和平小学年度考核方案

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1、和平小学教师年度考核方案（草案）为进一步加强学校内部管理，规范教师考核工作，调动广大教职工的工作积极性,发挥良好的导向作用，并有利于教师坚守工作岗位,履行岗位职责，提高工作质量，特制定年度考核实施方案。根据宜城市教体局、雷河镇中心学校关于教师年度考核匚作考评方案的精神，结合我校教育教学实际情况，特制订本方案。一、考核原则1、激励性原则考核工作坚持有利于促进事业的发展和教师的成长；有利于调动广大教职工工作积极性，激励教师出满勤，爱岗敬业，注重师德，钻研业务，更好地教书育人；有利于提高教育教学质量。2、全面性原则在考核中坚持平时考核和阶段考核相结合，领导、教师考核和民

2、亡评议相结合的方法，对教职工的德、能、勤、绩全面考核，全面评价，既要防止求全责备，又要防止以偏概全。3、客观性原则考核工作要坚持一切从实际出发，实事求是，力求做到考核内容真实全面，考核方法科学简便，考核结果客观公正。4、导向性原则在考核过程中要重视教师思想政治工作，以精神鼓励为主，积极引导教师参与考核工作，引导教师立足岗位比奉献,比贡献二、考核内容我校共有14名教师参加考核。分政治思想及师徳修养、学识水平及业务能力、教学工作和教育工作等四个方面进行，对教师的德、能、勤、绩全面考核，全面评价。考核的重点是工作实绩，也就是教师的政治思想表现和教书育人的工作实绩。三、具

3、体考核分数1、、政治思想及师徳修养（0.1）（―）政治思想表现：（0.5）（100分）1、思想表现块，每学期一次积分：（35分）（1）、思想积极，要求进步，拥护四项基本原则，坚持政治学习，不参加任何形式的宗教活动，否则扣20分。（2）、拥护党的政策方针，坚持社会主义育人方向，依法执教,全面贯彻教育方针，自觉实施素质教育，否则扣10分。（3）、周举行的集体升旗仪式每缺席-次扣5分。（4）、积极认真完成领导安排的临时工作，且工作量较大者可加分15分。2、政治学习块，每学期两次积分。（40分）（1）、不按时参加政治学习并没请假的每次扣10分，迟到、早退的每次扣5分。（2

4、）、检查笔记不能按时交的每次扣5分，不交笔记的每次扣10分。（3）、笔记不齐全、不工整或请人代笔的每次扣10分。3、参加学校大型活动块，每学期一次积分。（25分）（1）、无故不参加的，每次扣10分，迟釦早退的每次扣5分。（2）、举行活动时所安排的工作没保质保量完成的每次扣10分。（-）、师德修养（0.5）（158分）1、遵纪守法块，每学期一次积分。（53分）（1）、教职工办公吋间娱乐、干私活、睡觉等，一次扣10分。（2）、节假日及非照明时间办公室灯亮着，室内每人扣1分，开灯者扣2分；下班放学后，办公室没关灯的值日教师扣5分。（3）、门窗没关好扣负责人5分。（4）、

5、上班前不准喝酒（早、午期间），否则扣10分。（喝酒者不能进教室）（5）、教师在教室内吸烟或坐着上课的扣10分。（6）、教师不许向学生推销或变相推销各种商品（包括学习资料），否则扣10分。（7）、有违法行为的除依法追究其法律责任外，扣除全部一级指标分。2、工作责任心及服从分配情况块，每学期一次积分。（75分）（1）、认真履行教师职业道德规范，热爱学生，尊敬学生，对学生一视同仁，全面负责，否则扣10分。（2）、尊敬家长，积极配合家长教育学生，否则扣5分。（3）、对错误的学生听而不闻，视而不见的每发现一次扣5分。（操作方法：检查、学生举报、家长反映、情况属实者）(4)、

6、不服从工作安排的每次扣20分；但事后有悔改表现的可酌情少扣。(5)、教职工参加校内外的各项会议，学习不认真听讲、说话或做小动作，被警告-次扣5分。(6)、教职工无理顶撞领导一次扣10分。(7)、教职工对学校的各项工作在开会及讨论吋不讲，会后乱讲的，每次扣10分。(8)、有辱骂领导、群众，暗中挑拨群众间、领导与群众关系的每次扣10分。3、教师为人师表块，每学期一次积分。(30分)(1)、教帅不准体罚或变相体罚学生，否则扣除全部为人师表块考核分。造成不良影响或严重后果的，一切责任自负。(2)、教师语言要文明，不许辱骂、讽刺、挖苦学生，•经核实，每次扣10分。(3)、教

7、师在学生面前说话粗俗扣10分。(4)、教师举止要文明，不许随地吐痰，乱扔烟头等杂物，否则扣10分。2、学识水平与业务进修(0.04)(115分)(一)、教育理论知识(35分)(0.3)1、教育理论知识考核块，每学期■■次积分。(35分)(I)、不参加教育理论知识考试的每次扣10分。（2）、考试成绩与所得分：所得分的1/4分作为考核分。（25分）（二）、基础理论专业知识（0.5）（45分）基础专业知识考核块，每学期一次积分（45分）（1）不参加基础专业考试的一次扣10分。（2）闭卷考试时有抄袭彳亍为的每次扣10分。（3）考试成绩与得分：所得分的1/4作为考核分。（2

8、5分）（三