《员工福利调查》ppt课件

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3、于员工的影响税收的优惠。集体购买的优惠或规模经济效应。员工的偏好。平等和归属的需要：福利对于员工来说基本上都是一样的。5第二节员工福利的种类一、法定社会保险社会保障体系社会救济社会福利社会保险社会优抚养老保险失业保险工伤保险医疗保险生育保险贫困户残疾人灾民公共设施财政补贴居民住房生活补贴集体福利退休军人安置军人家属烈属抚恤61、养老保险（一）、养老保险定义：为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。它是一项法定保险，又称老年社会保障特点：由国家强制执行，企业单位和个人都必须参加，

4、符合养老条件的人，可想社会保险部门申领养老金；由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实行广泛的社会救济；它具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大。73、养老保险的模式国家统筹的保险模式：工薪劳动者在年老丧失劳动能力之后，均可享受国家法定的社会保险待遇，但国家不向劳动者征收任何老年保险费，如前苏联和我国在计划经济体制下均实行这种模式自我保障模式：也称强制储蓄模式，保险费用来自于企业和劳动者两个方面，国家不进行投保资助，仅给与一定的政策性优惠。费用高。少数亚非发展中国家实行，取得成功的是新加坡。（新加坡的中央公积金制度）投保资助型：一种社

5、会共同负担、社会共享的保险模式。8新加坡的中央公积金制度新加坡的社会保障制度称为中央公积金制度，个人从月工资的40％月月缴纳（强制储蓄的意义）；雇主雇员都要参加公积金的组织（合作的精神）；退休时领取；个人在公积金户头的存款就是他个人的储蓄，有利息，利率不低于2.5％；为了实现公积金的保值增值，中央公积金局奖积存资金主要用于购买政府发行的长期债券和股票，同时也为国家经济建设提供大量资金，通过调整缴费率还可以有效抑制通货膨胀，经济快速发展时，可以提高缴费率，经济不景气时，降低缴费率，促进消费，恢复经济。94、养老保险的组成我国养老保险制度：社会统筹和个人账户养老旧政

6、：基本养老保险：1997年规定，企业交纳的养老保险费不得超过企业工资总额的20%，个人交费的比例不低于交费工资4%，98年起，每两年提高1%，最终达到8%，企业最终降至3%享受标准：个人账户养老金的月标准为本人账户储存额除以120。社会统筹部分的月标准为上年度职工月平均工资的20%。个人交费年限累计不满15年的，退休后不享受统筹部分，个人账户额一次性支付给个人10养老新政：2005年12月14日，《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》规定，为与做实个人账户相衔接，从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11％调整为8％，全部由个人缴费

7、形成，单位缴费不再划入个人账户。单位缴费划入统筹账户，可用于支付基础养老金、过渡性养老金、调节金等。11“老人”：指《决定》实施前，即在2006年1月1日前已经离退休的人员。对他们仍按国家原有规定发放养老金；“中人”：1997年之前参加工作，在《决定》实施后退休，且缴费年限累计满15年的人员。由于他们以前个人账户的积累较少，退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，国家还将发给他们过渡性养老金。设定5年过渡期，养老金减少的不减发，增加的逐步增加；“新人”：1997年以后参加工作的，缴费年限累计满15年的人员。对这部分人员有影响。12某职工60岁退休，本人月

8、平均缴费工资3000元，