集团专业技术职务任职资格评审工作暂行办法

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1、***集团专业技术职务任职资格评审工作暂行办法第一章总则第一条为加强***集团有限公司专业技术职务任职资格（以下简称：职称）评审的规范化管理，客观、公正、科学地评价专业技术人员的水平，充分调动专业技术人员的积极性和创造性，根据国家有关职称评审的规定，结合集团实际，特制定《***集团专业技术职务任职资格评审工作暂行办法》。第二条本办法适用于集团实验技术、农业技术、工程技术系列相关技术人员进行初级、中级和高级职称的评定（具体范围见附件1《专业技术职称评定范围》）。第三条本办法以人社部印发的《专业技术资格评定试行办法》为依据，结合企业生产经营与战略发展需求，对专业技术人才进行评定。在评

2、审委员会专家进行评审过程中，对研发型人才，侧重考察其对基础性、战略性、前瞻性问题的研究能力及创新能力；对应用型人才，侧重考察其业绩水平、实际贡献以及解决具体问题的能力；对技术管理型人才，侧重考察其组织管理、搭建服务平台、整合研究资源的能力。第二章职称系列和等级第四条集团内部职称评审主要针对实验技术、农业技术、工程技术系列相关技术人员，职称包括初级、中级、高级三级，每一级各分为三档，从高到低依次分为1、2、3档。第五条取得人社部认定职称的初级和中级专业技术人员，可直接归入公司对应职称等级的第二档；副高职称对应公司的高级2档，正高职称对应公司的高级1档。以后年度可根据公司规定，参加公

3、司内部职称评审。第三章评审推选条件（一）高级技术职务任职资格条件第六条具有规定学历和专业技术职务任职时间：1.获得博士学位后，从事专业技术工作二年及以上或具有人社部认定的中级职称资格或集团认定的中级职称1档（中1）一年及以上。2.获得硕士学位后，从事专业技术工作四年及以上或具有人社部认定的中级职称资格或集团认定的中级职称1档（中1）二年及以上。3.获得学士学位后，从事专业技术工作六年及以上或具有人社部认定的中级职称资格或集团认定的中级职称1档（中1）三年及以上。4.大学专科毕业，从事专业技术工作八年及以上或具有人社部认定的中级职称资格或集团认定的中级职称1档（中1）四年及以上。第

4、七条理论水平具有扎实的专业理论知识，至少1篇以第一作者在国内核心期刊或SCI/EI/ISTP/SSCI等公开发表的文章。第八条国家级的项目、标准及成果（符合其中2条及以上）：1.获得1项及以上国家级或省部级科学技术相关奖项。2.主持1项及以上国家或省部级或行业重点项目。3.参与1项及以上国家行业技术标准、规范的制定、修订工作，并且该标准或规范已颁布实施。4.完成1项及以上重点产品或相关新技术、新工艺、新方法的开发，并获得1项及以上发明专利。第九条工作业绩（符合其中2条及以上）1．主持完成的科研成果通过第三方技术鉴定或成果评价，并有一定推广价值。2.主持推广新技术1项及以上，并因此

5、为公司取得1000万元及以上经济效益。3.通过技术创新或管理创新，提高本公司管理水平并增加公司在行业的影响力，并有相关奖项或奖励作为支撑依据。4.获得县级以上行政主管部门表彰和奖励（须注明本人的贡献、参与的具体内容及该工作的应用价值）。（二）中级技术职务任职资格条件第十条具有规定学历和专业技术职务任职时间：1.博士后可直接认定。2.获得博士学位，从事专业技术工作一年及以上。3.获得硕士学位或取得第二学士学位，从事专业技术工作二年及以上。4.获得学士学位，从事专业技术工作四年及以上或具有人社部认定的初级职称资格或集团认定的初级职称1档（初1）二年及以上。5.大学专科毕业，从事专业技

6、术工作六年及以上或具有人社部认定的初级职称资格或集团认定的初级职称1档（初1）三年及以上。第十一条理论水平：至少有1篇以第一作者公开发表的文章/论著。第十二条国家级的项目、标准及成果（符合其中2条及以上）：1.参与1项及以上国家或省部级或行业重点项目。2.参与1项及以上国家行业技术标准、规范的制定、修订工作，并且该标准或规范已颁布实施。3.参与1项及以上重点产品或相关新技术、新工艺、新方法的开发，并取得1项专利。第十三条工作业绩（符合其中2条及以上）：1.参与1项公司内部立项科技项目，或从事检测、品管、研发、项目申报等工作且成绩突出。2.曾参加过2项新技术成果推广或新产品开发或产

7、品质量改进或技术改造和设备调试等技术工作的全过程。3.从事本专业生产技术或技术管理工作，解决生产技术或技术管理中1项重大问题，并因此为公司取得200万元及以上经济效益。（三）初级技术职务任职资格条件（符合其中1条及以上）：第十四条具有规定学历和专业技术职务任职时间：具有高中/中专/技校/职高及以上学历。在公司技术岗位工作满1年以上。第十五条理论水平：能进行试验报告/检测报告/技术流程撰写和总结。第十六条工作能力及业绩成果：能对岗位工作中的一些常识性技术问题进行识别，熟练掌握专业技