员工聘用管理制度.doc

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1、内蒙古天皓水泥有限公司员工聘用管理制度第一条为提高本公司员工的从业素质，加强人力资源管理，特制订本制度。第二条公司系统所有员工分为两类，正式员工和短期聘用员工。正式员工是本公司系统员工队伍的主体，享受公司制度中所规定的各种福利待遇。短期聘用员工指有明确聘用期的临时工、离退休人员及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定。正式员工和短期聘用员工均应与本公司签订合同。第三条公司各级管理人员不许将自己的亲属介绍，安排到本人所分管的部门工作。属特殊情况的，须由董事长批准。第四条各部门必须严格执行公司制订的人员编制，用人应控制在编制范围内。第五条本公司需要增聘

2、员工时，提倡公开从社会求职人员中择优录用，也可以由内部员工引荐。第六条员工调拨增补作业程序：1．当各部门有员工离职、工作量增加时出现空缺岗位需调拨增补人员时，可向人力资源办领取《人员调拨增补申请表》。填完后，经用人部门负责人和分管副总经理签字后交综合部办理。52．综合部接到申请表后，由人事专员核查各部门人力资源配置情况，检查公司现有人才储备情况，提出拟办建议，由分管副总经理审阅后呈总经理提交总经理办公会议决定。3．决定内部调拨的，人事专员填写《员工岗位调整表》并通知被调拨的员工。4．决定外部招聘的，综合部办理招募预备工作。第七条员工招聘作业程序1．拟订

3、招聘计划。2．选择招聘渠道。公司招聘的主要渠道有，参加人才交流会，内部员工推荐、网上招聘、刊登报纸广告等。3．综合部收到应征资料，经审查后，对合格应征者发出《应试通知书》，通知前来公司接受面试。4．面试由综合部负责人主持，用人部门负责人参加。5．经面试合格，初步决定的人选，视情况应做有效的背景调查。6．初步决定的人选必须到本公司指定的医院参加健康体检。第八条综合部将招聘材料汇总提出录用建议呈送总经理提交总经理办公会议决定。第九条决定的被录用人员，由人事专员发给《报到通知单》。第十条新进人员报到时应填写《求职登记表》、《员工登记表》，提交学历及职称证书及

4、复印件、身份证及复印件、体格检查表。第十一条5新进人员报到后，必须与本公司签订《试用合同》，试用期不得低于三个月。第十二条试用期满，经本公司考核，认为合格者被正式录用。被正式录用者必须与本公司签订《劳动合同》。第十三条中层以上管理人员的聘用、任命和调动由总经理办公会议决定。注：《人员调拨增补申请表》、《员工岗位调整表》、《应试通知书》、《报到通知书》、《求职登记表》、《员工登记表》附后内蒙古天皓水泥有限公司二0一0年一月三十日5人员调拨增补申请表申请部门需求岗位需求人数新岗位年度编制数新岗位现有人员数到岗日期申请原因需求人员资格性别学历工作年评技能要求

5、专业经验电脑其他岗位职责申请部门负责人签名分管副总经理签字人事专员意见分管副总经理意见总经理批示55