民营企业承担员工社会责任的内生机制博弈分析.pdf

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1、《软科学}2014年10月．第28卷．第10期(总第178期)民营企业承担员工社会责任的内生机制博弈分析陆玉梅，陆海曙，刘素霞·(1．江苏理工学院商学院，江苏常州213001；2江苏大学管理学院，江苏镇江212013)摘要：企业承担员工社会责任的策略选择是多方面因素决定的，从企业内生过程视角来看，人力资源管理部门与董事会之间的讨价还价博弈对企业承担员工社会责任的强度策略选择产生重要影响。关键词：民营企业；员工社会责任；内生机制；博弈中图分类号：F270；F224．32文献标识码：A文章编号：1001—8409(2014)10—0039—04GameAnalysisofEndogeno

2、usMechanismofBearingEmployees’SocialResponsibilityinPrivateEnterprisesLUYu．mei。，LUHai．shu，LIUSu．xia(1．SchoolofBusiness，JiangsuUniversityofTechnology，Changzhou213001；2．SchoolofManagement，JiangsuUniversity，Zhenjiang212013)Abstract：Privateenterprises’strategyselectionOfbearingsocialresponsibilityi

3、sdeterminedbymultipartyfactors．FormthepointofviewofEndogenousprocess，thegamebetweenhumanresourcesmanagementdepartmentandboardofdirectorshasaheavyinfluenceonthestrategicselectionoftheintensityofenterprisesbearingemployeessocialresponsibility．Keywords：privateenterprise；employees’socialresponsibil

4、ity；endogenousmechanism；game1引言责任维度体系进行了对比分析；国内相关研究大多将企业社会责任是指企业在对股东承担经济责任的同员工社会责任涵盖在企业广义社会责任管理研究之中时，对其他利益相关者以及环境所必尽或应尽的责任”。(周燕等，2004；邬爱其等，2008；张萍等，2012)。为数不多员工是企业的核心利益相关者，企业对员工承担必要的社的员工社会责任专题研究主要讨论了企业承担社会责任会责任(以下简称员工社会责任)是企业社会责任体系的的经济动因(肖红军等，2010)，以及对员工组织行为(何重要组成部分。自1924年英国学者欧立文·谢尔顿首次显富等，2011；

5、晁罡等，2012)和员工满意度的影响(王新提出企业社会责任以来，员工社会责任的研究也随着企业宇等，2010；张振刚等，2012)，缺乏有关企业承担员工社会社会责任研究的发展而发展，国内外众多学者对此问题进责任内生过程机制的研究。行了研究。Kimeli、Maru基于探索性调查方法，有针对性根据利益相关者理论逻辑，企业是否承担相关社会责选择20个肯尼亚沿海地区酒店的员工作为调查样本，通任，主要不是企业基于市场竞争做出的策略选择，而更可过使用结构化问卷和李克特量表方法收集的数据，利用内能是一个企业与员工或消费者以及社区居民等利益相关部一致性评估和主成分分析法，对酒店员工的社会责任以者相互博

6、弈的过程与结果，有必要将企业社会责任行及与酒店收益的相关性进行了研究怛；Bauman、Skitka探为放到企业与利益相关者的博弈格局当中展开分析。同讨了公司社会责任与员工社会责任相互影响相互关联的时，根据Wright等人的观点，人力资源管理活动中的因深刻原因，确定了4条企业社会责任影响员工社会责任的果关系不明显，因而带有一定的模糊性，企业承担员工社不同路径，并从微观层面提出了一个企业社会责任与员工会责任作为人力资源管理活动之一，其实现问题同样面对社会责任相互耦合的分析框架；最近，Lee等基于Car-供给难以计量、需求环境复杂的现实，需要企业员工与用roll的社会责任框架，提出了与操作

7、关联性相关的员工社人单位就社会责任水平进行磋商。因此，本文借助讨价还价会责任维度体系，并结合美国航空公司的员工绩效表现，博弈模型，来探求民营企业承担员工社会责任的内生机理。从关联性和非关联性两个角度对该航空公司员工的社会本文以民营企业为对象，是因为中国经过30多年的收稿日期：2013—08—25基金项目：国家自然科学基金项目(71373104)；教育部人文社会科学研究规划基金项目(13YJA630059)；教育部人文社会科学研究青年基金项目(13YJCZH