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时间:2017-12-25
《星河集团专业序列职务晋升管理暂行办法201306(定稿)》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、星河集团专业序列职务晋升管理暂行办法人力资源中心二〇一三年六月第8页专业序列职务晋升管理暂行办法1.目的1.1完善人才培养和选拔机制,健全员工晋升和职业生涯规划,合理、有效地选拔、任用、激励专业技术人才。1.2满足集团持续快速健康发展的需要,为未来发展培养和储备专业技术人才。2.原则2.1以《专业序列胜任力素质模型》为导向原则。2.2逐级晋升原则。2.3管理序列职务和专业序列职务不兼任原则。2.4公平、公正、公开原则。3.适用范围集团地产板块正式员工。4.评审机构4.1集团设立评审委员会,评审委员会的成员数为5-9人的单数,由人力资源中心负责组织;4.2委员会
2、由集团相关领导、技术经济委员会相关成员、各业务专家及人力资源中心相关负责人组成,必要时可邀请外部专家参与。5.职级序列专业级别共设6个级别,即助理师级、师级、高级师级、资深师级、主任师级和总师级,其定义分别如下:助理师:具有一定的专业基础知识,主要从事辅助性工作,处于学习阶段。专业师:具有必要的专业知识和技能,可以独立开展日常性专业工作,在承担较为复杂的专业工作时需要一定的专业指导。第8页高级专业师:在本专业领域某一方面具有较为丰富的专业知识,可以独立承担专业性要求比较高的工作。资深专业师:在本专业领域具有扎实的理论基础、丰富的专业知识,可以独立承担本专业领域
3、专业跨度比较大的工作。主任专业师:具有深厚的理论基础、精深的专业知识、多专业领域的知识积累,可以独立承担跨专业领域、专业集成度比较高的工作。总专业师:在本专业领域具有前瞻性,具备多专业领域的知识积累,在行业内有一定的影响力,在集团内是本专业的技术权威,可以承担导师、专业带头人的角色。下表是各专业序列的人数比例:专业序列代码专业序列称谓集团本部占本公司总人数比例上限城市公司占本公司总人数比例上限T6总**师3%2%T5主任**师5%5%T4资深**师10%10%T3高级**师25%25%T2**师不限不限T1助理**师6.专业序列薪酬福利待遇不同的专业序列级别,
4、福利待遇也相应不同,具体对应关系如下:管理序列专业序列代码集团本部称谓城市公司称谓代码专业序列称谓M12总裁 M11常务副总裁、董事副总裁M10副总裁M9总经理总经理第8页M8总裁助理、副总经理、总监、副总监常务副总经理、副总经理T6总师M7总经理助理总监T5主任专业师M6经理总经理助理M5副经理经理T4资深专业师M4 副经理M3主管主管T3高级专业师M2专员专员T2专业师M1助理助理T1助理专业师7.评审时间集团每年统一组织两次评审工作,时间一般为每年的上下半年各一次。特殊情况可单独组织评审。8.晋升资格8.1基本条件(1)设计、工程、成本、采购、营销序列
5、职级要求助理师级(T1)师级(T2)高级师级(T3)资深师级(T4)主任师级(T5)总师级(T6)学历与工作年限无限制专科:6年及以上本科:4年及以上硕士及以上:2年及以上专科:10年及以上本科:8年及以上硕士及以上:6年及以上专科:15年及以上本科:12年及以上硕士及以上:10年及以上专科:15年及以上本科:12年及以上硕士及以上:10年及以上专科:15年及以上本科:12年及以上硕士及以上:10年及以上星河项目经验无限制完整地参与过一个及以上的星河项目(或等同于一个完整的星河项目)。作为专业负责人或项目负责人,完整地主持过一个及以上的星河项目(或等同于一个完
6、整的星河项目)。作为专业负责人或项目负责人,完整地主持过两个及以上的星河项目(或等同于两个完整的星河项目)。作为专业负责人或项目负责人,完整地主持过两个及以上的星河项目(或等同于两个完整的星河项目)。作为专业负责人或项目负责人,完整地主持过两个及以上的星河项目(或等同于两个完整的星河项目)。上一职级星河任期年限无限制不少于1.5年不少于1.5年不少于2年不少于2年不少于3年第8页(2)财务、战略、投融资、IT、法务、人力、行政等序列职级要求助理师级(T1)师级(T2)高级师级(T3)资深师级(T4)主任师级(T5)总师级(T6)学历与工作年限无限制专科:5年及
7、以上本科:3年及以上硕士及以上:2年及以上专科:8年及以上本科:6年及以上硕士及以上:5年及以上专科:11年及以上本科:9年及以上硕士及以上:8年及以上专科:15年及以上本科:12年及以上硕士及以上:10年及以上专科:15年及以上本科:12年及以上硕士及以上:10年及以上上一职级星河连续任期年限无限制不少于1.5年不少于1.5年不少于2年不少于2年不少于3年8.2累计积分当员工满足拟晋升职级的基本要求后,采用积分累计制进行排序,积分主要由以下几个方面构成:(1)所获得的学历和职称;(2)所在岗位的执业资格(注册证书)或专业技术证书;(3)最近两年内,季度、半年
8、度、年度绩效考核结果;(4)最近两年内
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