新桥煤矿员工“协作伙伴”精细化管理标准.doc

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1、新桥煤矿员工“协作伙伴”精细化管理标准新桥煤矿员工“协作伙伴”精细化管理标准　　新桥煤矿员工“协作伙伴”精细化管理标准　　一、总则　　　本制度规定了员工“协作伙伴”管理中的标准、内容、签订、考核与奖励。　　　本制度适应全矿各区队员工在安全管理中的基础管理、过程管理和其他管理的实施与考核。　　　二、内容　　　员工“协作伙伴”有两层含义：一是安全协作伙伴，二是学习协作伙伴。　　　1.以区队为单位，每月由员工在本班组之内自由结合，经多方签字认可后，相互之间结成协作伙伴。　　　2.员工“协作伙伴”关系确定之后，相互之间即形成了一种安全上和学习上的互保

2、联保关系。工作中相互之间的行为起到约束作用，相互监督、相互帮助；安全上相互提醒、相互确认；技术上相互交流、相互学习、共同提高。　　　三、考核　　　考核组织机构：矿成立由安全矿长牵头，安检科、生产科、机电科、人劳科、政工科及基层区队等单位主要负责人组成的考核小组。　　　考核方式：以各区队自己考核为主，矿监督考核为辅，各区队在下列条件的基础上可自行制定考核办法，并按办法严格进行考核。　　　协作伙伴奖励条件　　　1.协作伙伴当月出勤均在21班及以上。　　　2.协作伙伴之中没有人出现事故和“三违”以及其他违犯矿行为规范等方面有关规定的。　　　3.协作

3、伙伴学习方面的考核都达到了规定的要求。　　　员工协作伙伴的奖励　　　同时达到奖励条件中的第五条中(一)、(二)款者，协作伙伴直接队每人奖励200元，辅助队每人奖励100元；同时达到第五条中全部条款者，协作伙伴直接队每人奖励300元，辅助队每人奖励200元。　　　四、附则　　　员工协作伙伴实行本班本组内签订，每月签名一次，每月末最后三天签订下一个月“员工协作伙伴协议书”。凡找不到协作伙伴的员工，不享受此项奖励。　　　员工协作伙伴的签订范围必须为本班本组内员工，组成协作伙伴的数量不少于3人，不大于6人自由结合，均衡结合。　　　协作伙伴奖励资金由各

4、区队从月度工资总额中列支，各区队每月10号之前将本单位“协作伙伴奖励明细表”报安检科和人劳科审核，安检科和人劳科审核确认后盖章送还各单位，各单位张贴公布后纳入员工个人工资中。　　　各区队要对照矿要求制定本区队“员工协作伙伴考核办法”并严格进行考核，同时分月归档建案，矿将此项活动纳入“双基”进行考核。　　　此活动开展范围为井下所有区队以及地面机修厂，凡未开展此项活动的单位将取消所有安全类奖金。　　附件　　单　　位：　　人员编号：　　“协作伙伴”协议书　　　　　　为了确保我们俩人能够做到安全上相互提醒，技术上相互交流，学习上相互帮助，最终实现共同

5、安全、共同提高。我们自愿结成“协作伙伴”，建立良好的安全学习互保协作关系。并缔约协议如下：　　　一、我们约定互相监督。相互监督彼此的操作行为，时刻提醒和纠正不规范行为，做到按章操作。互诺上班前充分休息好，班前不喝酒、班后不赌博，做到互相监督。　　　二、我们约定互相照看。在我们作业时要彼此为对方看好安全，遇到危险时要及时提醒。关键时刻“你为我把好安全关，我为你排除隐患”，共同做到“不伤害自己、不伤害他人、不被别人伤害”。　　　三、我们约定相互学习共同提高。工作中我们是好工友、好伙伴，技术上我们相互交流、相互促进。工作之余，我们互相约定加强学习、

6、互相帮助，共同提高业务素质和操作技能。　　　四、我们约定相互帮助、互助互爱。因为是“协作伙伴”，我们还要关注彼此的思想，沟通心中的困惑、互解彼此的情绪，在精神状态不好时要时刻提醒注意安全。　　　五、我们约定安全与学习互责。当我们中有一人出现事故和“三违”以及其他违犯矿行为规范等方面有关规定；岗位职责范围内出现重大隐患；出勤和学习方面达不到规定的要求时；我们愿共同承担责任。　　　六、这是我们共同的承诺，我们诚信于自己的承诺，我们会遵守自己的承诺。　　　七、此协议自签订之日起生效，由所属单位保存。　　　　　　伙伴签名：　　　　　单位主管：　　签订

7、日期：　　年月日