国美电器社会保险管理规定v3.0

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1、国美－人资－薪酬001《社会保险管理规定》2008-02-01社会保险管理规定V3.0版本号：V3.0附件数：0密级：机密撰写人：马慧鸣审核人：决策委会审批人：黄光裕目录1.目的22.范围23.名词解释24.职责25.管理制度25.1保险办理通知函25.2保险调转25.3新入职员工缴纳保险25.4停止缴纳保险25.5办理社会保险原则25.6基数核定原则36.工作流程37.注意事项38.附件3第3页　共3页内部资料严禁外传违者必究国美－人资－薪酬001《社会保险管理规定》2008-02-011.目的为一步规范公司及新开分部社会保险费的

2、审批流程及管理工作,为公司各级单位社会保险费的管理工作提供明确的依据，同时，为新开分部薪资专员提供相关工作的指导。2.范围2.1适用范围：国美电器总部各中心；各大区；各分部。2.2发布范围：国美电器总部各中心；各大区；各分部。3.名词解释3.1社会保险是国家通过立法形式，由国家、集体和个人共同筹集资金确保公民在遇到生、老、病、死、伤、残、失业等风险时获得基本生活需要和健康保障的一种社会保障制度。4.职责4.1确保社会安定、企业守法、职工安心、，根据国家和各地方政府关于“社会保险统筹”的具体规定，结合公司具体情况，为员工办理各项社会保

3、险。5.管理制度5.1保险办理通知函每月人力资源中心（部）向新入职员工下发保险办理通知函，注明员工需提供的相关资料，通知函一式两份，并由员工签字确认。5.2保险调转员工办理社会保险调转手续时，新参保员工，须向人力资源中心（部）提供参加社会保险的各种相关证明材料。随同人事档案一并调入。5.3新入职员工缴纳保险原则上，所有新入职员工入职可办理社会保险缴纳手续。每月列明参保人员扣款明细，据此从参保员工工资中扣缴个人部分，并将明细保存备查。5.4停止缴纳保险自公司与员工解除或终止劳动关系之月起，公司停止为员工缴纳各项社会保险费用。5.5办理

4、社会保险原则办理社会保险原则以当地强制参保险种为主。第3页　共3页内部资料严禁外传违者必究国美－人资－薪酬001《社会保险管理规定》2008-02-015.6基数核定原则5.6.1每年保险基数调整或新增保险，必须报总部审批后方可执行。5.6.2与财务及分部人资部对接代缴员工的社会保险费帐务处理。6.工作流程无7.注意事项7.1凡我公司正式员工，均在参保范围之内每月从工资中代扣代缴个人应缴纳的社会保险月费用。7.2大区人员参保程序与要求同分部。7.3因员工在总部和分部间调动频繁，如有员工不愿在在职分部参保，欲在户口所在地参保的，报总部

5、人资中心批准后，允许异地参保，在分部间代扣代缴。8.附件无第3页　共3页内部资料严禁外传违者必究