助产士离职意愿的相关因素分析和对策.pdf

《助产士离职意愿的相关因素分析和对策.pdf》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、临床合理用药2014年6月第7卷第6A期ChinJofClinie~Rati0nalDrugUse，June2014，VoL7Nn6A·185··医院管理·助产士离职意愿的相关因素分析和对策邓阳丹【摘要】目的调查分析助产士离职意愿的相关因素及对策。方法采取问卷调查法，对lO所医院的100名助产士的一般资料、离职意愿、离职因素等进行调查。结果助产士离职意愿总得分为(15．03±3．67)分，其中离职意愿Ⅲ指标值占比最高，为74．36％，其余离职意愿I和离职意愿Ⅱ指标值占比分别为61．93％和61．43％。结论助

2、产士的离职意愿越来越严重，应采取积极的对策应对这种情况，减少离职行为，稳住助产士队伍。【关键词】助产士；离职意愿；因素；对策【中图分类号】R192．7【文献标识码】c【文章编号】1674—3296(2014)06A一0185—01目前，全球助产士人力资源显著短缺，我国助产士队伍的不表2助产士年龄与工作年限、离职意愿得分比较(面±s)稳定和有关这方面的人才匮乏也日益显现出来。大量研究表明。助产士对孕产妇和新生儿的健康起到了极其重要的作用，他们关乎到两条生命。随着助产士工作压力的加大、职业风险高、劳动负荷加重，产

3、妇及其家人期望提高，助产士的离职问题越来越严重，且助产士职业在社会上的认同程度低下、待遇差，更加雪上加霜⋯。助产士的流失与离职已得到越来越多专业学者的重视，然而有关助产士离职意愿的调查较少。于此，笔者主要对2o所医院助产士离职意愿进行问卷调查和分析。1资料与方法1．1临床资料采用分层整群抽样法抽取10所医院，包括二3讨论级综合医院和妇产专科医院，随机抽取100名助产士进行问卷本结果表明，助产士的离职意愿总分为(15．03±3．67)调查。入选标准：已获取助产资格证书；目前依然从事助产工分，指标值为65．25％

4、，说明助产士离职意愿得分已达到作；过去无任何精神障碍疾病；知情且愿意参与此调查活动。65．25％，其中离职意愿Ⅲ得分最高，说明助产士很大可能获得1．2调查方法运用横断面研究设计，于2012年9月一2012外部的工作，此与国内研究一致。其中离职意愿I和离职意年l2月在取得医院护理部主任的同意下，由研究者本人向助愿Ⅱ得分相差少，表明可能会辞去目前工作而寻找另外一份工产士发放问卷，且在7d后亲自收回。本次调查发放的问卷总作。根据本结果可知助产士队伍极不稳定，其流失率潜在较100份，收回的有92份。问卷内容包含：(1

5、)个人一般资料。高，助产士离职意愿特别强烈，这提示应对此进行干预，稳定助性别、年龄、医院级别、职称、学历、从事助产工作年限、婚姻状产士的队伍，当其有了离职意愿，便不能全心全意地为这份工况、任职方式8项内容。(2)离职意愿量表修订表。笔者采用作努力付出。有相关分析表明，助产士离职意愿与职业怠倦成离职意愿量表修订版，即有6个条目的量表和4级积分法。其正相关，即倦怠水平越高，离职意愿越严重，与之前的研究结果中所有条目的总和为量表总分，若得分越高，意味着助产士离一样。职意愿越强。根据6个条目彼此的关联性，条目1和条目

6、6形本结果表明年龄<25岁和工作年限<5年的助产士离职成离职意愿I，表示会辞去目前工作的可能性；条目2和条目3意愿更强烈。刚进入此行业的毕业生对该工作的经验不足，临形成离职意愿Ⅱ，表示会寻找其他工作的可能性；条目4和条床操作技能不熟练，对个人很有挫败感和低成就感，体验不到目5形成离职意愿Ⅲ，表示获得其他工作的可能性。自身的成就与价值所在，所以他们的离职意愿相对比较强烈。1．3统计学方法计量资料以±s表示，组间比较采用t检对此，医院应采取措施，对他们进行多次培训，给他们更多的平验，P<0．05为差异有统计学意义

7、。台，让他们能在这份工作中找到成就感。2结果另外，工作负荷量重、助产士普遍不足也加强了助产士的2．1助产士离职意愿得分助产士离职意愿总得分为离职意愿。陆燕珍对助产士的一项调查表明，94％的被调(15．03±3．67)分，其中离职意愿Ⅲ指标值占比最高，为查者认为巨大的工作量是导致职业倦怠的主要原因，从而加强74．36％，其余离职意愿I和离职意愿Ⅱ指标值占比分别为了他们的离职意愿。因此，要采取相关的政策优化人力资源的61．93％和61．43％。助产士离职意愿得分表具体如表1。配置，减轻助产士的工作负担，提高他们的

8、工作满意度。表1助产士离职意愿得分(±s，分)参考文献I焦卫红，蒋海兰，于梅，等．军队三级医院聘用制护士离职意愿与原因的调查分析[J]．中华现代护理杂志，2010，16(5)：508—511．2金钰梅，胡雁，钱建萍，等．护理人员职业疲惫和离职意愿的相关性[J]．解放军护理杂志，2010，27(2B)：241—244．3何风云．护士职业倦怠与离职意愿的相关研究[D]．吉林：东北师范2．2助产士的基本情