 4、导向性原则在考核过程中要重视教师思想政治工作,以精神鼓励为主,积极引导教师参与考核工作,引导教师立足岗位比奉献,比贡献 二、考核内容 我校共有14名教师参加考核。分政治思想及师德修养、学识水平及业务能力、教学工作和教育工作等四个方面进行,对教师的德、能、勤、绩全面考核,全面评价。考核的重点是工作实绩,也就是教师的政治思想表现和教书育人的工作实绩。三、具体考核
3、分数1、、政治思想及师德修养(0.1) (一)政治思想表现:(0.5)(100分) 1、思想表现块,每学期一次积分:(35分) (1)、思想积极,要求进步,拥护四项基本原则,坚持政治学习,不参加任何形式的宗教活动,否则扣20分。 (2)、拥护党的政策方针,坚持社会主义育人方向,依法执教,全面贯彻教育方针,自觉实施素质教育,否则扣10分。 (3)、周一举行的集体升旗仪式每缺席一次扣5分。 (4)、积极认真完成领导安排的临时工作,且工作量较大者可加分15分。 2、政治学习块,每学期两次积分。(40分) (1)、不按时参加政治学习并没请假的每次扣10分,迟到、早退的每次扣5
4、分。 (2)、检查笔记不能按时交的每次扣5分,不交笔记的每次扣10分。 (3)、笔记不齐全、不工整或请人代笔的每次扣10分。 3、参加学校大型活动块,每学期一次积分。(25分) (1)、无故不参加的,每次扣10分,迟到、早退的每次扣5分。 (2)、举行活动时所安排的工作没保质保量完成的每次扣10分。 (二)、师德修养(0.5)(158分) 1、遵纪守法块,每学期一次积分。(53分) (1)、教职工办公时间娱乐、干私活、睡觉等,一次扣10分。 (2)、节假日及非照明时间办公室灯亮着,室内每人扣1分,开灯者扣2分;下班放学后,办公室没关灯的值日教师扣5分。 (3)、门
5、窗没关好扣负责人5分。 (4)、上班前不准喝酒(早、午期间),否则扣10分。(喝酒者不能进教室) (5)、教师在教室内吸烟或坐着上课的扣10分。 (6)、教师不许向学生推销或变相推销各种商品(包括学习资料),否则扣10分。 (7)、有违法行为的除依法追究其法律责任外,扣除全部一级指标分。 2、工作责任心及服从分配情况块,每学期一次积分。(75分) (1)、认真履行教师职业道德规范,热爱学生,尊敬学生,对学生一视同仁,全面负责,否则扣10分。 (2)、尊敬家长,积极配合家长教育学生,否则扣5分。 (3)、对错误的学生听而不闻,视而不见的每发现一次扣5分。(操作方法:检查
6、、学生举报、家长反映、情况属实者) (4)、不服从工作安排的每次扣20分;但事后有悔改表现的可酌情少扣。 (5)、教职工参加校内外的各项会议,学习不认真听讲、说话或做小动作,被警告一次扣5分。 (6)、教职工无理顶撞领导一次扣10分。 (7)、教职工对学校的各项工作在开会及讨论时不讲,会后乱讲的,每次扣10分。 (8)、有辱骂领导、群众,暗中挑拨群众间、领导与群众关系的每次扣10分。 3、教师为人师表块,每学期一次积分。(30分) (1)、教师不准体罚或变相体罚学生,否则扣除全部为人师表块考核分。造成不良影响或严重后果的,一切责任自负。 (2)、教师语言要文明,不许辱
7、骂、讽刺、挖苦学生,一经核实,每次扣10分。 (3)、教师在学生面前说话粗俗扣10分。 (4)、教师举止要文明,不许随地吐痰,乱扔烟头等杂物,否则扣10分。 2、学识水平与业务进修(0.04)(115分) (一)、教育理论知识(35分)(0.3) 1、教育理论知识考核块,每学期一次积分。(35分) (1)、不参加教育理论知识考试的每次扣10分。 (2)、考试成绩与所得分:所得分的1/4分作为考核分。(25分) (二)、基础理论专业知识(0.
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