员工福利方案.ppt

《员工福利方案.ppt》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、幸福时代人力资源服务公司船舶与海洋工程学院员工整体福利创新解决方案关于福利补充福利多元福利自选福利收益福利福利的发展关于福利补充福利保障员工的权利，工资的延伸部分。福利的常态。多元福利向员工提供多种福利项目，薪酬的重要组成部分。把所有员工看作具有相同需求的人。自选福利自选福利：自助餐式福利选择，最大限度地满足员工个性化需求。选择本身会创造更大的效能。收益福利企业为员工提供充分的投资平台，共享投资收益。需要成熟的商业模式支撑。释义全面福利解决方案1、原始福利：一袋米，一桶油，一箱水果，员工满意度低，增加运输成本，不能保证有效期和质量。2、发放购物卡：绑架试福利，地域受限，单一商场

2、卡，体现不出福利的价值。3、福利货币化：与制度相冲突。财务局限性，税务筹划不合理。4、安全不能保证：财务走向明显商场储值卡管理越来越严格，不利于审计。福利现状全面福利解决方案1、改变绑架试福利项目，建立合理的福利解决方案。2、为企业解决关键问题。3、规避风险。4、创制价值，300元的福利体现500元的价值，提高员工满意度。建设必要性实施办法实施宗旨1、不改变原有的企业福利项目，与现有福利无缝对接。2、确保企业合理税务筹划。3、创造福利价值，真正提升员工满意度。实施办法开通企业福利专区：1、建立福利平台，通过电子账号和密码让员工直接领取福利。并且随时可以查询消费。2、通过电脑，手

3、机和我公司人工服务可实现。3、根据企业需求提供正规合理发票，和详细解决方案。针对审计严格，限制直接发卡的单位。为企业量身打造福利专区实施办法1、将员工午餐卡，门禁卡等，福利项目等集中一张卡。2、企业集中购买，员工自行消费。以薪福卡可碰卡、刷卡、换卡的核心优势，让企业可为员工以卡为载体，可一次性购买，也可分次购买各福利项目，员工持卡再逐步兑现和消费，尽可能用好相关费用.3、可以直接通过技术和目前的卡进行无缝对接，不打破原有的模式。合理的解决企业和员工午餐福利的沉淀资金问题。企业福利一卡通优势体现1、发挥福利的意义：搭建企业福利软文化平台，成为企业认可激励员工的平台。2、提供多元化

4、服务：让福利管理简单化，流程化，规范化。3、无政策风险：针对部分符合财政部及企业自身政策的福利项目而创新设计4、提升员工满意，提高福利效率：作为可长期持有的资产，员工可根据自身需求，在薪福控股公司提供的涵盖消费、娱乐、服务和成长的诸多资源中，灵活和自主地选择所需要的项目进行消费和兑现，在企业同等投入，满意度倍增5、突破财务限制：量身打造的财务解决方案，让员工在享受福利的同时，企业和员工都不用操心财务方面的限制，省时省力省心预期效果一个福利账号代替各种卡优势体现关于我们企业使命关于我们薪福控股集团创立于2008年7月8日，是中国最专业的人力资源解决方案提供商之一，以“服务千万企业

5、、造福亿万劳工”为已任，为企业提供员工整体福利咨询及解决方案，并不断创新产品及服务，以薪福卡为平台，打造全面涵盖员工消费、娱乐、健康、学习成长等的一站式员工自选福利商城。关于我们公司主要业务1、劳务外包：签署多个乡镇劳动协议，可以为企业提供人员招聘和员工派遣服务。2、企业培训：公司创始人文跃然教授为复旦大学经济学学士，博士、中国人民大学经济学博士，薪酬福利与专家，先后为联想控股，中国电信，中国科学院，天津建电等大型机构从事人力资源咨询及顾问服务。3、员工福利解决方案根据不同企业的需求，提供专业化的薪酬福利解决方案，年销售6个亿，成功与各大央企建立稳定合作关系。关于我们合作伙伴关

6、于我们合作商户名单期待合作