国美电器考勤管理规定v3.0

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1、国美－人资－薪酬003《考勤管理规定》2008-02-01考勤管理规定V3.0版本号：V3.0附件数：8密级：机密撰写人：马慧鸣审核人：决策委员会审批人：黄光裕目录1.目的22.范围23.名词解释24.职责24.1人力资源部门职责24.2考勤员职责24.3员工职责34.4授权领导职责35.管理制度45.1员工作息时间表45.2公休假45.3法定假日45.4迟到、早退、旷工45.5病假45.6事假45.7请假扣款55.8年假55.9调休假55.10丧假65.11婚假65.12产假65.13公假65.14工伤假75.15异地人员休假75.16加班85.17优先录用86.工

2、作流程97.注意事项98.附件9第9页　共9页内部资料严禁外传违者必究国美－人资－薪酬003《考勤管理规定》2008-02-011.目的1.1为规范公司及分部考勤管理工作,为公司及各分部考勤管理工作提供明确的依据。2.范围2.1适用范围：国美电器总部各中心、各大区、各分部。2.2发布范围：国美电器总部各中心、各大区、各分部。3.名词解释3.1迟到：在规定上班时间后到岗，超出上班时间60分钟以内者视为迟到。3.2早退：在规定下班时间前离岗，离下班时间60分钟以内者视为早退。3.3旷工：（1）不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。（2）请假期限已满，未续假或续假未获批准而

3、逾期不归者。　　　（3）不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。（4）超过60分钟未到（或离开）岗位，且无充分理由办理补假手续者。（5）请假原因不属实者。3.4加班：由公司安排的，在正常工作时间之外的上班时间，称为加班。4.职责4.1人力资源部门职责4.1.1总部人力资源中心负责考勤制度的制定及修订，并对分部人力资源部门进行不定期抽查。4.1.2各级人力资源部门负责考勤制度的监督执行，并负责抽查考勤员上报的考勤统计表及各类考勤表单等，并有权对各部门考勤员工作实施奖罚。4.1.3支援、出差、实习人员所在地区的人力资源部门负责统计、监督以上人员的出勤情况，并于每月3

4、日前以书面形式告知以上人员隶属分部的人力资源部门。4.2考勤员职责4.2.1各部门应指派专人任部门考勤员。4.2.2考勤员协助人力资源部门，负责本部门员工考勤的监督检查。4.2.3第9页　共9页内部资料严禁外传违者必究国美－人资－薪酬003《考勤管理规定》2008-02-01考勤员应每天如实记录本部门员工出勤情况，认真审核员工假期及考勤表单，每月第一个工作日将上月本部门《考勤簿》、《考勤统计表》、《员工请假申请单》、《未按时打卡说明书》、《加班申请表》、《加班周统计表》、《倒休申请单》《公出单》等上报人力资源部门。4.2.3考勤员所完成的各类考勤统计表单作为核算员工出

5、勤的依据。4.2.4负责统计其它分部到本部门支援、出差、实习人员的日考勤记录以及月考勤统计，并在每月第一个工作日上报人力资源部。4.3员工职责4.3.1员工上下班需亲自打卡，任何人不得代他人或由他人代刷、打卡，违反此规定者，按照奖罚条例规定执行，三次以上属于严重违反公司规章制度，给予解除劳动合同。4.3.2高级管理人员（分部总监以上人员）及其他特殊不定时工作岗位（由各分公司或中心领导批准并向人力资源部门备案），因不确定工作时间限制，不实行打卡制，但须有签到记录，并报上一级领导。4.3.3一般员工因公外出，需由部门经理以上人员签署公出单，或通过电话由本部门经理批准后回公

6、司补办公出单。部门经理以上人员因公外出，需到授权领导秘书处进行书面登记或电话登记，以便公司领导了解其工作情况。人力资源部门及部门考勤员和授权领导以此检查员工在岗情况，违反规定者，按照奖罚条例规定执行。员工因公外出不能按时刷、打卡，应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报部门考勤员留存。4.3.4员工申请假期应至少提前一个工作日填写《员工请假申请表》，由本人向授权领导提出申请，经批准后方可休假。因特殊情况未提前请假时，应于当日上班一小时以内以电话或其他有效方式向授权领导请假，并于三个工作日内，到公司办理请假手续，否则按旷工

7、处理。4.3.5加班人员于加班时不按规定工作，有偷懒、睡觉、擅离工作岗位者，经查实，按照奖罚条例规定执行。4.4授权领导职责4.4.1选派专人担任部门考勤员，并将名单报人力资源部备案。4.4.2第9页　共9页内部资料严禁外传违者必究国美－人资－薪酬003《考勤管理规定》2008-02-01严格控制部门内人员加班，由公司安排加班的，需提前填写《加班申请表》，总部由各中心副总经理以上人员，分部由人力资源部经理签字确认后，交部门考勤员汇整，原则上每月每人加班不允许超过36小时。4.4.3对于加班的员工，视情况安排员工调休。（调休限三个月内有效，倒休申请单上