大学生就业性别差异研究

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1、大学生就业性别差异研究刘莉云韩沈超浙江中医药大学浙江大学摘要：木文采用问卷调查收集大学牛就业相关数据，从性别差异视角出发，分别研究了大学生性别结构分布差异、大学生就业状况的性别差异和大学生薪酬的性别差异问题，最后，对改善劳动力市场的性别不平等问题提出了建议。关键词：大学牛;就业;性别差异;作者简介:刘莉云，女，浙江金华人，浙江中医药大学副教授，硕士。研究方向:应用经济学。作者简介:韩沈超，男，浙江德清人，浙江大学经济学院博士研究生。研究方向:应用经济学。基金：浙江省社科联研究课题一般项目“浙江省城镇性别工资差距与社会屏蔽”（项目编号:2011B006）男女两性平等就业是我国社会

2、的一项基本制度安排，实现事实上的女性与男性劳动就业平等权是我国男女平等基本国策所要实现的目标Z-O自1999年高等教育扩招以来，大学生就业问题开始逐渐成为社会关注的热点。大学生就业难问题作为社会难题，吸引越来越多学者的关注。众多学者纷纷指出，当前我国大学牛总体就业状况不容乐观。然而，女大学生除了面临大学生总体就业难形势，还面临性别差异带来的就业障碍，因此女大学生就业难问题尤其突岀。一性别对大学生就业的影响当前我国大学生总体就业状况不容斥观。大学生就业率、起薪和满意度普遍很低,并且存在显著的性别差异;毕业牛类型不同，就业率差异明显（何仕，2014）。我国高校毕业生劳动力市场中的性

3、别差异在多方面都显著存在，不同学历、学科、学校内部就业状况性别差异程度不尽相同，且并未呈现良性发展趋势（曹星和岳昌君，2010）。女大学生在毕业半年后的就业中遭遇就业机会和工资的双重歧视（中晓梅等，2010）o刘红霞（2009）研究发现，我国大学生的职业成熟度存在显著的性别差异，女大学生的职业成熟度的发展水平显著低于男大学生。研究表明性别、人力资本、社会资本、就业能力等个体因素会对就业结果产生重要影响。王炳成等(2016)实证研究结果表明：女性职业刻板印象对毕业牛就业情况有显著性负向影响；男性特质刻板印象对毕业生就业情况有显著性正向影响。劳动力市场依然以男性体验为规则。以男性为

4、标准的性别文化规范决定了性别意识对男女大学生就业质量不同的影响强度和向度，也影响了人力资本和社会资本的作用路径，进而导致女大学生的就业质量低于男大学生(王慧和叶文振，2016)。张抗私和盈帅(2012)实证研究发现，性别在女大学生就业搜寻过程中起负面作用。余秀兰(2011)指岀，女大学生对传统社会性别角色的认同，导致她们对就业市场上性别歧视的视而不见、认同与容忍，这种态度再生与强化了性别歧视现象。而女大学生的认同与容忍态度是性别不平等、“男性中心”性别文化意识建构的结果。二大学生就业性别差异的调查分析为了实证检验大学生就业的性别差异，我们采用问卷调研查的方法对浙江省大学毕业生就

5、业现状进行调查分析，于2016年6月发放问卷200份，实际回收问卷180份，其中有效问卷166份，有效率达到92.2%o在问卷设计中，从就业倾向、就业状况两个方面进行调研。(-)大学毕业生的性别分布结构大学生群体在数量分布、专业分布和学历分布上呈现出显著的性别差异。在问卷调查人群的性别分布上，男生占比33.7%,女生占比66.3%,女生占比相对较高,这可能是由于女生做事情更有条理及规划，从而更加愿意分享就业倾向、就业意愿等。在性别专业分布上，工科男生占男大学生比例为21.4%,明显高于工科女牛占比(6.4%),而女牛的人文社科、经济管理、理科、医学类专业占比都高于男生。性别专业

6、分布调查结果表明，除了传统的男生优势学科工科外，女生已经在所有专业领域的数量分布上超过了男生。在性别学历分布上，专科男生占男大学生比例为48.2%,而女生则只占18%;本科男生占比为44.6%,而本科女生占比则高达79.3%;研究生男生占比为7.1%,而女生占比则为2.7%。性别学历分布调查结果表明，势牛的学历结构专科占比最高，木科和专科基木持平，而女牛的学历结构则出现了明显地集中于本科的特点，女生不仅在数量分布上超过男生，而且在学历结构也超过了男生。高等教育领域出现了明显的性别比例逆转现彖。本次调查结果印证了大学生分布结构的国家宏观层面数据。大学扩招开始后，女生比例逐年增长，

7、到2009年达到50.48%,首次超过男生。此后大学生中的女性比例持续上升，根据教育部2013年统计，普通木专科女性占比51.74%;研究牛女性占比48.97%。李春玲(2016)指岀高等教育领域性别比例逆转正在影响劳动力市场和婚姻市场的性别机会结构。(-)大学生就业状况的性别差异大学生在就业现状呈现出显著的性别差界。调查发现，男生就业率为70.9%,而女牛就业率为66.3%,就业率性别差异并不显著。但是在就业选择分布呈现显著的性别差异。男生选择自由职业、自主创业、其他灵活就业占男生就业选择