实施人才强院战略努力为更好更快发展提供智力支撑.pdf

《实施人才强院战略努力为更好更快发展提供智力支撑.pdf》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、第18卷第7期中莲为导般2012年7月Vo1．18No．7GuidingJournalofTraditionalChineseMedicineandPharmacyJuly．2012瓣蓬雾实施人才强院战略努力为更好更快发展提供智力支撑漆晓坚(长沙市中医医院，湖南长沙410100)【摘要]介绍了长沙市中医医院在规模扩大、业务发展的背境下，把人才建设作为医院发展的重要战略任务，通过健全制度、完善机制、优化环境，吸引人才，留住人才，使用人才，发挥人才作用，从而呈现出人才队伍欣欣向荣，全面工作蒸蒸日上的大好局面。[关键词】长沙市中医院；人才强院；问题；对策；成效[中图分类号】R197．

2、4[文献标识码】B【文章编号】1672—951X(2012)07一O118—02我院由原长沙市中医医院和长沙市第七医院于2006年一是建立了较为完善的人才制度。我们本着积极稳妥、底合并组建而成，是一所集医疗、急救、保健、科研、教学于一循序渐进、突出重点、逐步实施的原则，制定了《关于引进高体的现代化大型综合性医院，实行“一院三址”运行模式，分层次人才的实施意见》、《医院十二五人才发展规划》等一系为本部(星沙新址)、南院(原长沙市中医医院)、东院(原长沙列涵盖人才规划、引进、培训、管理的政策措施。成立了人才市第七医院)。现有在职职工1600余人，占地面积为189．5亩，工作领导小组

3、，建立了人才考核机制，制定了合理的分配制年门诊量53万余人次，收治住院病人3万余人次。度，将人才工作纳入目标考核，进行动态管理，充分激发了人合并5年多来，医院始终把握“人才兴院”这个根本，不断才队伍的活力。深化认识，构建良好氛围，形成制度规范，强力推进落实，人二是加大了内部培训力度。我们制定了比较完善的人才才建设水平不断迈向新高度，有力地保障了医院的良好运转培养计划和方案，经常举办高层次的学术讲座，邀请国内外和快速发展。知名专家来院讲学，安排院内优秀专家授课，先后共组织各1人才队伍基本形成类学习培训180次，受训约4万人次，做到学习培训制度化，常我们把壮大人才队伍作为医院规模扩

4、大后的首要任务，规化。通过常年学习，不断培训，进一步拓宽了年轻医师的视不断解放思想，外引内育，取得了很大的进展。野，加强了学科之间的交流，全面提升了医院的学术水平。截至2011年底，医院职工学历与技术职称层次大幅提高，三是创新了人才管理模式。顺利完成中层干部队伍的新已有博士研究生9人，硕士研究生124人，专科及以上学历1332老更替。2010年医院通过公平竞争，选拨了一批年富力强、德人；正高级职称27人，副高级职称146人，中级职称319人。年才兼备的同志到管理岗位上，中层干部队伍本科学历人数从龄结构发生显著变化，40岁以下人员1173人，占职工总人数原52％上升到61％，中级

5、以上职称由原83％上升至90％，平均73-3％，改变了两所老医院年龄偏高，青黄不接的问题。年龄由原42岁下降至38岁，我们还根据“竞争上岗、双向选编制床位与人员配比为1：1．44，其中行政后勤人员为择、择优聘用”的原则，顺利完成了首次中层干部队伍竞聘上17．3％，卫生专业技术人员为82．7％，符合卫生部的编制标准。岗工作，极大地激发了职工的工作热情。2人才引进卓有成效为了落实专业技术职务评聘分开政策，医院制定了《专我们始终站在战略高度，用开放的视野和特殊的条件拓业技术职务聘任管理办法》，在明确聘任条件下，通过层层测宽人才弓l进渠道，在科研经费、项目基金、住房保障、岗位津评及关键

6、指标量化考评等程序，利用定性与定量相结合和全贴和安家费等方面给予重点保障。先后从外省市成功引进30方位考评等方法，形成较完善的职称聘任考评体系，通过公余名急需的业务骨干和学科带头人，解决了三甲医院临床三开公正评聘，调动了广大职工的工作积极性、促进了业务水级分科和新增科室开科对技术力量的需要，实现了从一所小平的提升。型专科医院向大型综合医院的顺利转型，人才队伍已呈现出医院于2003年对新进人员实行了人事代理和外包管理年轻化、高学历化、高职称化的良好态势。办法，通过“公开、公平、竞争、择优”的原则进层层筛选，严格3人才机制不断完善把关，保障新进人员素质，优化了人员结构，几年来，共招

7、聘118第18卷第7期中莲药导般2012年7月Vo1．18No。7GuidingJournalofTraditionalChineseMedicineandPharmacyJuly．2012682人，为医院发展提供了较好的人力保障。为了打造出一支要做更多工作。高素质的护理人才队伍，医院于2009年正式启动优秀护士进5．3中医人才与发展要求还有差距医院目前既缺乏有专编工作并形成常态机制，已有20名护士通过进编程序，其中长的名老中医、优秀的中医药学术带头人，又缺乏临床实用12人已经正式进编，其他