员工福利的分类.ppt

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1、CopyrightbyLiyi20131第四章员工福利的分类本章重点：员工福利的主要类型与项目。本章难点：延期性福利；弹性福利。课时安排：2课时。CopyrightbyLiyi20132第四章员工福利的分类第一节员工福利的分类标准第二节法定福利与非法定福利第三节员工福利的其他分类CopyrightbyLiyi20133第一节员工福利的分类标准国家是否强制实施：法定VS非法定员工福利的价值或目标：风险保障型VS物质激励型员工享受福利的时间：即期性VS延期性福利的给付形式：现金型VS非现金型实施范围：全员性VS特种VS特困员工是否有选择权：固定VS弹性Copyrightby

2、Liyi20134第二节法定福利与非法定福利4.2.1法定福利4.2.2非法定福利CopyrightbyLiyi201354.2.1法定福利法定福利国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策。我国：社会保险+法定假期+住房福利CopyrightbyLiyi201364.2.1法定福利4.2.1.1社会保险4.2.1.2法定假期4.2.1.3住房福利CopyrightbyLiyi201374.2.1.1社会保险社会保险国家通过立法手段建立的，旨在保障劳动者在遭遇年老、疾病、伤残、失业、生育及死亡等风险和事故，导致暂时或永久性地失去劳动能力或劳动机会，从而全部或部分丧失生活

3、来源的情况下，能够享受国家或社会给予的物质帮助，维持其基本生活水平的社会保障制度。CopyrightbyLiyi201384.2.1.1社会保险社会保险的诞生德国：1883《疾病社会保险法案》，1884《工伤事故保险法》，1889《老年和残疾社会保险法》。CopyrightbyLiyi201394.2.1.1社会保险社会保险的特点强制性保障性公益性普遍性互济性CopyrightbyLiyi2013104.2.1.1社会保险社会保险的主要项目养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险CopyrightbyLiyi2013114.2.1.1社会保险养老保险国家和社会根据一定的

4、法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。CopyrightbyLiyi2013124.2.1.1社会保险养老保险制度模式1、普遍保障模式2、收入关联模式3、强制储蓄模式CopyrightbyLiyi2013134.2.1.1社会保险医疗保险由国家立法，按照强制性社会保险原则由国家、用人单位和个人集资建立医疗保险基金，当个人因病接受医疗服务时，由社会医疗保险机构提供医疗费用补偿的社会保险制度。CopyrightbyLiyi2013144.2.1.1社会保险医疗保险狭义：医疗费

5、用的补偿广义：医疗费用补偿＋误工工资＋分娩、残疾及死亡补偿＋预防和维持健康的费用CopyrightbyLiyi2013154.2.1.1社会保险失业保险由国家以立法形式，集中建立失业保险基金，对因失业而暂时中断收入的劳动者在一定期间内提供基本生活保障的社会保险制度。CopyrightbyLiyi2013164.2.1.1社会保险工伤保险国家立法建立的，对在经济活动中因工伤致残或因从事有损健康的工作患职业病而丧失劳动能力的劳动者，以及对职工因工伤死亡后无生活来源的遗属提供物质帮助的社会保险制度。CopyrightbyLiyi2013174.2.1.1社会保险工伤保险原则：

6、“补偿不究过失原则”或“无责任补偿原则”缴费：雇员个人一般不缴纳CopyrightbyLiyi2013184.2.1.1社会保险2004年1月1日实施《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定。CopyrightbyLiyi2013194.2.1.1社会保险

7、2004年1月1日实施《工伤保险条例》第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。第六十一条本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。CopyrightbyLiyi2013204.2.1.1社会保险生育保险国家通过立法，筹集保险基金，对生育子女期间暂时失去劳动能力的职业妇女给予一定的经济补偿、医疗服务和生育休假的社会保险制度。主要内容：产假＋生育津贴＋生育医疗服务CopyrightbyLiyi2013214.2.1.2法定假期法定节假日：国家依法统一规定的休息时