企业对员工社会责任的承担

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1、企业对员工社会责任的承担一、企业情况概述始创于1994年的金和公司，致力于粘确管理的实践、研究和传播。主要从事企业内部运营管理研究和管理软件研发，全面提供具有口主知识产权的协同0A管理软件、咨询服务与解决方案，是国内最大的协同管理软件服务商。在“让所有企业都享受粘确管理”的战略指导下,金和软件在协同管理软件产品中融入精确管理思想，植入成功的优秀管理经验。体现出以人为木的管理理念。二.企业对员工承担社会责任的成功做法及良好效果作为国家高新技术企业和民族软件知名品牌，金和软件得到了各级领导的大力支持，前全国人大常委会副委员长成思危、全国人大常委会

2、委员辜胜阻、全国工商联副主席孙安民、工业和信息化部总工程师朱宏任等国家领导曾亲自考察金和软件。在高速发展过程中,金和软件积极履行社会责任，与各大高校建立实习基地，投入人力财力展开对应届人学生的职前培训并吸纳大学生就业。为了进一步贯彻“国务院36号文件”精神，2010年，金和软件在工业和信息化部指导下，承扌H中小企业管理提升工程暨''育林计划”帮助企业提升管理，一年内，“育林计划”走进全国30多个城市，为企业提供免费培训、专业诊断、咨询指导和现场实施，已有近力名企业家接受精确管理培训，200多家企业成为“育林计划”第一批受益企业。通过19年的管

3、理和积累，金和软件已经形成一套完整的人力资源体系，同时，金和也启负着对社会人才培养的重要责任。一个企业对社会的贡献和对员工福利的待遇，足以体现一个企业对员工社会责任的承担是否成功，对员工负责是企业承担社会责任的第一耍素。接下来我谈-下自己针对企业对员工社会责任的看法：一.注重技能培训，努力提升员工素质金和软件的管理者认为企业经营不仅需要高科技人才和高箱尖设备，同时述必须有一支窩索质的员工队伍。公司非常注重职工培训工作，每一位新员工都能够在入职后参加公司有针对性的职业培训。公司设冇职教领导组，由党支部书记玄接抓职工教育。每年年初都将职工培训列入

4、年度计划，使在职职工受教育时间不少于80学时，新工人岗前培训3-6个月，由公司资深技术人员及经验丰富的老师授课。公司还出台了员工职业路径、在职技术人员奖励考核办法，设立科技进步奖，创新奖，小改革奖等制度，鼓励员工大胆创新，求学上进。让毎一个员工能在企业屮快速成长，是一个金业对员工职业生涯和个人规划负责的重要体现。二、营造和谐环境，构筑员工发展平台员工的进步离不开企业，企业的发展更离不开员工。金和软件为员工营造了和谐的环境，为员工提供更多地发展机会和展示自身价值的平台，增强员工对金业的归宿感。公司有完善的职业成长路径，员工从进入公司开始就可以根

5、据公司的职业路径，选择自己的发展方向，19年來，山于他们的努力进取，已有200名年轻人被提拔到公司领导岗位和竞聘选拔到技术、管理岗位。公司在发展战略、企业文化和团队建设中“以人为木”的一些粗浅做法，很多方血尚需进一步改进和捉升，但是营造和谐环境，为员工提供适合自己的发展平台，足以体现出企业对员工社会责任的承担。三、改善员工生活条件，不断增加员工收入金和软件作为一个发展中的企业，主打产品是0A办公软件，市场竞争十分激烈。近几年來，运行成本不断攀升，而产品售价在下降。而对严峻形式，企业既耍做精做细老产品，乂要不惜血本研发新产品，开辟新市场，压力相

6、当之大。就是在这样的情况下，金和始终坚持以人为本的管理宗旨，依靠广大员工攻坚克难，使企业不断发展壮大。多年來，金和的管理团队非常信奉美国福特汽车公司创始人亨利•福特先生所说“作为领导者，雇主的目标应该是能比同行业的任何一家企业都能给工人更高的工资，而工人的雄心应该是使这一切成为可能”。让员工的每一分付出，都能得到回报。大大的调动了员工的积极性和主导性。四、企业对员工承担社会责任的理论依据企业需耍对员工承担社会责任,同时,员工也需要对企业尽到相应的义务。权利与义务总是相对的，员工的权利就是企业的义务。具体而言，员工应享冇的合法权利，如果企业违反

7、劳动合同法应该对员工承担赔偿责任，私营企业应当依法建立和完善的规章制度，保障员工享冇劳动权利和劳动义务，具体依据如下：首先，应当依法在平等白愿、协商一致的原则基础上与员工订立劳动合同，以确立劳动关系，明确双方的权利和义务。订立劳动合同不得违反法律、行政法规的规定，不得采取欺诈、威胁等手段。第二，应当遵循按劳分配的原则，根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法H主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第三，必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对员工进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第四，应当

8、建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对员工进行职业培训。笫五，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。企业