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1、员工聘用管理制度第一章：总则第一条：用人理念惟才是举、以人为本、人尽其才；德才兼备，德为先；多渠道选拔、竞争上岗、能力决定收入第二条：目的满足企业人力资源需求，实现人力资源的合理配置。第三条：范围本制度适用于公司各部门。第四条：责权（一）人力资源部1、审核用人部门的招聘需求及职位说明书。2、选择各种招聘渠道，完成人力需求增补计划。3、根据职位说明书条件要求，筛选应征者相关资料。4、负责组织并实施人员的招聘及录用手续的办理。5、负责审核、评定员工薪酬。（二）各部门1、负责对本部门的人力需求规划，并对本部门人力需求提出申请。2、配合人力资源部对应聘者进行专
2、业知识的复试。3、招聘需求申请及录用审批权限对应如下：招聘、录用职位 审批部门/人员副总经理级员工 人力资源部、总经理部门经理级员工 人力资源部、副总经理（总监）、总经理部门主管级员工 人力资源部、部门经理、总经理部门职员、店长级别员工 人力资源部、部门经理店员 人力资源部、部门助理（经理）、店长第二章 招聘第五条：人员需求申请(一)各部门根据本部门实际工作量及现有人员情况，确定人员需求意向，向人力资源部递交书面申请表（见附表一、二），申请表由部门主管或部门经理填写（如申请人为部门主管，则申
3、请表由部门经理审核并签字确认后传至人力资源部，如是新增职位需附上所增职位工作职责说明表）。(二)人力资源部在接到用人申请后，根据公司实际情况，对需求进行审核（主管级以上岗位的增加需由总经理审批；主管级以下职员的岗位增加由部门经理同人力资源部进行审批）。如经审核，确定了该岗位的需求性，则下一步根据该岗位职责进行内部调整的可行性分析，并同用人部门协商。如内部调整行不通，则实施外部招聘。第六条：招聘工作流程（一）渠道选择目前长春市场，现行的常用招聘渠道包括：1、人才市场招聘（各层级人员）。2欢迎阅读本文，希望对你有所帮助，本文只作参考，谢谢阅读！lujian
4、hua(SouthareaaheadOfficeDirectorandtowarvictory)].CountyGovernmentoperates3CivilAffairs,finance,educationandFinanceCommittee,withespionage,sabotage,standingandpoliticalteam.Soon,thetomboftheWujiangDistrictCommitteeoftheKuomintangrelocatedtothecountrysidevillage.Pre-war,stricttom
5、bforseventhdistrict,itsregionalrangeforthisTaoyuantownandtownofNanMaStreet,andTanQiustreetofrottenBrookTangWestofarea,inWujiangSouthborder,andZhejiangProvinceTongxiangCounty,andWuxingCountyadjacent,ancientfortwoprovince(River,andZhejiang)threeHouse(Suzhou,andhuzhou,andjiaxing)se
6、venCounty(wuxing,andreturnAnn,andTongxiang,andjiaxing,andshowwater,andWujiang,andearthquakeZe)ofmake,islocatedinremote,territorysizeLakeswingdotted,riverportcriss-cross,easyhiddencombat,andnoHighway,trafficinconvenience.Therefore,thishasbecometherefugeofmany,whereWujianggentlema
7、nmostoftherefugeisnotthefalloffourtownships,atthistimeofgrave,therehasbeenamonstrousprosperity,Nanxuntown,eventheneighboringZhejiangProvince,therearealsosomemerchantstoYanTaoDUNCunopenedshop.Cangduringthedepressionasaregionalpoliticalcenterandmilitarybaseinthearea.InMay1938,Chai
8、rmanMaoZedongintheguerrillawarinthestrategiciss
