培训实施流程描述文件

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1、重庆庆隆屋业发展有限公司流程说明文件培训实施流程描述文件流程编号：LC-RL-05-01一、流程目标描述：为了规范公司对员工的培训工作，特制定本流程。二、流程输入：1.培训申请表三、流程输出：1.培训完毕2.培训效果评价表四、流程说明流程步骤01申请培训主体责任主体各部门经理参与方内容与责任根据部门培训计划及培训实际需求，向人力资源部培训专员提出培训申请，填写培训申请表。时间要求输入内容及方式各部门培训计划、培训需求输出内容及方式培训申请表流程步骤02汇总申请主体责任主体培训专员参与方内容与责任汇总各部门培训申请，提交人力资源部经理审核。时间要求输入内容及方式培训申请表输出内容及方式培训申请表

2、流程步骤03部门经理审核主体责任主体人力资源部经理参与方内容与责任审核各部门培训申请，计划内培训直接转培训专员组织实施培训，计划外培训提交申请部门总监、分管副总裁审批。时间要求输入内容及方式培训申请表输出内容及方式审核结果保密文件版权所有第3页共3页重庆庆隆屋业发展有限公司流程说明文件流程步骤04审批主体责任主体总监、分管副总裁参与方内容与责任审批确认计划外培训申请。时间要求输入内容及方式培训申请表输出内容及方式审批结果流程步骤05执行、备案主体责任主体培训专员参与方内容与责任组织实施通过审核的培训申请，更新培训台账。时间要求输入内容及方式培训申请表输出内容及方式培训台账流程步骤06实施培训主

3、体责任主体各部门经理参与方部门其他人员内容与责任实施培训，填写培训效果评价表。时间要求输入内容及方式培训实施输出内容及方式培训效果评价表流程步骤07效果评价、备案主体责任主体培训专员参与方内容与责任汇总培训效果评价表，总结培训效果，提交人力资源部经理审核确认，并备案经过审核批示的培训效果评价表。时间要求输入内容及方式培训效果评价表输出内容及方式培训效果评价表档案流程步骤08部门经理审核主体责任主体人力资源部经理参与方内容与责任审核确认各部门培训的培训效果，给出指导优化意见。保密文件版权所有第3页共3页重庆庆隆屋业发展有限公司流程说明文件时间要求输入内容及方式培训效果评价表输出内容及方式审核结果

4、保密文件版权所有第3页共3页