医学生求职就业中的性别差异研究.pdf

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1、总第573期管理观察2015年4月第10期ManagementObserver上旬出版医学生求职就业中的性别差异研究郑节霞（温州医科大学，浙江温州325000）摘要：在大学生求职就业过程中，性别不同是否会造成求职以及就业结果的不同。本文以医学生为主体，研究医学生在求职就业过程中性别差异，结果显示：一是从求职意向和求职行为来看，女医学生比男医学生关注的因素多，求职行为也相对不积极；二是女医学生就业形势不如男医学生，就业起薪水平也低于男医学生；三是从就业结果和就业满意度来看，农村生源女医学生就业形势不如城市女医学生，就业满意度低于城市女医学生。关键词：医学生求职就业性别差异近年

2、的研究发现，教育并没有能够像人们所希望的共发放调查问卷800份，回收问卷725份，回收率为[1]那样，成为时代流动的一个强大力量。大学生就业作90.625%，有效问卷697份，有效率为96.14%。为高等教育的重要环节，直接关系到国家和地区的经济1.2研究方法发展以至于社会的稳定，其中毕业生就业性别歧视问题通过访谈结果，整理形成“医学生求职就业情况调是现在大学生就业中普遍存在的现象，它严重影响着国查表”，问卷主要包括基本情况，求职影响因素和就业家的教育公平和教育效率。随着“二胎”政策的进一步情况。采用SPSS15.0统计软件包对数据进行描述性统计、放宽，性别差异将愈加明显。

3、t检验、分组t检验等。当前，对高校毕业生求职就业中的性别差异的研究发现，近年来女性毕业生在劳动力市场中处于弱势地位。2.研究结果例如，岳昌君对全国高校毕业生就业状况调查数据分析结果，女性就业落实率低、起薪水平低，工作满意度低；2.1性别在求职意向上的影响在就业分布结果上，四分之三的女性在第三产业就业，求职意向通常包括学生求职时比较关注的几个关于[2]而接近一半的男性在第二产业就业。另外，女性进入用人单位的信息，本研究根据求职过程中考虑的因素，国企和国家机关的机会明显少于男性。根据麦可思调查数表1不同性别在求职意向的t检验据显示，女工科生在就业率、毕业半年后月收入、毕业三求职

4、情况男（N=112）女（N=584）tp[3]工作地点1.58±0.531.25±0.605.850.00**年后薪资涨幅以及职位晋升比例都明显低于男工科生。薪酬与福利1.38±0.501.21±0.423.240.00**敖山对北京高校就业抽查数据显示，男性获得就业地户个人发展机会1.41±0.521.37±0.492.210.03*口概率比女性高出9.27%，男性毕业生具有更强的流动[4]专业对口1.73±0.461.47±0.515.300.00**性。本研究以医学生为研究对象，了解医学生求职就工作单位性质及规模1.80±0.421.59±0.504.780.00**

5、业中的性别差异。工作环境1.85±0.381.65±0.494.830.00**性格和兴趣1.79±0.431.65±0.493.070.00**1.对象与方法父母的意愿1.81±0.411.69±0.472.760.01**1.1研究对象工作的稳定性1.74±0.461.58±0.513.440.00**研究对象为温州高校2013届医学毕业生，本次*P<0.05**P<0.01基金项目：浙江省教育厅科研资助项目（Y201327677），温州医科大学党建与思想政治工作研究课题（13DJSZYB11）.作者简介：郑节霞，女，籍贯：浙江温州，学历：硕士，职称：助理研究员，职务：

6、服务中心主任，研究方向：就业职业研究.·152·卫生与医疗管理包括工作地点、薪酬与福利、个人发展机会、专业对口、根据表三分析结果显示，不同性别毕业生的就业情工作单位性质以及规模、工作环境、性格和兴趣、父母况进行比较，结果发现男生与女生在是否就业、起薪水平、的意愿以及工作稳定性等多个因素，让医学生根据实际专业对口度存在显著差异（p<0.05），而在对签约单位情况进行选择，可以多选，数据处理时，1表示“是”，的满意度和是否报考研究生两个方面男、女生无显著差2表示“否”，结果见表1。别。男生在起薪水平、对签约单位的满意度和专业对口根据表一结果可以看出，男生和女生在求职意向上度得分

7、高于女生，但在是否报考研究生这一项女生均分均有差异，t值越大，表明相对于女生，男生越不关注高于男生。求职时的这些因素，女生在求职时，考虑的因素明显比2.4农村女生与城市女生就业情况差异分析。对生男生多，特别在工作地点、薪酬与福利、专业对口、工源地不同的两个群体女生在就业情况上进行差异分析，作单位性质、工作环境、性格和兴趣以及工作稳定性等，就业情况指标主要包括起薪水平、对签约单位满意度、说明女生在求职意向考虑的因素比男生多。专业对口度以及是否包括研究生进行比较，结果见表4。2.2性别对求职行动的影响。对医学生求职行为