企业人才评命题说明.doc

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1、企业人才评价命题说明一、行业通用能力试题（理论试题）企业在编制理论试题必须上交的资料如下：1、理论知识鉴定要素细目表。2、理论试题（至少3份）。3、试题答案（配套）。各工种、不同级别的题型配分方式如下：选择题判断题综合题备注考试时间专项能力30题60分20题40分每题2分60分钟初级工60题60分40题40分每题1分90分钟中级工60题60分40题40分每题1分90分钟高级工60题60分含10题多选40题20分2题20分选择题每题1分判断题每题0.5分90分钟二、职业能力考核试题（实操试题3套）企业在编制实操试题必须上交的资料如下：1、操作技能鉴定要素细目表。2、考前准备

2、通知单(分考场准备通知单和考生准备通知单)3、操作技能试题。4、评分表（表样如下）常用的考核样题是：设备操作与维修或产品加工等1、设备操作配分与评分标准：序号考核内容考核要点配分评分标准扣分得分1操作准备102操作过程503操作结束204维护保养20合计100技术要求说明：评分人：　　　　　年　　月　　日　　　　核分人：　　　　年　　月　　日2、产品加工配分与评分标准：序号考核内容考核要点配分评分标准扣分得分1加工前准备102加工过程203产品检测（尺寸或精度）504后处理20合计100加工技术要求说明：3、部分加工设备自动化程度比较高，维修技术故障设置难于考核。可参考如

3、下模式：配分与评分标准：序号考核内容考核要点配分评分标准扣分得分1修复前准备故障点设置102维修过程403检验合格与否204年度考核30合计100维修技术要求说明：评分人：　　　　　年　　月　　日　　　　核分人：　　　　年　　月　　日注：年度考核可根据本人一年或半年的工作业绩和表现来给分。可用合格率或废品率等量化形式来计算。也可根据本厂的实际情况自主设定。