员工“协作伙伴”管理标准.doc

《员工“协作伙伴”管理标准.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、员工“协作伙伴”管理标准员工“协作伙伴”管理标准员工“协作伙伴”管理标准　　员工“协作伙伴”管理标准　　QG/XQ0210-2016　　一、实施范围　　本标准规定了员工“协作伙伴”管理中的标准、内容、签订、考核与奖励。适用于全矿区队各单位员工在安全管理中的基础管理、过程管理、其他管理的实施与考核。　　二、标准内容　　员工“协作伙伴”有两层含义：一是安全协作伙伴，二是学习协作伙伴。　　(一)以区队为单位，每月由员工在本班组之内自由结合，经双方签字认可后，相互之间结成协作伙伴。　　(二)员工“协作伙伴”关系确定之后，相互之间即形成了一种安

2、全上和学习上的互保联保关系。工作中相互之间的行为要有约束作用，相互监督，相互帮助;安全上相互提醒，相互确认;技术上相互交流，相互学习，共同提高。　　三、信息传递　　(一)本标准输入信息　　1.员工签订的“协作伙伴”协议书　　2.各单位协作伙伴出勤情况　　3.协作伙伴之中事故、“三违”以及其他违犯矿行为规范等方面有关规定的记录　　4.协作伙伴的学习考核达标情况　　(二)本标准输出信息　　员工协作伙伴奖励情况表　　四、员工协作伙伴的考核　　(一)考核组织机构　　矿成立由安全副矿长牵头，安检科、生产科、机电科、人劳科、政工科及基层区队等单位

3、主要负责人组成的考核小组。　　(二)考核方式　　以各单位自己考核为主，矿监督考核为辅，各单位自行制定考核办法，并按办法严格进行考核。　　(三)协作伙伴奖励条件　　1.协作伙伴双方当月出勤均在21班及以上。　　2.协作伙伴之中没有人出现事故和“三违”以及其他违犯矿行为规范等方面有关规定的。　　3.学习方面协作伙伴的学习考核都达到了规定的要求。　　(四)员工协作伙伴的奖励　　同时达到奖励条件中的1、2条者，协作伙伴直接队每人奖励200元，辅助队每人奖励100元;同时达到1、2、3条者，协作伙伴直接队每人奖励300元，辅助队每人奖励200元

4、。　　(五)其它规定　　1.员工协作伙伴实行一对一关系，每月签名一次，每月末最后三天签订下一个月“员工协作伙伴协议书”。凡找不到协作伙伴的员工，不享受此项奖励。　　2.协作伙伴奖励资金由各单位从月度工资总额中列支，各单位每月初5号之前将本单位“协作伙伴奖励明细表”报安检科和人劳科审核，安检科和人劳科审核确认后盖章送还各单位，各单位张贴公布后计入员工个人工资中。　　3.各单位要对照矿要求制定本单位“员工协作伙伴考核办法”并严格进行考核，同时分月归档建案，矿将此项活动纳入“双基”进行考核。　　4.此活动开展范围为井下所有区队以及地面机修厂

5、，凡未开展此项活动的单位将取消所有安全类奖金。　　附件　　单位：　　人员编号：　　“协作伙伴”协议书　　为了确保我们俩人能够做到安全上相互提醒，技术上相互交流，学习上相互帮助，最终实现共同安全、共同提高。我们自愿结成“协作伙伴”，建立良好的安全学习互保协作关系。并缔约协议如下：　　一、我们约定互相监督。相互监督彼此的操作行为，时刻提醒和纠正不规范行为，做到按章操作。互诺上班前充分休息好，班前不喝酒、班后不赌博，并互相监督。　　二、我们约定互相照看。在我们作业时要彼此为对方看好安全，遇到危险时要及时提醒。关键时刻“你为我把好安全关，我为

6、你排除隐患”，共同做到“不伤害自己、不伤害他人、不被别人伤害”。　　三、我们约定相互学习共同提高。工作中我们是好工友，好伙伴，技术上我们相互交流，相互促进。工作之余，我们互相约定加强学习、互相帮助，共同提高业务素质和操作技能。　　四、我们约定相互帮助互助互爱。因为是“协作伙伴”，我们还要关注彼此的思想，沟通心中的困惑、互解彼此的情绪，在精神状态不好时要时刻提醒注意安全。　　五、我们约定安全与学习互责。当我们中有一人出现事故和“三违”以及其他违犯矿行为规范等方面有关规定;岗位职责范围内出现重大隐患;出勤和学习方面达不到规定的要求时;我们

7、愿共同承担责任。　　六、这是我们共同的承诺，我们诚信于自己的承诺，我们会遵守自己的承诺。　　七、此协议自签订之日起生效，我们彼此各一份，交给所属单位保存一份。　　伙伴甲：伙伴乙：单位主管：　　签订日期：200年月日