延庆县人才评系统介绍.doc

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1、延庆县人才测评系统介绍延庆县人才素质测评系统采用全国人才测评系统，由国家人事部全国人才流动中心与首都经济贸易大学联合开发，是目前国内最具科学性和实效性、内容最全面的、操作最简便的人力资源测评工具。u本系统由六个子系统组成：1、性向测评子系统：对被测者的个性及兴趣进行测评，以寻求与其自身匹配的职业。2、职业适应性测评子系统：从个体的需求、动机、兴趣等方面考察一个人与所从事的岗位之间的匹配关系，以了解个体对生活目标及工作岗位的实际追求和愿望。3、专业技能测评子系统：通过对被测者已学过知识及相关职业技能运用程度的测评，对

2、需要从事专业性较强岗位的人员进行能力考察和甄选。4、基本素质及潜能测评子系统：通过对被测者语言理解能力、数学推理能力、记忆力等方面的测评，充分了解被测者的智力水平和潜能。5、绩效管理测评子系统：帮助企业高层管理者了解管理层的基本管理风格，以及相应的管理绩效。6、情景模拟测评子系统：通过创设一种压力式的情景（或模拟状态）对被测者行为进行观测，以此来预测被测者在拟聘岗位工作上的实际能力和水平。u本系统六大功能：1、人员招聘通过对被测者中文能力水平、词语运用能力、文字表达能力和理解能力、言语能力、数理能力、推理能力、分析

3、能力、反应能力、智力能力、管理能力、工作效率等方面的综合评估，帮助用人单位了解被测者的能力素质、在未来团体中的期望等级、对未来工作职位的适合程度以及在相关领域进一步发展的潜力等，确定其个人的性格、能力特点，以及其职业价格观与未来工作环境的对应关系，真正做到人尽其才、才尽其用。2、人员选拔本系统从对人的战略观念、投资决策、财务分析、市场开拓、组织指挥、公关意识、知人善任等能力进行科学量化，同时还考察了被测者的管理理念和管理风格，判断其适合何种管理环境，为中高级领导和基层干部的岗位聘任、选拔和竞争上岗服务，实现领导班子

4、的优化配置。3、人员岗位安置本系统通过对被测者管理理念、能力特点、性格特征、职业兴趣、需要层次和内容的测评，有效了解其个人的工作需求、适于怎样的管理方式和工作环境，通过对被测者工作满足程度的分析，以及对其需要层次和需要内容的了解，为单位提供相应的管理决策、激励方式及工作环境的建议，从而做到因事择人、人职匹配、择优录用，让德才兼备、胜任未来工作的人员走上适合岗位。4、组织诊断与辅导通过调查企业各级员工对企业（组织）、领导、同事以及自身等各方面的态度和感受，利于企业（组织）高层及时发现企业人力资源及经营状况的特点和存在

5、的问题，帮助企业有效预测人员工作效率和离职率，为企业发展和管理咨询提供参考依据，进而能有的放矢地协助企业（组织）制定改善目前所处状况的计划与实施手段。5、人员培训和职业生涯规划通过对被测者职业兴趣、职业能力、职业价值观、工作内容、工作方式、工作能力、工作结果等，用人单位关注的相关方面内容进行的测评。通过测评，准确把握被测者的实用技能与专业领域上的差距，找到适合被测者的职业发展方向，并以此为依据对被测者进行有针对性的培训课程，从而提高其工作能力，为其进行可靠的职业生涯设计提供科学依据。6、应届毕业生择业指导方面本系统

6、从被测应届毕业生的基本职业能力素质、实用人格素质、与其职业能力相适应的基本职业倾向、性格特征等方面入手，帮助被测者和用人单位了解其个人的能力、个性、心理素质、待人处事风格、职业价值观、职业兴趣等多个方面，可以帮助个人在职业选择和求职过程中对自我准确定位，选准方向，少走弯路，充分发挥潜能，实现人生价值。